Мотивированное решение

Дело №2-971/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

...ххх ...ххх

Зюзинский районный суд ...ххх в составе председательствующего судьи ...ххх, при секретаре ...ххх с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-971/2019 по иску ...ххх ...ххх...ххх об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился в суд с иском к ...ххх...ххх об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсации, и просит суд с учетом уточнений признать отношения ...ххх...ххх ...ххх - трудовыми с ...ххх; обязать ответчика в лице- ...ххх» оформить трудовой договор и приказ ...ххх и принять трудовую книжку от истца, произвести запись в трудовой книжке о приёме на работу Истца в качестве работника- руководителя экспертного-правового отдела, (судебный представитель) с ...ххх в течение 3-х дней с момента вынесения судом решения. За нарушения трудового законодательства взыскать с ответчика компенсацию в пользу истца в размере ...ххх Взыскать с наименование организации...ххх» задолженность по заработной плате в размере ...ххх. В обоснование требований истец указывает, что с ...ххх работает у ответчика в должности руководителя экспертного-правового отдела, (судебный представитель) с окладом ...ххх, с доплатой ...ххх надбавки эксперта без оформления Истца, как работника надлежащим образом. Кроме того, Ответчик имеет задолженность по заработной плате перед Истцом в сумме ...ххх за октябрь и ...ххх. На неоднократные просьбы истца, задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, и по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просила в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с постановления Пленума Верховного Суда РФ от ...ххх N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу ГПК РФ и , Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Согласно разъяснениям, содержащимся в и в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...ххх N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанных выше, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением и просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком. В обоснование своих требований истец ссылается на копии договор об оказании юридических услуг.

Вместе с тем исследовав представленные доказательства, как со стороны истца, так и стороны ответчика, суд приходит к выводу о том, что вопрос о принятии истца на работу в установленном порядке с руководителем организации наименование организации...ххх» согласован не был, приказ о приеме на работу истца не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка работодателю истцом не передавались, доказательств подтверждавших фактический допуск истца к работе в должности руководителя экспертно-правового отдела, при том, что данная должность отсутствует в штатном расписании ответчика, суду не представлено.

При этом каких-либо мотивированных доводов и пояснений о режиме работы, размере заработной платы, должностных обязанностях, которые истец выполнял в наименование организации...ххх», истец в ходе судебного разбирательства не представил.

Как следует из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела вынесенного руководителем следственного отдела по ...ххх следственного управления по ...ххх от ...ххх по результатам проверки в порядке ст. 144,145 УПК РФ по заявлению ...ххх о возможных противоправных действиях со стороны руководства ...ххх в части невыплаты заработной платы сотруднику указанной организации, фио являлся агентом Общества на основании соответствующего гражданско-правового договора. Общество не является работодателем по отношению к своим агентам. В связи с этим такие понятия как «заработная плата», «оборот трудовых книжек» «правила внутреннего трудового распорядка», а также иные предусмотренные Трудовым кодексом РФ термины и определения к агентам не применяются.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ...ххх ...ххх является Индивидуальным предпринимателем с ...ххх основной вид деятельности – деятельность в области права, консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.

В судебном заседании опрошен свидетель ...ххх., который суду пояснил, что сотрудничает с наименование организации...ххх» на основании договора, и что...ххх не являлся работником наименование организации...ххх» Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не находит, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Представленные истцом копии договоров об оказании юридической помощи, также не подтверждают факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В соответствии с и ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о заключении с ответчиком трудового договора, а также что истец был допущен фактически к исполнению трудовых обязанностей в должности руководителя экспертно-правового отдела, постоянный характер этой работы, наличие определенного места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В ходе судебного разбирательства также не нашел своего подтверждения факт достигнутого с ответчиком соглашения о выполнении истцом за плату определенной трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались бы страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что наличие между сторонами трудовых отношений в определяемом законом порядке не установлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений ...ххх и ...ххх - трудовыми с ...ххх; обязании ответчика в лице - наименование организации...ххх» оформить трудовой договор и приказ ...ххх и принять трудовую книжку от истца, произвести запись в трудовой книжке о приёме на работу истца в качестве работника- руководителя экспертного-правового отдела, (судебный представитель) с ...ххх в течение 3-х дней с момента вынесения судом решения не имеется и исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение трудового законодательства в размере ...ххх; задолженности по заработной плате в размере ...ххх, как производные от первоначального требования.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх наименование организации...ххх» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсации - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд ...ххх в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: ...ххх