Мотивированное решение

Дело №2-1671/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

...ххх ...ххх

Зюзинский районный суд ...ххх в составе председательствующего судьи ...ххх, при секретаре ...ххх с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1671/2019 по иску...ххх ...ххх о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...ххх обратился в суд с иском к ...ххх о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов. Истец с учетом уточнений просит суд: признать увольнение по подп. Б, п.6, ст.81 ТК РФ (появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) – незаконным; обязать ...ххх произвести увольнение истца по ст.80 ТК РФ, с занесением соответствующей записи в трудовую книжку; Обязать ...ххх выдать истцу трудовую книжку; Взыскать с ...ххх в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере ...ххх; Взыскать с ...ххх в пользу истца сумму в размере ...ххх., являющейся оплатой за сверхурочную работу; Взыскать с ...ххх в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...ххх; Взыскать с ...ххх сумму компенсации морального вреда в размере ...ххх; Взыскать с ...ххх в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере ...ххх взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ...ххх В обоснование требований истец указывает, что ...ххх с ...ххх был заключен срочный трудовой договор №204.Согласно Трудовому договору Истец был принят на работу, на должность «бармен Предприятия» сроком на I (один) год. Режим работы: с ...ххх до ...ххх с учётом обеденного перерыва 1 час, 2 дня рабочих + 2 днях выходных (п.3.1 Трудового договора). ...ххх Приказом №196 от ...ххх Трудовой договор был, расторгнут на основании подп. Б, п.6, ст.81 ТК РФ (появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). С целью досудебного урегулирования возникшего спора с Ответчиком истцом была направлена претензия от ...ххх, на которую Ответчик не отреагировал, ответа не представил. Увольнение истца является незаконным, оснований для увольнения по указанному основанию не имелось. Работодатель не выплатил истцу заработную плату, и не произвел выплату всех сумм подлежащих выплате при увольнении. Кроме того истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу. Сумма, подлежащая оплате за сверхурочные работы за период с ...ххх, составляет ...ххх. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования полностью и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил с учетом уточнений требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен, уважительных причин отсутствия суду не представил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, судом рассмотрено дело в отсутствие не явившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии с положениями ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно положениям ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу положений ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным. ...ххх

Иное толкование указанных правовых норм приводило бы к существенному ограничению прав работодателя, гарантированных ТК РФ, на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым РФ и иными федеральными законами.

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что ...ххх между истцом ...ххх был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу, на должность бармена предприятия.

Согласно условиям трудового договора, предприятие ежемесячно начисляет заработную плату Работнику за выполненную работу на первое число следующего месяца, исходя и фактически отработанного времени в соответствии с определенным в Правилах внутреннего распорядка режимом работы находящегося на данной должности Работника и Предприятия в целом. ( ст. 3 Договора)

Согласно п. 3.1. Договора режим работы: 2 дня рабочий + 2 дня выходных, начало работы 12-00 до 23-00 с учетом обеденного перерыва 1 час.

Пункт 3.2. Договора предусматривает, что заработная плата начисляется из расчета ...ххх за полный рабочий день (смену), включая ...ххх ночного времени. Справочно: заработная плата составляет ...ххх за 15 рабочих смен.

Истцом заявлены требования о признании увольнения незаконным по п.б п.6 ст. 81 ТК РФ и изменении формулировки основания увольнения на увольнение по ст. 70 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Однако исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется, поскольку не представлено доказательств прекращения трудовых отношений между сторонами.

Доводы истца о направлении в адрес работодателя заявления об увольнении по инициативе работника, также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Относимых и допустимых доказательств в обоснование данных доводов истец суду не представил.

Согласно положениям , Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере ...ххх. Однако суд, исследовав представленные доказательства приходит к выводу о том, что факт невыплаты истцу заработной платы не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, что также подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица №112-134-214 80. В связи с чем, в данной части требований суд полагает необходимым истцу отказать.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочные работы суд, руководствуясь положениями ст.ст. 99,152, 153 ТК РФ, с учетом условий трудового договора (п. 3.2 Договора) приходит к выводу о том, что факт выполнения работником работы по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем полагает необходимым в удовлетворении данной части требований истцу отказать.

Учитывая изложенное, принимая во внимание также отсутствие доказательств, подтверждающих факт прекращения трудовых отношений между сторонами, а также доказательств подтверждающих факт обращения истца к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований фио об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск .

Согласно Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Также не имеется оснований предусмотренных ст. 98 ГПК РФ для взыскания судебных расходов.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований...ххх к ...ххх о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд ...ххх в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья ...ххх