Мотивированное решение

Дело №2-960/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истцов, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-960/2019 по иску фио, ...ххх наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о признании гражданско- правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанностей внесении сведений в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с дата работал в наименование организации на строительном объекте «Комплекс молочного животноводства на 6000 фуражных коров» в должности прораба, что подтверждается Договором подряда № 04/18-4 от дата. При вступлении в должность на начало работ с Работодателем была оговорена сумма заработной платы в размере сумма. Согласно данным Договора подряда №04/18-4 от дата, размер заработной платы составляет сумма. Фактически, подписанный Работодателем Договор истец получил на руки спустя два месяца работы, о чём по просьбе истца в данном Договоре и Акте сдачи-приемке выполненных работ имеются подписи трёх сотрудников 000 «АЛЕКСАНДР», подтверждающих дату получения Договора на руки. Проработав 2 (два) месяца, при получении документов на руки выяснилось следующее, что Договор оказался не трудовым, а гражданско-правовым; Указанная сумма заработной платы вдвое ниже, чем была предложена и оговорена. Исходя из полученного на руки Акта сдачи-приёмки выполненных работ следовало, что работы выполнены на сумма, 00 копеек., и оплата труда была почасовая, хотя в Договоре это отражено не было. Не были учтены выходы на работу в выходные, праздничные дни, работа в дневное и ночное время ( суточная) по просьбе Работодателя. По просьбе генерального директора фио, истец производил ремонт в сервисном центре вышедшего из строя электроинструмента в количестве 16 штук на общую сумму сумма. Доставка в ремонт и обратно на стройплощадку сумма. Так как истцом использовался личный автотранспорт. Доставка и ремонт инструмента производился за счёт истца, потраченные личные средства возвращены не были. Оригиналы Актов и накладных находятся у истца. Срок Договора № 04/18-4 истёк дата. На дата Работодателем не выплачена заработная плата. Истец просит суд: Признать договор № 04/18-4 - на выполнение подрядных работ трудовым договором; Взыскать с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью “Александр ”, в пользу истца задолженность по заработной плате за: дата - сумма, дата - сумма, дата - сумма, дата - сумма, дата- сумма; Взыскать с ответчика, в пользу истца задолженность по осуществлению ремонта электрооборудования наименование организации - сумма согласно Актам и Товарным чекам; Взыскать с ответчика, в пользу истца задолженность по осуществлению доставки электрооборудования компании со строительной площадки в ремонт и обратно - сумма. Взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации причиненного морального вреда сумма. Обязать ответчика, внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Истец фио...хххбратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о признании гражданско- правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанностей внесении сведений в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с дата работала в наименование организации на строительном объекте « Комплекс молочного животноводства на 6000 фуражных коров» в должности помощника руководителя ПТО. На момент начала работы Договора истец не видела, и, следовательно, не подписывала. На неоднократные просьбы предоставить Договор для подписания, истцу всякий раз обещали, но так и не привезли. При вступлении в должность на начало работ с работодателем была оговорена сумма заработной платы в размере сумма. Проработав на объекте месяц, не видя Договора, Акта сдачи-приемки, аванса и заработной платы истец написала заявление об увольнении. Дата увольнения истца дата, однако, окончательный расчет с истцом не произведен. Истец просит суд: Признать наличие между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью “Александр ” трудовых отношений; Взыскать с ответчика, наименование организации”, в пользу истца в счёт компенсации причиненного морального вреда сумма; Обязать ответчика, наименование организации”, внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Определением суда указанные выше гражданские дела объединены в одно производство.

В судебное заседание истцы явились, исковые требования поддержали и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просили исковые требовании удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, суду пояснили, что вопрос трудоустройства истца с руководителем учреждения не решался, фактического допуска к работе не было. Между истцами и ответчиком были заключены гражданско-правовые договоры, задолженность за выполненные работы фио составляет сумма

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора Государственная трудовая инспекция адрес, о месте и времени судебного заседания уведомлялась, своего представителя в суд не направила.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу ГПК РФ и , Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Согласно разъяснениям, содержащимся в и в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанных выше, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что дата между истцом фио и ответчиком наименование организации, был заключен договор подряда №04/18-4 , по условиям которого фио обязался выполнить определенные работы на строительном объекте «Комплекс молочного животноводства на 6000 фуражных коров», ответчик обязался оплатить эти работы. Срок выполнения работ с дата по дата

Согласно п. 3.1 За выполнение работ заказчик обязуется выплатить исполнителю вознаграждение в размере сумма, облагаемое в установленном законодательством порядке налогами.

Согласно п.3.2. Оплата заказчиком исполнителю осуществляется по фактически оказанным услугам после окончания отчетного периода путем ежемесячного перечисления денежных средств по реквизитам указанным в разделе 7 в течение 15 рабочих дней с момента предоставления в офис в адрес подписанного оригинала акта приема-передачи выполненных работ и при условии принятия работ Государственным заказчиком.

Как следует из акта от дата за период с дата по дата фио были выполнены работы на сумму в размере сумма (т.1 л.д. 12) Указанная сумма истцу не выплачена.

Вместе с тем, истец полагает, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в связи с чем, истец просит суд признать договор № 04/18-4 - на выполнение подрядных работ трудовым договором и взыскать с ответчика, в пользу истца задолженность по заработной плате, а также взыскать с ответчика, в пользу истца задолженность по осуществлению ремонта электрооборудования наименование организации - сумма согласно Актам и Товарным чекам, взыскать с ответчика, в пользу истца задолженность по осуществлению доставки электрооборудования компании со строительной площадки в ремонт и обратно - сумма.

Однако как установлено судом вопрос о принятии истца на работу в установленном порядке с руководителем учреждения согласован не был, факт достигнутого с ответчиком соглашения о выполнении истцом за плату определенной трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ не подтвержден, приказ о приеме на работу истца не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка работодателю истцом не передавались, фактического допуска истца к работе в соответствии с должностными обязанности на должность прораба, при том, что данная должность отсутствует в штатном расписании ответчика, не было.

Представленная суду копия удостоверения не подтверждает факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В соответствии с и ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о заключении с ответчиком трудового договора, а также что истец был допущен фактически к исполнению трудовых обязанностей не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для признания заключенного с истцом фио договора подряда № 04/18-4 от дата трудовым договором и полагает необходимым в удовлетворении данной части требований отказать. Соответственно не имеется оснований для взыскания заработной платы и внесения записи в трудовую книжку, в связи с чем, в указанной части требования истца также удовлетворению не подлежат.

При этом суд учитывает, тот факт, что истец фио в заявленный им период установления факта трудовых отношений с ответчиком, являлся генеральным директором наименование организации, что также опровергает его доводы о наличии трудовых отношений с ответчиком наименование организации.

В тоже время, поскольку судом установлено, что истцом были выполнены работы на сумму в размере сумма, которая истцу не выплачена, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере сумма, отказав в остальной части требований.

Доказательств подтверждающих факт осуществления истцом за определенную плату работ по ремонту электрооборудования компании, по доставке электрооборудования компании со строительной площадки в ремонт и обратно также суду не представлено и в указанной части требования удовлетворению не подлежат. Представленные истцом копии актов надлежащим образом не заверены, относимость и достоверность данных актов непосредственно к истцу не подтверждена, оригиналы данных актов суду не представлены.

Далее как установлено судом, дата между ххх... и ответчиком наименование организации, был заключен договор подряда №04/18-4 , по условиям которого ...хххбязалась выполнить определенные работы на строительном объекте «Комплекс молочного животноводства на 6000 фуражных коров», ответчик обязался оплатить эти работы. Срок выполнения работ с дата по дата

Согласно п. 1.3.1 работы считаются выполненными после подписания акта приемки выполненных работ заказчиком или его уполномоченным представителем . Акты выполненных работ подписываются ежемесячно.

Согласно п. 3.1 За выполнение работ заказчик обязуется выплатить исполнителю вознаграждение в размере сумма, облагаемое в установленном законодательством порядке налогами.

Согласно п.3.2. Оплата заказчиком исполнителю осуществляется по фактически оказанным услугам после окончания отчетного периода путем ежемесячного перечисления денежных средств по реквизитам указанным в разделе 7 в течении 15 рабочих дней с момента предоставления в офис в адрес подписанного оригинала акта приема-передачи выполненных работ и при условии принятия работ Государственным заказчиком.

Вместе с тем, истец полагает, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец была принята на работу в наименование организации на должность помощника руководителя ПТО, в связи с чем, истец просит суд признать договор подряда № 04/18-4 - на выполнение подрядных работ трудовым договором и взыскать с ответчика, в пользу истца задолженность по заработной плате.

Однако как установлено судом вопрос о принятии истца на работу в установленном порядке с руководителем учреждения согласован не был, факт достигнутого с ответчиком соглашения о выполнении истцом за плату определенной трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ не подтвержден, приказ о приеме на работу истца не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка работодателю истцом не передавались, фактического допуска истца к работе в соответствии с должностными обязанностями на должность помощника руководителя ПТО, при том, что данная должность отсутствует в штатном расписании ответчика, не было.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о заключении с ответчиком трудового договора, а также что истец была допущена фактически к исполнению трудовых обязанностей не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для признания заключенного с ххх...фио договора подряда № 04/18-4 от дата трудовым договором и полагает необходимым в удовлетворении данной части требований отказать. Соответственно не имеется оснований для взыскания заработной платы и внесения записи в трудовую книжку, в связи, с чем в указанной части требования истца также удовлетворению не подлежат.

Доказательств подтверждающих факт выполнения ххх...фио каких-либо работ по договору подряда № 04/18-4 от дата суду не представлено.

В судебном заседании также были допрошены свидетели фио, фио, которые суду пояснили, что трудовые договоры с истцами не заключались, фактического допуска истцов к работе по какой-либо специальности в наименование организации не было. Оснований не доверять показаниям свидетелей, суд не находит. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

В соответствии с и ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Доказательств причинения вреда здоровью истцами также не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио, фио...ххх наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку- удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио денежные средства в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований фио, фио...ххх наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио