Мотивированное решение

Дело № 2-1802/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием ответчика фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1802/2019 по исковому заявлению Федерального государственного автономного образовательного наименование организации к фио о возмещении расходов на оплату обучения,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное автономное образовательное наименование организации обратилось в суд с иском к фио о взыскании расходов на обучение, мотивируя свои требования тем, что дата фио была принята на работу в Севастопольский государственный университет на должность начальника Управления планирования и организации закупок, контрактный отдел по трудовому договору от дата № 1345-ПУ на основании приказа ректора Севастопольского государственного университета о приеме работника на работу от дата № 771/адрес ректора Севастопольского государственного университета от дата № 48-к фио в составе иных слушателей с дата по дата была зачислена на курсы повышения квалификации по программе «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». дата между Севастопольским государственным университетом и фио заключён ученический договор № 16.01/7-2016-007д, предметом которого является получение работником дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации. Согласно п. 1.4 Договора № 007 стоимость обучения составляет сумма. Период обучения с дата и дата (п. 1.7 Договора № 007). дата ректором Севастопольского государственного университета издан приказ № 72 - к, которым слушатели курсов повышения квалификации, в том числе фио отчислены с курсов с дата; работнику выдано удостоверение о повышении квалификации № 811800712043. Также приказом исполняющего обязанности ректора Севастопольского государственного университета от дата № 122-к фио в составе иных слушателей с дата по дата была зачислена на курсы повышения квалификации по программе «Противодействие коррупции». дата между Севастопольским государственным университетом и фио заключён ученический договор № 16.01/7-2016-026д, предметом которого является получение работником дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации. Согласно пункту 1.4. Договора стоимость обучения составляет сумма. Период обучения: с дата по дата (пункт 1.7. Договора № 026). дата ректором Севастопольского государственного университета издан приказ № 124-к, которым слушатели курсов повышения квалификации, в том числе фио отчислены с курсов с дата; работнику выдано удостоверение о повышении квалификации № 811800712137 (приложение №14,15). Договоры № 007 и № 026 являются дополнительными к Трудовому договору № 1345-ПУ от дата (п. 5.2. Договора№ 007 и Договора№ 026). В силу положений пункта 2.3. вышеуказанных договоров Работник обязан проработать по трудовому договору у Работодателя в течение дата с момента окончания обучения. В случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока Работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения. Приказом ректора от дата трудовой договор с фио был прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с дата дата в адрес фио посредством почтовой связи направлено уведомление-требование о необходимости компенсировать Работодателю расходы, связанные с проведением обучения в сумме сумма. Однако вышеуказанные расходы фио возмещены не были. Поскольку с момента окончания обучения прошло менее дата, фио обязана в полном объеме возместить Севастопольскому государственному университету стоимость своего обучения, которая составила сумма. В связи с просрочкой должником возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение, она обязана уплатить взыскателю проценты за пользование чужими денежными средствами. Таким образом, общая сумма денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет сумма (16 000,00 + 2 552,11), а также расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Представитель истца в судебное заседание не явился, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик фио в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично, указав, что с нее подлежат взысканию денежные средства по обучению пропорционально неотработанному времени, проценты за пользование чужими денежными средствами не подлежат взысканию, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

С учетом изложенного, а также права истца на рассмотрение заявленного требования в установленный законом и разумный срок, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте слушания дела, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно и Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями , Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что дата фио была принята на работу в Севастопольский государственный университет на должность начальника Управления планирования и организации закупок, контрактный отдел по трудовому договору от дата № 1345-ПУ на основании приказа ректора Севастопольского государственного университета о приеме работника на работу от дата № 771/к.

Приказом ректора Севастопольского государственного университета от дата № 48-к фио в составе иных слушателей с дата по дата была зачислена на курсы повышения квалификации по программе «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

дата между Севастопольским государственным университетом и фио заключён ученический договор № 16.01/7-2016-007д, предметом которого является получение работником дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации.

Согласно п. 1.4 Договора № 007 стоимость обучения составляет сумма.

Период обучения с дата и дата (п. 1.7 Договора № 007).

дата ректором Севастопольского государственного университета издан приказ № 72 - к, которым слушатели курсов повышения квалификации, в том числе фио отчислены с курсов с дата; работнику выдано удостоверение о повышении квалификации № 811800712043.

Также приказом исполняющего обязанности ректора Севастопольского государственного университета от дата № 122-к фио в составе иных слушателей с дата по дата была зачислена на курсы повышения квалификации по программе «Противодействие коррупции».

дата между Севастопольским государственным университетом и фио заключён ученический договор № 16.01/7-2016-026д, предметом которого является получение работником дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации.

Согласно пункту 1.4. Договора стоимость обучения составляет сумма.

Период обучения: с дата по дата (пункт 1.7. Договора № 026). дата ректором Севастопольского государственного университета издан приказ № 124-к, которым слушатели курсов повышения квалификации, в том числе фио отчислены с курсов с дата; работнику выдано удостоверение о повышении квалификации № 811800712137 (приложение №14,15).

Договоры № 007 и № 026 являются дополнительными к Трудовому договору № 1345-ПУ от дата (п. 5.2 Договора № 007 и Договора № 026).

В силу положений пункта 2.3. вышеуказанных договоров Работник обязан проработать по трудовому договору у Работодателя в течение дата с момента окончания обучения. В случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока Работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения.

Приказом ректора от дата трудовой договор с фио был прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), с дата

дата в адрес фио посредством почтовой связи направлено уведомление-требование о необходимости компенсировать Работодателю расходы, связанные с проведением обучения в сумме сумма. Однако вышеуказанные расходы фио возмещены не были.

Разрешая заявленные исковые требования, суд, руководствуясь условиями заключенных между сторонами ученических договоров и требованиями ТК РФ, исходит из того, что ответчик трудовой договор не исполнил надлежащим образом, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, в связи с чем, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований и исчисляет расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма по ученическому договору № 16.01/7-2016-007д и в размере сумма по ученическому договору № 16.01/7-2016-026д, а всего в размере сумма.

При этом суд исходит из ч. 2 ст. 9 ТК РФ, в которой определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, суд исходит из того, что возникшие между сторонами отношения вытекают из трудовых отношений, тот факт, что ответчик прекратил трудовые отношения с истцом, не меняет правовую природу этих отношений и не влечет рассмотрение индивидуального трудового спора по правилам гражданского законодательства.

Кроме того, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного автономного образовательного наименование организации к фио о возмещении расходов на оплату обучения – удовлетворить частично.

Взыскать с фио в пользу Федерального государственного автономного образовательного наименование организации расходы на оплату по обучению в размере сумма, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья фио