Мотивированное решение

Дело № 2-5821/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5821/2018 по иску ...хх к наименование организации о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

...хх с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с дата по дата ш. он работал в наименование организации инженером производственно-технического отдела. Указанные данные подтверждаются трудовым договором № 100 от дата Размер должностного оклада согласно п. 3.1 трудового договора составлял сумма в месяц. дата истец был уволен по собственному желанию. Размер начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы за период работы с дата по дата составил сумма

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение истца, а также ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор № 100, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации в должности инженера производственно-технического отдела.

Согласно п.2.2. договора дата начала работы дата.

Согласно п.1.2. работа по договору является для работника основной. Характер работы: вахтовый.

Согласно п. 3.1. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере сумма в месяц.

дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по п.3 ч.1 ст.77, 80 ТК РФ (по инициативе работника).

Однако как установлено судом, при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность наименование организации по выплате заработной платы перед истцом составляет сумма, что подтверждается расчетным листком за дата.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с чем, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из изложенного, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями изложенными в и Пленума Верховного Суда РФ от дата N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание фактические обстоятельств дела, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу нравственных страданий и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, отказав в удовлетворении остальной части требований.

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу ...ххх задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио