Мотивированное решение

Дело №2-5377/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фиоадресМ.Ш. с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5377/2018 по иску ...хххх к наименование организации о взыскании заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ххх с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов и просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма; обязать ответчика внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку истца; взыскать с ответчика в пользу истца, денежные средства в размере сумма, в счет компенсации морального вреда; взыскать с ответчика в пользу истца, денежные средства в размере сумма в счет возмещения юридических расходов. В обоснование требований истец указывает, что осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности заместителя генерального директора по строительству. дата, в связи с достижением пенсионного возраста истец подал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Однако работодатель не оформил увольнение надлежащим образом, не оформил трудовую книжку, а также не выплатил истцу заработную плату.

В ходе судебного заседания истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата включительно в размере сумма; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма; взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг юриста в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности исковые требования с учетом уточнений поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации на должность заместителя генерального директора по строительству с должностным окладом в размере сумма Работа по настоящему договору является основной работой истца.

дата трудовой договор прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как установлено судом за период с дата по дата ответчик не выплатил истцу заработную плату. Задолженность по выплате заработной платы с учетом НДС составляет сумму в размере сумма (40000,00 х 7)

Указанный размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате не представлено. Относимых и допустимых доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком за данный период суду не представлено. Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата выплачена истцу в полном объёме, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Ссылка представителя ответчика на представленные чеки по перечислению денежных средств несостоятельна, поскольку представленные документы не отвечают требованиям относимости и допустимости доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы.

В соответствии со , , ГПК РФ, в обоснование своих возражений по делу, работодатель обязан был представить письменные доказательства о полной выплате заработной платы работнику.

Учитывая характер возникшего спора, в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, в полном объеме возлагается на работодателя ( ТК РФ).

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы, суд полагает необходимым истцу отказать.

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в размере сумма также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства

Кроме того, правовых оснований для начисления истцу заработной платы за период с дата по дата у работодателя не имелось, поскольку истец в указанный период не работал, трудовые обязанности не исполнял, трудовой договор был прекращен, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора, табелем учета рабочего времени, и не оспаривалось представителем истца.

Разрешая требования истца об обязании внести запись в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, трудовая книжка находится у истца, что ни кем не оспаривалось, требований о внесении запись в трудовую книжку истцом работодателю во внесудебном порядке не заявлялось, трудовая книжка для внесения записи работодателю истцом не передавалась, в связи с чем, суд, не усматривает нарушение прав истца действиями работодателя по оформлению трудовой книжки и правовых оснований для обязания работодателя внести запись в трудовую книжку не имеется.

При таких обстоятельствах требования истца об обязании работодателя внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку истца удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, чем нарушены права истца, в соответствии с положениями основании ст. 237 ТК РФ, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере сумма, отказав в остальной части требований.

Требования истца о взыскании расходов за услуги представителя в размере сумма удовлетворению не подлежат, поскольку в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств в подтверждение данных расходов истец суду не представил.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежат взысканию пропорционально удовлетворённым требованиям, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу ...ххх задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио