Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2018 года город Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре А.С. Козине,

с участием истца – Полякова В.С., представителя истца по доверенности – Панченко Н.А., представителей ответчика – Астахова С.В., по доверенности – Сивограк В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5626/2018 по иску Полякова Валерия Сергеевича к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению города Москвы «Школа № 1945 «Синяя птица» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Поляков В.С. обратился в суд с иском к ГБОУ «Школа № 1945 «Синяя птица» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ... года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор (эффективный контракт) ..., согласно которому Истец был принят на должность Учителя. ... года на Истца было наложено дисциплинарное взыскание - выговор (приказ № ...). Данный приказ Истцом не обжаловался.

... года на Истца было наложено дисциплинарное взыскание (приказ ...... и впоследствии Истец был уволен, на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (приказ .........

В основу приказа о наложении дисциплинарного взыскания, и последующего увольнения Истца был положен Акт проведения служебного расследования, согласно которого, последний, 04 сентября 2018 года в нарушение ст. 21 ТК РФ, ч. 1 ст. 48 Федерального закона № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года «Об образовании в РФ», п. 3.2.12, п. 3.6. Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ Школа № 1945, в нарушение пп. 12.10., 12.16., 12.41., 12.58., 12.60., 12.61., трудового договора (эффективного контракта) ... от ... г. Истец не проконтролировал действия обучающихся своего класса во время образовательного процесса (урока), не проинформировал, родителей обучающихся о самовольном уходе обучающихся, что повлекло к бесконтрольному выходу из здания школы обучающихся класса (Лазарева Ивана и Цыпышева Петра).

С обстоятельствами, изложенными в Акте проведения служебного расследования Истец не согласен. Самовольного ухода детей класса из здания школы во время образовательного процесса он не допускал.

Так, согласно служебной записке, зарегистрированной ... года, входящий номер 186, во время проведения 5-го урока «Развитие речи» (дополнительное внеурочное занятие) из класса учеников отпускал только в туалет, после того, как из туалета вернулся Лазарев Иван и сообщил, что за некоторыми из детей пришли родители, Истец, следуя должностным обязанностям, отпустил детей, чьи родители ожидали их в холле здания школы.

Самовольно ухода из здания школы Лазарева Ивана и Цыпышева Петра Истец не допускал. Контроль прохода через турникеты школы, в должностные обязанности учителя не входит.

У Ответчика отсутствовали основания для привлечения Истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так, в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины Истец допустил.

Кроме того, документов, имеющихся у Истца следует, что в связи с самовольным оставлением детей здания школы, в отношении Истца последовало два дисциплинарных взыскания: приказ № ... от ... года и ......непосредственно увольнение).

С Ответчика в пользу Истца подлежит к взысканию сумма денежных средств за время вынужденного прогула, из расчета, установленного п. 16 Трудового договор оклада в размере ...., начиная с даты увольнения - ... года до даты вынесения решения судом.

На день подачи искового заявления сумма, подлежащая взысканию, составляет - ...

Действиями Ответчика Истцу были причинены нравственные и физические страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях. Истцу, как сотруднику, добросовестно выполняющему свои трудовые функции, было крайне неприятно отношение руководства, в связи с чем, Истец намерена взыскать компенсацию причиненного морального вреда, который Истец оценивает в размере ....

Истец просит признать незаконным и отменить приказ № ... от ... года о наложении дисциплинарного взыскания; признать незаконным и отменить приказ ... от ... года об увольнении; восстановить Истца в Государственным бюджетном общеобразовательном учреждении города Москвы «Школа № 1945 «Синяя птица» в должности учителя; взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за время вынужденного прогула из расчета установленного оклада в размере ...., начиная с даты увольнения - ... года по день вынесения решения судом; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере ..., в счет компенсации причиненного морального вреда; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере ..., в счет компенсации понесенных судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя.

Истец Поляков В.С., представитель истца по доверенности Панченко Н.А. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика Астахов С.В., по доверенности Сивограк В.А. в судебное заседание явились, исковые требования не признали по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно п. 3 ст. 26 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и п. 3.1.2 Устава ГБОУ Школа № 1945 (далее - Устав) директор является единоличным исполнительным органом образовательной организации и осуществляет текущее руководство учреждением посредством реализации государственной политики в области образования, установленном законодательством РФ, законодательством г. Москвы, обеспечивающего ее реализацию.

Абзац 16 п. 3.2.5 Устава устанавливает, что обязанность директора, как руководителя, обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины всеми работники школы.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников ГБОУ Школа № 1945 (п.2.1) работники реализуют свое право на труд, закрепленного в п.3 ст. 37 Конституции РФ, путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме (ст. 56 ТК РФ).

Работник Поляков Валерий Сергеевич был принят на работу в школу на должность учитель (...). С работником ... г. был заключен трудовой договор (эффективный контракт) ....

Приказом от ... № ... Истцу наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое не обжаловано, что подтверждается самим Истцом.

Приказом от ... создана комиссия по проведению служебного расследования в отношении Полякова В.С. на предмет неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей. Основанием для проведения служебного расследования послужили заявления родителей (законных представителей) обучающихся 2 класса «Б» от 04.09.2018.

Актом проведения служебного расследования от дата установлено, что в нарушение ст. 21 ТК РФ, ч. 1 ст. 48 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в РФ», п. 3.2.12, п. 3.6. Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ Школа № 1945, в нарушение п.п. 12.10, 12.16, 12.41, 12.58, 12.60, 12.61 трудового договора (эффективного контракта) ... от ... г. учитель Поляков В.С. не проконтролировал действия обучающихся своего класса во время образовательного процесса (урока), не проинформировал родителей обучающихся о самовольном уходе обучающихся, что повлекло к бесконтрольному выходу из здания школы обучающихся 2 «Б» класса, а также созданию реальной угрозы наступления более тяжких последствий с обучающимися, так как дети находились одни на территории школы без классного руководителя. Комиссия пришла к выводам, что в действиях Полякова В.С. содержится состав дисциплинарного нарушения, выразившегося в ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а именно неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; привлечь учителя Полякова В.С. к дисциплинарной ответственности и применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основанию п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом от ... № ... принято решение об увольнении Полякова В. С. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющего дисциплинарное взыскание согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом от дата ... трудовой договор от ... ... расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу п. 19.10 федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ... план внеурочной деятельности является организационным механизмом реализации основной образовательной программы начального общего образования.

План внеурочной деятельности обеспечивает учет индивидуальных особенностей и потребностей обучающихся через организацию внеурочной деятельности. Внеурочная деятельность организуется по направлениям развития личности (спортивно-оздоровительное, духовно-нравственное, социальное, общеинтеллектуальное, общекультурное) в таких формах как художественные, культурологические, филологические, хоровые студии, сетевые сообщества, школьные спортивные клубы и секции, конференции, олимпиады, военно-патриотические объединения, экскурсии, соревнования, поисковые и научные исследования, общественно полезные практики и другие формы на добровольной основе в соответствии с выбором участников образовательных отношений.

План внеурочной деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность определяет состав и структуру направлений, формы организации, объем внеурочной деятельности для обучающихся при получении начального общего образования (до 1350 часов за четыре года обучения) с учетом интересов обучающихся и возможностей организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Организация, осуществляющая образовательную деятельность самостоятельно разрабатывает и утверждает план внеурочной деятельности.

Таким образом, принимая во внимание, что действия работодателя соответствовали трудовому законодательству, Федеральному закону «Об образовании», Уставу ГБОУ Школа № 1945, а также локальным нормативным акта ГБОУ Школа № 1945, действиями ответчика права истца нарушены не были, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Полякова Валерия Сергеевича к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению города Москвы «Школа № 1945 «Синяя птица» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: