Мотивированное решение

Дело № 2-1727/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием представителя истца наименование организации по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1727/2019 по исковому заявлению наименование организации к фио о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

наименование организации филиал Северо-Восточный обратилось в суд с иском к фио о взыскании расходов на обучение, мотивируя свои требования тем, что дата между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 28/11/15У на профессиональную подготовку водителя.

Согласно условиям договора срок обучения в соответствии с учебным планом составляет 6,5 месяцев, начиная с дата. По окончанию обучения и получения ответчиком обусловленной настоящим договором профессии между истцом и ответчиком заключается трудовой договор, по которому ответчик обязан проработать в филиале 7-й автобусный парк наименование организации в качестве водителя регулярных городских пассажирских маршрутов не менее 2-х лет.

При досрочном расторжении договора в силу п.4.6 данного договора ответчик обязан полностью выплатить истцу суммы, затраченные на его обучение.

Стоимость прохождения обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат наименование организации в период с дата по дата составляет сумма (п. 2.3 договора). Кроме этого, ответчику выплачивалась ежемесячная стипендия и за период обучения сумма выплаченной стипендии составила сумма Приказом № 933/01-08 от дата с ответчика на основании письменного заявления было удержано в счет возмещения задолженности сумма. Сумма непогашенной задолженности ответчика на момент увольнения составила сумма (89 334, 37-17 000). На основании личного письменного заявления фио ежемесячно вносил по сумма и по сумма в течение 13 месяцев, сумма добровольно внесенной суммы задолженности составила сумма. Сумма оставшейся непогашенной задолженности составила сумма

В соответствии с заключенным после обучения трудовым договором № 3876 от дата и приказом № 3876 от дата о расторжении трудового договора (увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ), ответчик отработал 2 месяца вместо положенных 2-х лет (24 месяца).

Таким образом, в связи с невыполнением обязательств, предусмотренных п.3.7 договора и в соответствии с п. 4.4 договора ответчик должен возместить истцу расходы на обучение в сумме сумма.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца сумма, расходы по уплате госпошлины в размере сумма

Представитель истца наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик фио в судебное заседание не явился, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Аналогичная правовая позиция содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

В соответствии с требованиями ГПК РФ судебные извещения неоднократно направлялись в адрес ответчика фио по известному суду его месту жительства, однако судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой оператора почтовой связи «за истечением срока хранения».

Иными адресами, куда следовало направлять судебные извещения, суд не располагает. С учетом изложенного, принимая во внимание то обстоятельство, что суд предпринял все возможные меры к извещению ответчика, его процессуальные права и законные интересы со стороны суда были гарантированы. Исходя из действия принципов добросовестности и разумности, ответчик должен был обеспечить возможность получения им почтовой и иной корреспонденции по месту своего жительства, что им выполнено не было по субъективным мотивам.

С учетом изложенного, а также права истца на рассмотрение заявленного требования в установленный законом и разумный срок, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте слушания дела, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно и Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями , Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 28/11/15У на профессиональную подготовку по программе «Получение квалификации водителя».

Согласно условиям договора срок обучения в соответствии с учебным планом составляет 6,5 месяцев, начиная с дата. По окончанию обучения и получения ответчиком обусловленной настоящим договором профессии между истцом и ответчиком заключается трудовой договор, по которому ответчик обязан проработать в филиале 7-й автобусный парк наименование организации в качестве водителя троллейбуса в течение 2-х лет.

При досрочном расторжении договора в силу п.4.4 данного договора ответчик обязан полностью выплатить истцу суммы, затраченные на его обучение.

Стоимость прохождения обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат наименование организации в период с дата по дата составляет сумма (п. 2.3 договора). Кроме этого, ответчику выплачивалась ежемесячная стипендия и за период обучения сумма выплаченной стипендии составила сумма Всего общая сумма затрат составила сумма.

В соответствии с заключенным после обучения трудовым договором № 3876 от дата и приказом № 3876 от дата о расторжении трудового договора (увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ), ответчик отработал 2 месяца вместо положенных 2-х лет (24 месяца).

Приказом № 933/01-08 от дата с ответчика на основании письменного заявления было удержано в счет возмещения задолженности сумма. Сумма непогашенной задолженности ответчика на момент увольнения составила сумма (89 334, 37-17 000).

На основании личного письменного заявления фио ежемесячно вносил по сумма и по сумма в течение 13 месяцев, сумма добровольно внесенной суммы задолженности составила сумма. Сумма оставшейся непогашенной задолженности составила сумма

Таким образом, в связи с невыполнением обязательств, предусмотренных п.3.7 договора и в соответствии с п. 4.4 договора ответчик должен возместить истцу расходы на обучение в сумме сумма.

Кроме того, ст. 207 ТК РФ также предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Разрешая заявленные исковые требования, суд, руководствуясь условиями заключенного между сторонами ученического договора и требованиями ТК РФ, исходит из того, что ответчик трудовой договор не исполнил надлежащим образом, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств в полном объеме, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение в размере сумма.

Истец понес расходы по уплате госпошлины в размере сумма, которые в силу ст. 98 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования наименование организации к фио о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу филиала Северо-Восточный наименование организации денежные средства в размере сумма, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, а всего сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья фио