Мотивированное решение

Дело №2-5670/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5670/2018 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что с дата по дата работала в наименование организации. дата истцом было подано заявление об увольнении. Работодатель за весь период работы не выплатил истцу заработную плату.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся в установленном законом порядке, своего представителя в суд не направил.

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в наименование организации на должность юриста с должностным окладом в размере сумма

дата истцом было подано заявление об увольнении по инициативе работника дата

Как следует из пояснений истца с дата трудовые обязанности истец не исполняет.

Доказательств подтверждающих факт прекращения трудового договора и увольнения истца, суду не представлено.

Вместе с тем, как установлено судом в нарушение положений ст.21,22 ТК РФ, за период с дата по дата истцу не выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате за данный период составляет сумма (25000/17 дн. х11 дн.+25000,00 +25000,00+8830 (25000/21 дн. х7 дн.)

Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы в размере сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении остальной части требований суд полагает необходимым истцу отказать.

В силу положений ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств подтверждающих факт прекращения трудового договора суду не представлено. В то время как выплата компенсации за неиспользованный отпуск в силу положений указанной выше нормы действующего законодательства, подлежит непосредственно при увольнении работника.

Доводы истца о том, что истцу был установлен иной размер должностного оклада не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Как уже установлено судом и подтверждается трудовым договором, заработная плата истцу была установлена в размере сумма

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, поскольку факт неправомерных действий ответчика в части несвоевременной выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца, суд находит правомерными и определяет его размер в сумме сумма.

Учитывая положение ст.98,103 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере 2583рублей 98 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио