Мотивированное решение

Дело №2-1549/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1549/2019 по иску ...ххх ...ххх Банк «Финансовая Корпорация Открытие» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

фио Ю.А. обратился суд с иском к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. В обоснование требований истец указывает, что с дата работал в наименование организации в должности руководителя направления отдела продаж и развития бизнеса Управления комиссионных операций и поддержки бизнеса Департамента операций на финансовых и фондовых рынках Блок глобальные Рынки. дата приказом №243-5-к-Б истец был уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации. Свое увольнение истец считает незаконным, так как истцу были предложены должности в наименование организации не соответствующие квалификации и истца. При этом истцу не были предложены должности в наименование организации..ххх. Истец просит суд с учетом уточнений признать увольнение незаконным, восстановить истца в организации наименование организации в корпоративном и инвестиционном блоке в одной из следующих должностей: эксперт, руководитель направления, менеджер, директор.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просила в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего необходимым отказать в удовлетворении требований истца, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному или , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу Трудового Кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (; ) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации ( Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (, и , Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

В силу Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, в соответствии с Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе ( ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении ( ТК РФ).

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом и наименование организации был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу, на должность руководителя направления отдела продаж и развития бизнеса Управления комиссионных операций и поддержки бизнеса Департамента операций на финансовых и фондовых рынках Блок Глобальные Рынки.

На основании приказа от дата №22-К в рамках осуществления оптимизационных процессов в наименование организации, повлекшими за собой изменение организационной структуры Банка, перераспределение функционала во внутренних структурных подразделениях Банка и распределение выполняемого функционала между структурными подразделениями, а также перевод части подразделений на площадки в другие города с дата должность истца выведена из штатного расписания.

дата истцу было вручено уведомление о сокращении численности и штата.

дата, дата истцу были предложены вакантные должности в наименование организации, соответствующие квалификации истца.

Как установлено судом, по истечении срока уведомления истец не выразил своего согласия на трудоустройство по предложенным вакансиям.

дата приказом №243-5-к-Б трудовой договор от дата ода был прекращен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С приказом истец был ознакомлен дата

В день увольнения, с истцом произведен окончательный расчет, а также выплачен средний заработок на период трудоустройства, а также выдана трудовая книжка.

Решением общего собрания наименование организации от дата принято решение о реорганизации наименование организации в форме присоединения к наименование организации..ххх.

Реорганизация наименование организации произошла дата

Изложенные выше обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, подтверждаются письменными доказательствами, сторонами не оспорены.

Доводы истца о том, что ответчик неправомерно произвел сокращение должности истца, суд находит несостоятельным, поскольку приказ о сокращении численности работников и штата принят руководителем в пределах полномочий, факт изменения организационных условий труда и структурная реорганизация деятельности ответчика, которые обусловили невозможность сохранения должности истца, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Доводы истца о том, что ответчик не предложил истцу имеющиеся вакантные должности, суд находит не состоятельными, поскольку данные доводы опровергаются представленными суду письменными доказательствами. Как уже установлено судом, истец не выразил свое согласие работать на предложенные работодателем должности в наименование организации.

Доводы истца о том, что работодатель должен был предложить должности в наименование организации, являются несостоятельными, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, поскольку на момент проведения процедуры сокращения, истец являлся наименование организации, реорганизация наименование организации произошла после увольнения истца, в связи с чем, у работодателя не имелось оснований предлагать истцу должности сторонней организации, что также противоречит нормам действующего законодательства.

Исходя из изложенного выше, руководствуясь указанными нормами закона, оценив в совокупности представленные доказательства в соответствии со ГПК РФ, суд приходит к выводу, о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по ТК РФ по сокращению штата работников организации и ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, так как факт сокращения штата и занимаемой истцом должности, подтверждается представленными в суд приказами и штатными расписаниями, о сокращении занимаемой должности и предстоящем увольнении по ТК РФ истец был уведомлен работодателем в установленные законом сроки.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком была надлежащим образом и с соблюдением требований трудового законодательства проведена процедура увольнения истца, в связи с сокращением численности и штата работников. Все доводы истца полностью опровергнуты материалами дела, в связи, с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе в какой-либо должности в наименование организации ..ххх.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым истцу отказать в полом объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио