Мотивированное решение

Дело № 2-1358/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности, представителя ответчика по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1358/2019 по иску фио к наименование организации о признании приказа № 66 от дата в части увольнения и приказа № 65 от дата об объявлении простоя незаконными, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы за период простоя, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации с требованием о признании приказа № 66 от дата в части увольнения и приказа № 65 от дата об объявлении простоя незаконными, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы за период простоя, компенсации морального вреда. В обоснование требование истец указывает, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №** от дата, в соответствии с которым истец принята на работу в должности юрисконсульта. Соглашением об изменении условий трудового договора от дата истец была переведена на должность начальника юридического отдела. С дата истец находилась в отпуске по уходу за ребенком в связи с рождением второго ребенка - фио, паспортные данные. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, истец должна была приступить к работе с дата в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Однако без обоснования причин истец не была допущена организацией к своему рабочему месту, на просьбу объяснить причины не допуска трудовым обязанностям ответ получен не был. дата истец была предупреждена о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, одновременно с этим был получен приказ № 65 от дата о простое, в период с время дата до момента уведомления об окончании времени простоя. По мнению истца действия наименование организации по сокращению должности начальника юридического отдела, а также введение фио в простой являются незаконными и необоснованными, поскольку вытекающее из этого решения действие в виде одностороннего изменения работодателем условий трудового договора в форме, нарушающей конституционное право работника на труд. дата от представителя наименование организации фио были представлены копия приказа № 66 от дата о сокращении численности штата, копия приказа № 66 от дата о сокращении численности штата, копия приказа (распоряжения) № 07 от дата об увольнении, копия трудовой книжки с записью об увольнении от дата, расчетный лист за дата.

В судебное заседание истец не явился, обеспечил явку представителя, представитель истца исковые требования поддержала и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просила в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

По общим правилам трудового законодательства права и обязанности, возникшие на основании трудового договора, сохраняются до его прекращения.

Таким образом, обязанность работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Судом установлено, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор в соответствии, с которым истец была принята на работу в наименование организации на должность юрисконсульта в юридический отдел. На основании соглашения об изменении условий трудового договора истец была назначена на должность начальника отдела. В период с дата по дата истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

дата в связи с изменением структуры управления юридическим отделом и сокращением трудозатрат приказом генерального директора наименование организации с время часов дата на основании приказа № 65 объявлен простой для начальника юридического отдела. Также дата в связи с проведением организационно-штатных мероприятий приказом генерального директора наименование организации № 66 из штатного расписания с дата исключены штатные единицы, в том числе должность начальника юридического отдела.

дата исх. № 485/101 истцу было направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работника. дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

дата работодателем в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки либо прислать письменное согласие на отправление ее по почте, также работодатель выплатил истцу выходное пособие при увольнении и произвел оплату простоя согласно платежных поручений.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, что в соответствии со ГПК РФ освобождает участвующих лиц от их дальнейшего доказывания.

Согласно , ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ТК РФ время простоя ( ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Трудовой РФ, характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу , ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом, работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.

Приказом фио была направлена в простой по вине работодателя с выплатой заработной платы за период простоя в размере двух третей средней заработной платы, в связи с существенным уменьшением объемов производства работ. При этом истцу было предоставлено право не находиться на рабочем месте. Судом также установлено, что заработная плата, подлежащая выплате истцу за период простоя, ответчиком выплачивалась в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации. Объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условий для осуществления трудовых функций своими работниками.

С учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа № 65 от дата об объявлении простоя незаконным не имеется, поскольку нарушений трудового законодательства в действиях ответчика по объявлению простоя не установлено.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, суд, исходит из того, что указанный период ответчиком оплачен, доказательств обратного вопреки положениям Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Поскольку при рассмотрении дела не было установлено нарушение трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца производных требований в виде компенсации морального вреда, не имеется, в связи с чем суд отказывает в их удовлетворении.

Оснований для признания незаконным приказа № 66 от дата в части увольнения фио в связи с сокращением численности штата работников в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, суд также не усматривает, поскольку решение о сокращении численности штата работников было принято не только в отношении фио, но и в отношении иных сотрудников, которые требований о признании приказа незаконным не предъявляли.

Исходя из изложенного выше, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, о признании незаконными приказа № 66 от дата в части увольнения и приказа № 65 от дата об объявлении простоя незаконными, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы за период простоя, компенсации морального вреда, в связи с чем полагает необходимым в удовлетворении данных требований истцу отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании приказа № 66 от дата в части увольнения и приказа № 65 от дата об объявлении простоя незаконными, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы за период простоя, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио