Мотивированное решение

Дело № 2-821/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, истца фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-821/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации, с учетом уточненных исковых требований, просил признать фактический допуск к работе заключением трудового договора между истцом и ответчиком на неопределенный срок, признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула с дата по день вынесения решения суда, из расчета среднего заработка в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязании наименование организации перечислить за фио налоги и обязательные платежи в пенсионный фонд и фонд социального страхования за период с дата по день вынесения решения, обязании наименование организации оформить фио трудовую книжку и трудовой договор. В обоснование заявленных требований указав, что фактически был допущен до работы и приступил к выполнению трудовых обязанностей по должности ночного администратора у ответчика дата, ему был установлен должностной оклад в размере сумма, однако, трудовой договор с ним в письменном виде заключен не был, трудовая книжка на имя истца ответчиком оформлена не была, заработная плата выплачивалась истцу в указанном размере частями, что подтверждается копией расходного кассового ордера. При принятии на работу истцу разъяснили, что ему установлен испытательный срок на период 3 месяца, однако трудовой договор в установленный законом срок истцу выдан не был. С дата по дата истец работал у ответчика, однако дата ответчик не допустил истца к работе без объяснения причин, чем нарушил права истца. Кроме того, истцом представлено заявление о взыскании судебных расходов с ответчика по оплате юридических услуг в размере сумма и нотариальных расходов в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явился, поддержал заявленные исковые требования, с учетом уточнений, и заявление о взыскании судебных расходов.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил письменные возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в адрес в судебное заседание не явился, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо наименование организации в судебное заседание не явился, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

С учетом мнения сторон, надлежащего извещения ответчика и третьих лиц, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика и третьих лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно положениям ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями , ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, стороны состояли в трудовых отношениях с дата, истец замещал должность ночного администратора у ответчика.

Указанные обстоятельства установлены судом из представленных со стороны истца протоколов осмотра доказательств, удостоверенных нотариусом адрес фио, а именно переписки, содержащейся в программе мгновенного обмена текстовым сообщениями – мессенджере «WhatsApp».

Представленной истцом карточкой сотрудника клуба «Амазония», фотографиями, видеозаписью, просмотренной в судебном заседании, подтверждающей факт обращения истца за копией трудового договора, копией, копией расходного кассового ордера, согласно которому фио выплачена зарплата за дата в размере сумма.

Также по ходатайству истца в судебном заседании была допрошена свидетель фио, которая пояснила, что фио знает около дата, неприязненных отношений и причин для его оговора не имеет, познакомились, поскольку ранее вместе работали в фитнес-клубе «Амазония», фио работал с дата на должности ночного администратора по графику 2/2 с 23 часов до 08 часов, переписка между сотрудниками клуба велась в электронном виде и на бумажных носителях, графики смен они получали от руководителя фио. Указанный свидетель назвала сотрудников клуба «Амазония» на представленных истцом фотографиях. Также пояснила, что она увольнялась из клуба в дата, на момент ее увольнения фио еще работал в клубе, она была трудоустроена в клубе официально, информацией о том, как был трудоустроен истец не обладает.

Оценивая показания свидетеля фио, суд принимает их в качестве доказательств, поскольку свидетель перед допросом предупреждена об уголовной ответственности, показания данные свидетелем в судебном заседании последовательны, согласуются с установленными по делу обстоятельствами, подтверждаются другими допустимыми доказательствами, в связи, с чем оснований не доверять показаниям свидетеля, допрошенной в судебном заседании у суда не имеется.

В опровержение доводов истца ответчиком представлены штатное расписание наименование организации по состоянию на дата, согласно которому в наименование организации имеется две штатных единицы должности ночного администратора, табели учета рабочего времени за период с дата по дата, в которых отсутствует истец в качестве лица, работающего в наименование организации, а также сведения о застрахованных лицах, где также не указан истец фио, которые суд оценивает критически, поскольку указанные документы не опровергают доказательства, представленные стороной истца, а наоборот подтверждают факт того, что истец не был устроен у ответчика официально, за не него производились установленные законом отчисления.

Иных доказательств, опровергающих доводы истца и представленные стороной истца доказательства, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенного в судебном заседании свидетеля, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между сторонами, признании заключенным трудового договора между истцом и ответчиком с дата и обязании ответчика оформить трудовую книжку истца и внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с дата, а также оформить трудовой договор с истцом в установленном законом порядке, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с дата в должности ночного администратора, доказательств обратного суду не представлено,

Также основано на положениях Налогового кодекса РФ требование фио об обязании произвести перечисление страховых взносов в отношении истца за период его работы в наименование организации с дата, учитывая, что неуплата работодателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование нарушает права работника.

Ввиду нарушения прав истца со стороны работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и полагает необходимым взыскать с наименование организации в пользу истца фио в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере сумма

Отказывая истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе и о признании незаконным увольнения, а также о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку доказательств, подтверждающих факт увольнения истца вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ суду сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца фио подлежат взысканию нотариальные расходы в размере сумма, поскольку несение данных расходов документально подтверждено и связано с рассмотрением настоящего спора.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон (п. 4 ст. 421 ГК РФ). К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Обсуждая вопрос о размере, подлежащих возмещению расходов, суд учитывает объем заявленных требований, которые удовлетворены частично, цену иска, категорию, сложность и длительность рассмотренного спора, фактическое участие представителя в судебном заседании и объем оказанной юридической помощи, выразившейся в составлении досудебной претензии и искового заявления, а также в участии в судебных заседаниях. В связи чем, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате услуг представителя в размере сумма.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании судебных издержек, связанных с оформлением доверенности, учитывая разъяснения п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной доверенности не усматривается на представление интересов в каком именно деле и в каком судебном заседании она выдана, кроме того, доверенность представителем истца в материалы дела не представлена, что не исключает ее использование в другом судебном заседании при рассмотрении иного дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма, от уплаты, которой истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден при подаче искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между наименование организации и фио

Признать заключенным трудовой договор между наименование организации и фио с дата, обязать наименование организации перечислить за фио страховые взносы в пенсионный фонд за период с дата.

Обязать наименование организации оформить трудовую книжку и трудовой договор с фио

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, нотариальные расходы в размере сумма.

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио