Мотивированное решение

...ххх

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фиоадресМ.Ш. с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2 - 5295/2018 по иску ...ххх наименование организации о признании действий работодателя незаконными, обязании не чинить препятствий в исполнении трудовых обязанностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратилась в суд с иском к наименование организации о признании действий работодателя незаконными, обязании не чинить препятствий в исполнении трудовых обязанностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требование истец указывает, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №07 от дата, в соответствии с которым истец принят на работу в должности юрисконсульта. Соглашением об изменении условий трудового договора от дата истец была переведена на должность начальника юридического отдела с ежемесячной заработной платой в размере сумма. Одновременно по совместительству истец работала юрисконсульта в наименование организации. С дата истец находилась в отпуске по уходу за ребенком в связи с рождением второго ребенка - фио фио, паспортные данные дата ребенку исполнилось 3 (три) года и с дата, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, истец должна была приступить к работе в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. дата к время истец приехала по адресу адрес, территория завода «Мосрентген», однако пройти на свое рабочее место истец не смогла. На адрес охрана истца не пропустила. На территорию расположенного там же наименование организации, где истец работала по совместительству в должности юрисконсульта, истца также не пропустили. Истец просит суд: признать незаконными действия наименование организации по не допуску фио...хх ее рабочее место, обусловленное Трудовым договором № 07 от дата, с изменениями, внесенными Соглашением от дата; обязать наименование организации допустить фио до работы, обусловленной Трудовым договором № 07 от дата, с изменениями, внесенными Соглашением от дата, и не чинить препятствий в исполнении фио...ххх на нее трудовых обязанностей; взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию в размере среднего заработка за время лишения возможности трудиться по вине работодателя; взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма; взыскать с наименование организации в пользу фио расходы на почтовые отправления в размере сумма; взыскать с наименование организации в пользу фио расходы на оплату услуг представителя.

В судебное заседание истец и ее представитель явились, исковые требования поддержали и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

По общим правилам трудового законодательства права и обязанности, возникшие на основании трудового договора, сохраняются до его прекращения.

Таким образом, обязанность работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор в соответствии, с которым истец была принята на работу в наименование организации на должность юрисконсульта в юридический отдел с должностным окладом сумма

дата на основании соглашения об изменении условий трудового договора истец была назначена на должность начальника отдела с должностным окладом в размере сумма.

В период с дата по дата истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

дата в связи с изменением структуры управления юридическим отделом и сокращением трудозатрат для выполнения имеющегося объёма работ приказом генерального директора наименование организации с время часов дата объявлен простой для начальника юридического отдела (л.д.108)

дата в связи с проведением организационно-штатных мероприятий приказом генерального директора наименование организации из штатного расписания с дата исключены штатные единицы, в том числе и должность начальника юридического отдела.

дата истцу было направлено уведомление об увольнении в связи с сокрушение численности (штата) работника.

дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

дата работодателем в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки либо прислать письменное согласие на отправление ее по почте.

дата работодатель выплатил истцу выходное пособие при увольнении и произвел оплату простоя за дата,.

Изложенные выше обстоятельства установлены судом достоверно, подтверждаются представленными письменными доказательствами, которые стороной истца не оспариваются, в том числе истцом не оспариваются приказы о простое от дата, сокращении численности (штата) работников от дата, а также приказ об увольнении от дата.

При таких обстоятельствах, оценив с совокупности представленные доказательства, доводы истца о том, что работодатель неправомерно ограничивает доступ истца на рабочее место, суд находит несостоятельными, поскольку как уже установлено судом трудовые отношения между и истцом и ответчиком прекращены, у ответчика отсутствуют обязательства по организации рабочего места для истца. Как установлено судом, окончательный расчет с истцом произведён в полном объёме, что также ни кем не оспорено.

Исходя из изложенного выше, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, о признании незаконными действий наименование организации по недопуску ...хх ее рабочее место, обусловленное Трудовым договором № 07 от дата, с изменениями, внесенными Соглашением от дата; обязании наименование организации допустить фио до работы, обусловленной Трудовым договором № 07 от дата, с изменениями, внесенными Соглашением от дата, и нечинении препятствий в исполнении ...ххх на нее трудовых обязанностей и полагает необходимым в удовлетворении данных требований истцу отказать.

Соответственно не имеется оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с чем, требования истца о взыскании с наименование организации в пользу ...ххх в размере среднего заработка за время лишения возможности трудиться по вине работодателя также удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ не имеется.

Так как суд отказывает в удовлетворении требований истца, оснований для взыскания судебных расходов в порядке ст. 97 ГПК РФ также не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований фио...ххх наименование организации отказать в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио...ххх наименование организации о признании действий работодателя незаконными, обязании не чинить препятствий в исполнении трудовых обязанностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио