Мотивированное решение

Дело №2-1782/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участие представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1782/2019 по иску ...ххх к наименование организации в лице конкурсного управляющего фио о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...хххбратился с иском к наименование организации в лице конкурсного управляющего фио о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование свои требований истец указывает, что между наименование организации и ...ххх заключен трудовой договор № 9 от дата, по условиям которого он принят на должность кладовщика с должностным окладом сумма в месяц. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору установлен должностной оклад сумма. дата по выходу на работу, он не смог попасть на свое рабочее место, в связи с тем, что дата его вывели из системы «СКУД» (система контроля и управления доступом). Из телефонного разговора с заместителем генерального директора стало ясно, что он уволен, о причине узнать не удалось. Трудовую книжку, а также официальные документы, в том числе приказ о прекращении деятельности он не получал, почтовой корреспонденции ему не направлялось. Должностной оклад за дата и фактически отработанные дни в дата не получил. дата в адрес ответчика направлена досудебная претензия с целью урегулировать возникший трудовой спор, однако она осталась проигнорирована. Истец просит суд с учетом уточнений взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, восстановить на должность кладовщика, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В ходе судебного заседания определением суда производство по делу в части требований о восстановлении на работе, возложении обязанности выдать трудовую книжку прекращено, в связи с отказом истца от данной части требований.

С учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просил суд взыскать невыплаченную заработную плату за октябрь и дата в размере сумма, денежную компенсацию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, средний заработок за период с дата по дата в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Определением суда к участию в деле привлечен конкурсный управляющий наименование организации фио.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал, пояснил, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и ...ххх был заключен трудовой договор № 9, в соответствии с которым истец был принят на работу в адрес № 2 на должность кладовщика с должностным окладом в размере сумма

Согласно пункту 3.2.3 Договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством РФ.

С дата дополнительным соглашением к трудовому договору размер должностного оклада ххх... установлен в размере сумма

дата на основании дополнительного соглашения истец переведен из подразделения адрес № 2» в подразделение «СУ-2 Боткина Корпус 11».

Как следует из Уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от дата, ..хххх. предупрежден о предстоящем увольнении с дата.

Приказом № 6 от дата трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно карточке счета 70 за январь 2015 – декабрь 2018 последнее перечисление заработной платы .ххх.. произведено дата.

Судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за октябрь и дата в размере сумма, что представителем ответчика не оспаривалось.

При таких обстоятельствах требования истца в данной части, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за период с дата по дата в размере сумма в связи с тем, что работодатель не предоставил истцу работу, обусловленную трудовым договором, суд приходит к следующему.

Так, , Трудового кодекса РФ устанавливают права и обязанности работника и работодателя, и предусматривают, что работодатель обязан, в том числе: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Положения Трудового кодекса РФ предусматривают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте.

Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя перед работником установлена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как установлено судом и не оспорено представителем ответчика в период с дата по дата работодатель не предоставил истцу работу, обусловленную трудовым договором.

При таких данных, истцом представлены доказательства, соответствующие требованиям , , ГПК РФ об их относимости, допустимости и достаточности, свидетельствующие о невозможности с дата выполнять трудовые обязанности по вине работодателя, при этом каких-либо доказательств законности действий работодателя по необеспечению истца работой, обусловленной трудовым договором, а также рабочим местом по месту нахождения работодателя суду не представлено, в связи с чем, на основании положений Трудового кодекса РФ истец имеет право на возмещение причиненного ему вреда в результате незаконного лишения возможности трудиться, который в соответствии со Трудового кодекса РФ возмещается исходя из среднего заработка и составляет сумму в размере сумма

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться с дата по дата в размере сумма Расчет заработной платы судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен. В судебном заседании представитель истца признал исковые требования.

Таким образом, судом установлено, что при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, указанная выше суммы, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Согласно расчету истца размер компенсации составляет сумма, что ответчиком не оспорено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В виду нарушения прав истца со стороны ответчика - работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вред, которую суд определяет в размере сумма

Судебные расходы истца по оплате расходов за слуги представителя в размере сумма и государственной пошлины в размере сумма распределяются по правилам ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, и относятся на ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес следует взыскать сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...хххфио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в лице конкурсного управляющего фио в пользу ...хххфио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, средний заработок за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма

Взыскать с наименование организации в лице конкурсного управляющего фио государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио