Мотивированное решение

Дело №2-1345/2019

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

...ххх ...ххх

Зюзинский районный суд ...ххх в составе председательствующего судьи ...ххх, при секретаре ...ххх. с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1345/2019 по иску ...ххх к ...ххх...ххх об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратилась в суд с исковым заявлением к ...ххх...ххх об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, и просит суд Установить факт трудовых отношений между ...ххх и ...ххх в период с ...ххх по ...ххх; Взыскать с ...ххх. в пользу истца заработную плату в размере ...ххх; Взыскать с ...ххх Компенсацию за задержку заработной платы в размере ...ххх; Взыскать недоплаченные до минимальной оплаты труда по МРОТ за ...ххх; Взыскать с ...ххх в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ...ххх; Взыскать с ...ххх Расходы на подготовку данного иска в размере ...ххх. В обоснование требований истец указывает, что ...ххх, истец была принята на работу в ...ххх. ИНН/ОГРН 774311596500/317774600189833.При устройстве истцу озвучили условия: первые 7 дней истец отрабатывает, но зарплата за эти дни уходит на депозит и выплачивается только при увольнении. Расценка за один рабочий день ...ххх, соответственно за 7 дней это ...ххх Так же при устройстве были взяты копии моих документов: паспорт, СНИЛС, ИНН. Никаких договоров об устройстве на работу и о какой-либо материальной ответственности не подписывалось, отчислений в ПФР и Налоговую Инспекцию соответственно тоже не делалось. Трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В ТЦ Гранд Апельсин, где истец работала с ...ххх имеется пропускной режим сотрудников торгового центра, т.е. работодатель пишет запрос в администрацию торгового центра, для того чтобы по приходу работник расписался в журнале охраны и получил ключи от рабочего павильона. После закрытия торгового центра истец так же расписывалась в журнале охраны, отдала ключи, и охранник опечатывал торговый павильон. Ответчиком велся табель учета рабочего времени. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за 7 рабочих дней.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала и по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил требовании удовлетворить.

Ответчик о месте и времени судебного заседания уведомлён, своего представителя в суд не направил.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ...ххх принята N 198 о трудовом правоотношении.

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( определения Конституционного Суда Российской Федерации от ...ххх. N 597-О-О).

В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...ххх N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ( Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу , , , Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением и просит суд установить факт трудовых отношений и обязать ответчика выплатить в полном объеме заработную плату. В обоснование заявленных требований истец указывает, что работала в должности продавца у ...ххх в ТЦ ГРАНД Апельсин в период с ...ххх по ...ххх. Заработная плата составляла ...ххх в день. ...ххх ответчик закрыл магазин и не выплатил истцу в полном объеме заработную плату. В обоснование требований истец предоставила суду копии журнала службы охраны, переписку в программе WhatsApp, жалобы в Государственную инспекцию труда в ...ххх.

Ответчик в судебное заседание не явилась, возражений по существу доводов и требований истца не заявила.

В нарушение указанных выше нормативных положений ответчик не опровергла доводы истца и представленные ей доказательства, не представила доказательств, свидетельствующих о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами, иных отношений (не трудовых).

При этом в данном случае бремя доказывания отсутствие трудовых отношений между сторонами возлагается на ответчика.

Суд также полагает необходимым отметить, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений ( ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что представленные доказательства с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.

С учетом представленных доказательств суд полагает доказанным факт трудовых отношений между сторонами в период с ...ххх по ...ххх, в связи с чем, данное требование истца подлежит удовлетворению.

Согласно положениям , Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указывает истец, ответчик не выплатил заработную плату за 7 дней работы из расчета ...ххх. в день.

Ответчиком, данные доводы истца также не оспорены, доказательств обратного, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исходя из того, что в силу ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, суд находит обоснованными требования истца о взыскании заработной платы в размере ...ххх. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в порядке ТК РФ суд находит обоснованными производные требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере ...ххх. из расчета: с ...ххх по ...ххх (9 дн.) в сумме ...ххх с ...ххх по ...ххх (182 дн.) в сумме ...ххх; с ...ххх по ...ххх. (3 дн.) в сумме ...ххх

В соответствии со ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав истца, размер которой суд определяет с учетом требований разумности и соразмерности, степени нравственных страданий истца в сумме ...ххх

Правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы исходя из МРОТ установленного в ...ххх, суд не находит.

Требования истца о взыскании судебных расходов в размере ...ххх удовлетворению не подлежат, поскольку относимость данных расходов к рассматриваемому делу не подтверждена.

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета ...ххх подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...ххх

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к ...ххх об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ...ххх и наименование организации...ххх в период с ...ххх по ...ххх

Взыскать с наименование организации...ххх в пользу...ххх заработную плату в размере ...ххх компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...ххх, компенсацию морального вреда в размере ...ххх

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации...ххх в бюджет ...ххх государственную пошлину в размере ...ххх

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, заявление об отмене заочного решения может быть подано в Зюзинский районный суд ...ххх в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья: ...ххх