Мотивированное решение

Дело № 2-5897/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –5897/2018 по иску ...ххх ...ххх наименование организации о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

...ххх в суд с иском к наименование организации о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отмене дисциплинарного взыскания. Исковые требования мотивированы тем, ...ххх работает в наименование организации в должности руководителя направления департамента информационных технологий. дата ответчиком наименование организации был издан приказ о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора за передачу флэш-носителя с парольной информацией непосредственному руководителю истца – директору департамента информационных технологий фио по его требованию. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания на истца послужили служебная записка директора фио, приказ от дата № 33/260-П «О проведении служебной проверки нарушений правил информационной безопасности», объяснительная истца от дата акт служебной проверки от дата Истец категорически не согласен с тем, что он допустил какие-либо нарушения трудовой дисциплины, в том числе допустил разглашение коммерческой тайны, либо иной информации, составляющей тайну, а потому просит исковые требования удовлетворить. Истец просит суд: признать незаконным приказ наименование организации от дата N° 33/1-ДВ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора руководителю направления Департамента информационных технологий фиоА; отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора руководителю направления департамента информационных технологий ...ххх

Истец и представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме по всем изложенным доводам, а также дополнительным пояснениям, иск просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, возражал против их удовлетворения, поддержал доводы письменного отзыва на исковое заявление.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

ТК РФ устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

Согласно ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что дата между истцом фио и наименование организации был заключен трудовой договор № 11/14 на основании которого приказом № 33/63-к от дата истец в порядке перевода был принят на работу в наименование организации на должность главного специалиста в отдел развития инфраструктуры .

дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №4 /1 к трудовому договору №11/14 от дата, в соответствии с которым, истец был принят на должность главного специалиста с должностным окладом в размере 85 000,000 руб.

дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №5 к трудовому договору №11/14 от дата, в соответствии с которым, истец был принят в Дирекцию информационных технологий на должность руководителя направления с должностным окладом в размере 145 000,000 руб.

В соответствии с п. 2.1. Трудового договора работник обязан соблюдать «Правила внутреннего трудового распорядка» Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Работодателя, в соответствии с трудовой функцией Работника;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Раздел 5 Трудового договора предусматривает, что Работник может допускаться к сведениям, составляющим государственную тайну по основаниям и в соответствии с предъявляемыми требованиями законодательства Российской Федерации, после инструктажа в Первом отделе наименование организации и подписания обязательства о сохранении сведений, составляющих государственную тайну. Работник допускается к сведениям, составляющим коммерческую тайну, после инструктажа в конфиденциальном делопроизводстве наименование организации и подписания соглашения о сохранении сведений, составляющих коммерческую тайну. За действия, повлекшие разглашение информации, составляющей государственную, служебную или коммерческую тайну (секрет производства) Работодателя, Работник, в соответствии с законодательством Российской Федерации, несет дисциплинарную, материальную, административную или уголовную ответственность. В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую, государственную или служебную тайну, Работник может быть уволен в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

дата истцом было подписано соглашение к трудовому договору № 11/14 об обязательствах работника по неразглашению информации, составляющей коммерческую тайну.

Согласно разделу 7 Трудового договора Работник несет ответственность -за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и должностной инструкцией; за несоблюдение правил, установленных локальными нормативными актами Работодателя;

Согласно должностной инструкции, в должностные обязанности истца входит достижение целей и решение задач, стоящих перед Департаментом информационных технологий в части организации развития и эксплуатации инфраструктуры информационных технологий и сервисов наименование организации и организаций, входящих в контур управления Общества, управление инфраструктурой ИТ применяемых Обществом и ОКУ, обеспечение бесперебойного функционирования инфраструктуры ИТ общества и ОКУ.

Работа инфраструктуры информационных технологий и сервисов наименование организации регулируется соответствующими локальными нормативными документами наименование организации, в частности Инструкцией пользователя, Инструкцией о порядке учета, хранения и обращения с носителями информации, составляющей коммерческую тайну в наименование организации, Инструкцией пользователя по безопасной работе с электронной почтой.

Как следует из материалов дела, истец ознакомлен с локальными нормативными актами, которыми должен руководствоваться при исполнении своих должностных обязанностей, в том числе с указанными выше документами.

Пункт 2.2.5. Инструкции пользователя предусматривает, что при работе с съемными носителями работникам запрещается использовать неучтенные съемные носители для хранения и обработки информации конфиденциального характера.

Пункт 13.1 Инструкции о порядке учета, хранения и обращения с носителями информации, составляющей коммерческую тайну в наименование организации, предусматривает, что ЭНИ подлежит учету в ОДО в журнале учета электронных носителей информации, содержащих информацию, отнесенную к коммерческой тайне.

Согласно п. 13.2, 13.3 данной Инструкции запрещается использовать личные ЭНИ и устройства для хранения и обработки информации, составляющей коммерческую тайну, а также хранить общедоступную информацию на съемных ЭНИ, предназначенных для информации с грифом КТ. ЭНИ предназначенные для обработки сведений, составляющих коммерческую тайну, выдаются уполномоченными структурными подразделениями и могут использоваться в работе исполнителями только после их постановки на учет в ОДО.

П. 4.6. «Инструкции по организации парольной защиты», утвержденной приказом от дата №33/497-П запрещает хранить пароли для доступа на компьютерах и других средствах хранения информации (дискеты, флэш-диски, КПК и коммуникаторы) в незашифрованной и доступной для чтения посторонними лицами форме

Приказом от дата № 33/1-ДВ на ...хххфио наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора послужили: служебная записка директора департамента информационных технологий фио ; приказ от дата № 33/260-П «О проведении служебной проверки нарушений правил информационной безопасности»; объяснительная записка ...хххфио от дата; акт о результатах служебной проверки нарушений правил информационной безопасности от дата

Как следует из служебной записки директора департамента информационных технологий фио, дата получил отчет своего сотрудника ...ххх...хх том, что создан флэш -носитель с парольной информацией

Приказом от дата № 33/260-П «О проведении служебной проверки нарушений правил информационной безопасности» была создана комиссия для проведения служебной проверки с целью установления наличия нарушений руководителем направления ...ххх перечня сведений составляющих коммерческую тайну.

По результатам указанной проверки составлен акт и было выявлено, что ...ххх были допущены нарушения требований локальных нормативных актов: п. 2.5.5. «Инструкции пользователя», утвержденной приказом от дата №33/68-П; п. 13 «Инструкции о порядке учета, хранения и обращения с носителями информации, составляющую коммерческую тайну», утвержденной приказом от дата №37-П; п. 4.2. «Перечня сведений, составляющих коммерческую тайну наименование организации, утвержденного приказом от дата № 33/345-П; п. 4.6. «Инструкции по организации парольной защиты», утвержденной приказом от дата №33/497-П; п. 3 «Инструкции по безопасной работе с электронной почтой», утвержденной приказом от дата №33/497-П. ...ххх допущены нарушения должной инструкции: Раздел 3 в части «прямые обязанности»; Раздел 3 в части «совместные обязанности». При изучении переданного фио фио флэш-носителя, было установлено, что данный носитель информации не был зарегистрирован в установленном порядке, что нарушает требования п. 2.5.5. «Инструкции пользователя», утвержденной приказом от дата № 33/68-П, и п. 13 «Инструкции о порядке учета, хранения и обращения с носителями информации, составляющую коммерческую тайну», утвержденной приказом от дата № 37-П. В ходе проверки информации записанной на указанном флэш-носителе был установлен факт наличия четырех текстовых файлов, которые содержали пароли доступа администратора к системе Horizon. Данная система состоит из виртуальных рабочих мест, которые соединены через терминал с сервером, являющимся частью инфраструктуры центра обработки данных (входят в состав автоматизированной системы в защищенном исполнении). Согласно п. 4.2. «Перечня сведений, составляющих коммерческую тайну наименование организации, утвержденному приказом от дата № 33/345-П, информация, записанная фио на незарегистрированный флэш-носитель, содержала сведения, составляющие коммерческую тайну Общества.

По фактам выявленных нарушений фио дата представлены объяснения, в которых он не признал наличие нарушений.

Истец был ознакомлен с приказом от дата о наложении дисциплинарного взыскания дата, что подтверждается его подписью.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения истцом трудовых обязанностей, что выразилось в нарушении обязанностей предусмотренных локальными нормативными актами наименование организации, а именно нарушение ...хх правил информационной безопасности наименование организации, сохранение на незарегистрированном носителе парольных данных к информации, обрабатываемой на серверах информационной системы наименование организации, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Данные обстоятельства, установленные судом, также подтверждаются показаниями свидетелей фио, фио, фио, оснований не доверять которым суд не находит, данные показания не противоречивы, согласуются с письменными материалами дела, свидетели не являются заинтересованными по делу лицами, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Возражая против правомерности приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, сторона истца указывает, что информация, записанная на флэш-носителе, не является коммерческой тайной. Вместе с тем доводы истца опровергаются представленными в совокупности письменными доказательствами.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями , , , Трудового кодекса РФ, Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", принимая во внимание условия локальных нормативных актов работодателя, трудового договора сторон, должностной инструкции, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт совершения им дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении правил информационной безопасности наименование организации, сохранение на незарегистрированном носителе парольных данных к информации, обрабатываемой на серверах информационной системы наименование организации, подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ГПК РФ, порядок и сроки его применения, предусмотренные Трудового кодекса РФ, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня его совершения ответчиком соблюдены, до применения взыскания у истца затребованы письменные объяснения, которые им представлены.

Оценивая доводы истца о соответствие тяжести совершенного истцом проступка, примененному к нему взысканию в виде выговора, суд полагает, что работодателем учтены характер такого нарушения, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При этом суд также учитывает, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

Доводы стороны истца об отсутствии вины ...ххх...ххх в нарушении правил информационной безопасности наименование организации, судом отклоняются, поскольку в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие доводы ответчика о нарушении истцом правил информационной безопасности, с которыми суд соглашается, а потому факт нарушения правил информационной безопасности ...ххх считает доказанным.

В связи с изложенным, требования истца о признании незаконным приказа наименование организации от дата N° 33/1-ДВ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора руководителю направления Департамента информационных технологий фиоА; отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора руководителю направления департамента информационных технологий ...хх суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства ответчиком также заявлено о пропуске истцом срока обращения суд. Разрешая данное ходатайство, суд, руководствуясь положениями ст. 392 приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованием об отмене приказа на один день. Как следует из материалов дела, ...ххх ознакомлен с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора дата, с указанной даты следует исчислять начало течения срока обращения в суд по требованиям в защиту нарушенных трудовых прав истца. Окончание срока исковой давности приходится на дата включительно. Истец обратился в суд с исковым заявлением дата, поскольку, дата это выходные дни, а потому обратиться в суд дата истец не имел возможности. Более того, истец представил суду копию листка нетрудоспособности, согласно которому дата истец не мог обратиться в суд, поскольку был нетрудоспособен. Таким образом, срок обращения в суд по требованиям в защиту нарушенных трудовых прав, пропущен истцом по уважительной причине.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх ...ххх наименование организации о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отмене дисциплинарного взыскания - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио