Мотивированное решение

Дело № 2-950/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –950/2019 по иску ...ххх и энергетическое Машиностроение» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

...хххбратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отмене дисциплинарного взыскания.. Исковые требования мотивированы тем, ...хххх работает в наименование организации в должности руководителя направления департамента информационных технологий. дата ответчиком наименование организации был издан приказ № 33/4-ДВ о наложении на истца дисциплинарного взыскания «по факту выявленного систематического неисполнения своих должностных обязанностей и заданий, выданных непосредственным руководителем-директором департамента информационных технологий фио Основанием для наложения дисциплинарного взыскания стала служебная записка директора департамента информационных технологий фио о невыполнении в полном объеме задачи по подготовке и передаче полного описания всей инфраструктуры наименование организации.Несмотря на полученные объяснения, свидетельствующие о выполнении истцом поставленной задачи, ответчик дата издал приказ № 33/4-ДВ о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Истец просит суд: Признать незаконным приказ наименование организации от дата N2 33/4-ДВ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора руководителю направлении департамента информационных технологий ...хххх Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора руководителю направления департамента информационных технологий ...ххх...ххх

Истец и представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме по всем изложенным доводам, иск просили удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали, возражали против их удовлетворения, поддержали доводы письменного отзыва на исковое заявление.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

ТК РФ устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

Согласно ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что дата между истцом фио и наименование организации был заключен трудовой договор № 11/14 на основании которого приказом № 33/63-к от дата истец в порядке перевода был принят на работу в наименование организации на должность главного специалиста в отдел развития инфраструктуры .

дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №4 /1 к трудовому договору №11/14 от дата, в соответствии с которым, истец был принят на должность главного специалиста с должностным окладом в размере 85 000,000 руб.

дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №5 к трудовому договору №11/14 от дата, в соответствии с которым, истец был принят в Дирекцию информационных технологий на должность руководителя направления с должностным окладом в размере 145 000,000 руб.

В соответствии с п. 2.1. Трудового договора работник обязан соблюдать «Правила внутреннего трудового распорядка» Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Работодателя, в соответствии с трудовой функцией Работника;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

дата истцом было подписано соглашение к трудовому договору № 11/14 об обязательствах работника по неразглашению информации, составляющей коммерческую тайну.

Согласно разделу 7 Трудового договора Работник несет ответственность -за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и должностной инструкцией; за несоблюдение правил, установленных локальными нормативными актами Работодателя;

Согласно должностной инструкции, в должностные обязанности истца входит достижение целей и решение задач, стоящих перед Департаментом информационных технологий в части организации развития и эксплуатации инфраструктуры информационных технологий и сервисов наименование организации и организаций, входящих в контур управления Общества, управление инфраструктурой ИТ применяемых Обществом и ОКУ, обеспечение бесперебойного функционирования инфраструктуры ИТ общества и ОКУ.

Работа инфраструктуры информационных технологий и сервисов наименование организации регулируется соответствующими локальными нормативными документами наименование организации, в частности Инструкцией пользователя, Инструкцией о порядке учета, хранения и обращения с носителями информации, составляющей коммерческую тайну в наименование организации, Инструкцией пользователя по безопасной работе с электронной почтой.

Как следует из материалов дела, истец ознакомлен с локальными нормативными актами, которыми должен руководствоваться при исполнении своих должностных обязанностей, в том числе с указанными выше документами.

Далее как установлено судом, дата трудовой договор от дата прекращен по п.5 ч.1 т. 81 ТК РФ.

Ранее, приказом от дата № 33/4-ДВ, на котором имеется подпись истца в подтверждение ознакомления с ним, за неисполнение своих должностных обязанностей и заданий, выданных непосредственным руководителем - директором Департамента информационных технологий фио к ...ххх применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием в приказе о наложении дисциплинарного взыскания от дата № 33/4-ДВ, указаны служебная записка директора Департамента информационных технологий фио от дата, согласно которой, руководитель направления Департамента информационных технологий ...ххх не выполнил в полном объёме поставленную ему дата задачу подготовить и предоставить полное описание всей инфраструктуры наименование организации; перечень приложений к служебной записке фио, электронное письмо с постановкой задач от дата, электронное письмо с разъяснениями по ожиданиям к результату задачи от дата, протокол еженедельного совещания департамента информационных технологий от дата с приложением к протоколу, электронное письмо с требование предоставить объяснения по факту невыполнения задач от дата, требование о предоставлении письменных объяснений от дата, результаты выполнения задач, объяснительная фио от дата, ...хххх от дата, объяснительна ...ххх от дата, объяснительная фиоЕ от дата (л.д. 26-28,30-35, 241-277)

Изложенные выше документы, представлены сторонами в материалы дела, судом исследованы, содержащаяся в них информация сторонами не оспаривается, электронная переписка сторонами также не оспаривается, обмен указанными документами имел место посредством передачи документов по электронной почте.

Оценив в совокупности представленные доказательства, указанные выше суд приходит к выводу о том, что факт не исполнения в полном объеме и в установленные сроки ...ххх задания, полученного дата о подготовке и предоставлении полного описания всей инфраструктуры наименование организации срок исполнения которого установлен до дата, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и подтверждается указанными выше письменными доказательствами.

Изложенные выше обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетеля фио, который суду пояснил, что являлся непосредственным руководителем ...хххх дата истцу как руководителю направления, в связи с необходимостью систематизации всей ИТ системы Общества, было дано поручение в срок до дата, подготовить и предоставить полное описание всей инфраструктуры ИТ наименование организации, однако в установленные сроки истец задание в полном объёме не выполнил, с заявлением о продлении срока выполнения задания истец не обращался, после неоднократных напоминаний о необходимости выполнения задания, истцом был предоставлен вариант задания, которое выполнено неправильно и не соответствует порученному заданию.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля суд не находит, суд не усматривает, какой-либо заинтересованности свидетеля в разрешении данного спора, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, показания свидетеля согласуются с письменными доказательствами по делу.

Далее как установлено судом, истец был ознакомлен с приказом от дата о наложении дисциплинарного взыскания, что подтверждается его подписью, однако по фактам невыполнения задания ...хххх представлены объяснения, в которых он не признал наличие нарушений. (л.д.114-115)

Доводы истца о том, что работодателем был предоставлен короткий период для выполнения задания, суд находит несостоятельными, поскольку с заявлением о продлении срока выполнения задания истец к работодателю не обращался.

Доводы истца о том, что он не имеет соответствующей квалификации для выполнения части работ, суд также отклоняет, поскольку истец не довел до сведения работодателя данную информацию и не разрешил вопрос о передаче задания на исполнение другому специалисту.

Доводы истца о том, что порученное истцу задание не предусмотрено должностными обязанностями истца, суд также находит несостоятельными, поскольку согласно должностной инструкции руководителя направления, целью должности является управление инфраструктурой ИТ применяемых Обществом и ОКУ, в основные должностные обязанности истца входит – разработка и поддержание единой стратегической политики развития инфраструктуры ИТ Ответчика и ОКУ, сопровождение и контроль изменений, и развитие инфраструктуры ИТ Общества и ОКУ, подготовка и реализация проектов в части инфраструктуры ИТ Общества и ОКУ.

Таким образом, все доводы истца опровергаются представленными в совокупности письменными доказательствами.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями , , , Трудового кодекса РФ, Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", принимая во внимание условия локальных нормативных актов работодателя, трудового договора сторон, должностной инструкции, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт совершения им дисциплинарного проступка, выразившегося в невыполнение в установленные сроки своих должностных обязанностей, а именно задания руководителя Департамента, подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности в соответствии со ГПК РФ, порядок и сроки его применения, предусмотренные Трудового кодекса РФ, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня его совершения ответчиком соблюдены, до применения взыскания у истца затребованы письменные объяснения, которые им представлены.

Оценивая доводы истца о соответствие тяжести совершенного проступка, примененному к нему взысканию в виде выговора, суд полагает, что работодателем учтены характер такого нарушения, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При этом суд также учитывает, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

Доводы стороны истца об отсутствии вины ...хххх совершенном дисциплинарном поступке в соответствии с приказом от дата, судом отклоняются, поскольку в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие доводы ответчика о невыполнении истцом порученного задания, с которыми суд соглашается, а потому факт ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей ...ххх суд считает доказанным.

В связи с изложенным, требования истца о признании незаконным приказа наименование организации от дата N2 33/4-ДВ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора руководителю направлении департамента информационных технологий ...ххх отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора руководителю направлена департамента информационных технологий ...ххх суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио...хххнаименование организации о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отмене дисциплинарного взыскания, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио