Мотивированное решение

Дело №2-1525/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителя, ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1525/2019 по иску ...хххх...ххх наименование организации о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями. В обоснование требований истец указывает, что за период с дата по дата между фио и фио было заключено уже 5 аналогичных договоров на различные суммы (сумма), а соответственно и у истца с наименование организации было заключено уже 5 одинаковых договоров на оказание услуг, а позже - дата добавился шестой абсолютно аналогичный договор при заключении договора займа между ответчиком и фио на сумма. По всем договорам истец выполнял одни и те же функции: по указанию наименование организации организовывал встречи с фио, вел с ней беседы, убеждая, что наименование организации благонадежный Займодавец, истец готовил документы, консультировал наименование организации по финансовым и юридическим вопросам, присутствовал на заключении договоров, приезжал на встречи с фио и собирал денежные средства в виде процентов, чтобы в срок передать их наименование организации, соответственно приезжал к наименование организации и передавал ему денежные средства, осуществлял контроль - выезжал на работу к фио, когда поступало указание от наименование организациифио Также, когда это поручал наименование организацииС, истец получал у фио и суммы (или части сумм) основного долга, а затем передавал их наименование организациифио Ежемесячно в одни и те же дни истец получал от наименование организации точно указанную в каждом договоре конкретно прописанную сумму. Акты по окончанию каждого договора стороны не подписывали, так как истец не имел заранее четко определенного задания, которое должен выполнить и за которое должен отчитаться. Истец просит суд признать отношения с наименование организации, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями.

В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования поддержали.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в и в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанных выше, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги ( Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде ( - Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде ( - Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит - этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг ( Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между ...хххх наименование организации были заключены договоры на оказание услуг и оказание содействия в заключении договора займа от дата, дата, дата, дата, дата.

Согласно п. 1.1 Договора от дата Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязанность провести ряд необходимых действий для заключения договора займа между Заказчиком (при этом Заказчик будет выступать стороной договора займа - лично - как физическое лицо) и фио. Оказывать юридическое сопровождение подписания данного договора, получать ежемесячно от фио в случае поручения Заказчиком денежные суммы в виде процентов по договору займа между Заказчиком и фио соответственно от дата на сумму сумма прописью под 72 % годовых, обеспечить получение Заказчиком процентов - ежемесячно 6 % от оставшейся суммы займа.

Пункт 2.1 Договора от дата предусматривает обязанности подрядчика, а именно провести консультирование, провести анализ договора займа, подготовить и направить сторонам окончательную редакцию договора с учетом замечаний и предложений. Уведомлять фио о подходе срока очередного платежа, обеспечивать получение Заказчиком денежных сумм, указанных в предмете договора.

Согласно п. 4.1 Договора от дата, за выполнение услуг, указанных в п.1 договора Заказчик оплачивает Подрядчику ежемесячно третью часть от всех сумм, полученных в виде процентов, по договору займа, заключенному между Заказчиком и фио от дата на сумма прописью. Таким образом, сумма, подлежащая оплате Подрядчику составляет - сумма ежемесячно (при сумме займа - сумма прописью). Данная сумма изменяется в большую или меньшую сторону соответственно при изменении самой суммы займы - увеличении или уменьшении).

Согласно п. 1.1 Договора от дата Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязанность провести ряд необходимых действий для заключения договора займа между Заказчиком (при этом Заказчик будет выступать стороной договора займа - лично - как физическое лицо) и фио. Оказывать юридическое сопровождение подписания данного договора, получать ежемесячно от фио в случае поручения Заказчиком денежные суммы в виде процентов по договору займа между Заказчиком и фио соответственно от дата на сумму сумма прописью под 72 % годовых, обеспечить получение Заказчиком процентов - ежемесячно 6 % от оставшейся суммы займа.

Пункт 2.1 Договора от дата предусматривает обязанности подрядчика, а именно провести консультирование, провести анализ договора займа, подготовить и направить сторонам окончательную редакцию договора с учетом замечаний и предложений. Уведомлять фио о подходе срока очередного платежа, обеспечивать получение Заказчиком денежных сумм, указанных в предмете договора.

Согласно п. 4.1 Договора, за выполнение услуг, указанных в п.1 договора Заказчик оплачивает Подрядчику ежемесячно третью часть от всех сумм, полученных в виде процентов, по договору займа, заключенному между Заказчиком и фио от дата на сумма прописью. Таким образом, сумма, подлежащая оплате Подрядчику составляет - сумма ежемесячно (при сумме займа – сумма прописью). Данная сумма изменяется в большую или меньшую сторону соответственно при изменении самой суммы займы - увеличении или уменьшении).

Согласно п. 1.1 Договора от дата Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязанность провести ряд необходимых действий для заключения договора займа между Заказчиком (при этом Заказчик будет выступать стороной договора займа - лично - как физическое лицо) и фио. Оказывать юридическое сопровождение подписания данного договора, получать ежемесячно от фио в случае поручения Заказчиком денежные суммы в виде процентов по договору займа между Заказчиком и фио соответственно от дата на сумму сумма прописью под 72 % годовых, обеспечить получение Заказчиком процентов - ежемесячно 6 % от оставшейся суммы займа.

Пункт 2.1 Договора от дата предусматривает обязанности подрядчика, а именно провести консультирование, провести анализ договора займа, подготовить и направить сторонам окончательную редакцию договора с учетом замечаний и предложений. Уведомлять фио о подходе срока очередного платежа, обеспечивать получение Заказчиком денежных сумм, указанных в предмете договора.

Согласно п. 4.1 Договора, за выполнение услуг, указанных в п.1 договора Заказчик оплачивает Подрядчику ежемесячно третью часть от всех сумм, полученных в виде процентов, по договору займа, заключенному между Заказчиком и фио от дата на сумма прописью. Таким образом, сумма, подлежащая оплате Подрядчику составляет - сумма ежемесячно (при сумме займа – сумма прописью). Данная сумма изменяется в большую или меньшую сторону соответственно при изменении самой суммы займы - увеличении или уменьшении).

Согласно п. 1.1 Договора от дата Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязанность провести ряд необходимых действий для заключения договора займа между Заказчиком (при этом Заказчик будет выступать стороной договора займа - лично - как физическое лицо) и фио. Оказывать юридическое сопровождение подписания данного договора, получать ежемесячно от фио в случае поручения Заказчиком денежные суммы в виде процентов по договору займа между Заказчиком и фио соответственно от дата на сумму сумма прописью под 72 % годовых, обеспечить получение Заказчиком процентов - ежемесячно 6 % от оставшейся суммы займа.

Пункт 2.1 Договора от дата предусматривает обязанности подрядчика, а именно провести консультирование, провести анализ договора займа, подготовить и направить сторонам окончательную редакцию договора с учетом замечаний и предложений. Уведомлять фио о подходе срока очередного платежа, обеспечивать получение Заказчиком денежных сумм, указанных в предмете договора.

Согласно п. 4.1 Договора, за выполнение услуг, указанных в п.1 договора Заказчик оплачивает Подрядчику ежемесячно третью часть от всех сумм, полученных в виде процентов, по договору займа, заключенному между Заказчиком и фио от дата на сумма прописью. Таким образом, сумма, подлежащая оплате Подрядчику составляет - сумма ежемесячно (при сумме займа – сумма прописью). Данная сумма изменяется в большую или меньшую сторону соответственно при изменении самой суммы займы - увеличении или уменьшении).

Согласно п. 1.1 Договора от дата Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязанность провести ряд необходимых действий для заключения договора займа между Заказчиком (при этом Заказчик будет выступать стороной договора займа - лично - как физическое лицо) и фио. Оказывать юридическое сопровождение подписания данного договора, получать ежемесячно от фио в случае поручения Заказчиком денежные суммы в виде процентов по договору займа между Заказчиком и фио соответственно от дата на сумму сумма прописью под 48 % годовых, обеспечить получение Заказчиком процентов - ежемесячно 4 % от оставшейся суммы займа.

Пункт 2.1 Договора от дата предусматривает обязанности подрядчика, а именно провести консультирование, провести анализ договора займа, подготовить и направить сторонам окончательную редакцию договора с учетом замечаний и предложений. Уведомлять фио о подходе срока очередного платежа, обеспечивать получение Заказчиком денежных сумм, указанных в предмете договора.

Согласно п. 4.1 Договора, за выполнение услуг, указанных в п.1 договора Заказчик оплачивает Подрядчику ежемесячно третью часть от всех сумм, полученных в виде процентов, по договору займа, заключенному между Заказчиком и фио от дата на сумма прописью. Таким образом, сумма, подлежащая оплате Подрядчику составляет - сумма ежемесячно (при сумме займа – сумма прописью). Данная сумма изменяется в большую или меньшую сторону соответственно при изменении самой суммы займы - увеличении или уменьшении).

Согласно представленным распискам между сторонами производились соответствующие расчеты.

Вместе с тем, истец полагает, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в связи с чем, истец просит суд признать отношения с наименование организации, возникшие на основании выше указанных гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями.

Оценив в совокупности представленные доказательства, условия договоров представленных истцом, суд приходит к выводу о том, что истцом по представленным договором выполнялась конкретная разовая работа, а не определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника.

Факт того, что истец выполнял работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), был включен в состав персонала работодателя, подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При этом как усматривается из условий представленных договоров возмездного оказания услуг, истец, будучи исполнителем, сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и получал соответствующее вознаграждение в зависимости от условий договора и предмета договора и предметы договоров между собой не соотносятся.

Далее как установлено судом, вопрос о принятии истца на работу в установленном порядке с руководителем учреждения согласован не был, факт достигнутого с ответчиком соглашения о выполнении истцом за плату определенной трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ не подтвержден, приказ о приеме на работу истца не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка работодателю истцом не передавались, фактического допуска истца к работе в соответствии с должностными обязанностями на какую-либо должность не было.

В судебном заседании истец пояснил, что не может указать на какую должность был принят работодателем. Также не пояснил суду, какой размер заработной платы был установлен.

В соответствии с и ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о заключении с ответчиком трудового договора, а также что истец был допущен фактически к исполнению трудовых обязанностей согласно определённому режиму работы по какой-либо должности, и работал под контролем и руководством работодателя не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, с учетом норм Гражданского Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг ( названного кодекса), исходя из содержания спорных договоров, суд приходит к выводу о наличии между наименование организации и ...ххх гражданско-правовых отношений по договорам возмездного оказания услуг.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для признания отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров между истцом и ответчиком, трудовыми отношениями и полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх наименование организации о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио