Мотивированное решение

Дело № 2-1367/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1367/2019 по иску фио к наименование организации» о взыскании задолженности по заработной плате, расторжении договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, расторгнуть трудовой договор.

В обоснование требований истец указывает, что с дата работает в наименование организации в должности ведущего разработчика 1С по настоящее время. Согласно трудового договора № ***** от дата п. 4.1. оклад установлен в размере сумма Заработную плату получал на банковскую карту. Трудовые обязанности истец исполнял надлежащим образом. Ответчик своих обязанностей по выплате заработной платы не исполняет. Истец в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановил работу о чем уведомил ответчика. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте, на данный период за работником сохраняется средний заработок. Истец отправил ответчику заявление об увольнении. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. дата ответчик перечислил сумма на зарплатный счет в счет частичного погашения задолженности по заработной плате за дата. Просит взыскать задолженность по заработной плате вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере сумма Трудовой договор признать расторгнутым.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, письменных возражений на иск не представил.

Принимая во внимание, что реализация прав участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд в соответствии со ст. 118 ч. 3, ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в материалах дела письменным доказательствам.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты 9доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с ч.ч. 2, 3, 4, 5 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период доя выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что фио работает в ***** с дата в должности ведущего разработчика 1С по настоящее время. Согласно трудовому договору должностной оклад установлен в размере сумма в месяц, днями выплаты заработной платы по договору определены 5 и 20 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 77 п. 3 ТК РФ инициатива работника является основанием для расторжения трудового договора и в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период дата дата истцу начислена заработная плата, но не выплачена в размере сумма истец направлял ответчику требование о погашении задолженности заработной платы, судом принимались решения по вопросу взыскания задолженности по заработной плате за предыдущий период.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, который судом проверен и признан верным, соответствующим требованиям действующего законодательства. Вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановления работы, поскольку обязанность работодателя по выплате работником работы в полном объеме не ставится в прямую зависимость от возобновления работником работы. Иными словами, обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанности работодателя полностью устранить нарушение прав работника, т.е. выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула по время приостановления работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Задолженность перед истцом работодателем погашена не была, суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании заработной платы с дата по дата включительно, размер которой составил сумма, а также компенсации за не использованный отпуск в размере сумма

В соответствии с установленными процессуальным законодательством общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от дата № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В ст. 211 ГПК РФ указаны решения суда, для которых предусмотрен специальный порядок исполнения – немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца. Принимая во внимание, что судом установлен период не выплаты заработной платы более трех месяцев суд полагает возможным привести решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

В соответствии со ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований, из чего следует, что в бюджет адрес с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации» о взыскании задолженности по заработной плате, расторжении договора - удовлетворить.

Считать трудовой договор № ****от дата расторгнутым.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: