Мотивированное решение

Дело №2-5290/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5290/2018 по иску ...ххххх наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

...хххххх...братилась в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда. Свои требования ххх... мотивировала тем, что она работала в организации наименование организации с дата по дата. С дата истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. За время нахождения истца в отпуске ответчик постоянно задерживал выплаты пособия по уходу за ребенком. На момент увольнения истцу не было выплачено пособие по уходу за ребенком за июнь-июль дата, а также компенсацию по увольнению. С учетом уточнения исковых требований, истец просит суд взыскать задолженность по выплате по увольнению в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат на момент вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика о месте и времени судебного заседания уведомлялся, в судебное заседание не явился. В адрес ответчика судом направлялись судебные повестки, за получением судебной корреспонденции, направленной в его адрес ответчик не являлся. Поскольку ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен в порядке ст.119 ГПК РФ, а неполучение ответчиком повесток в ходе всего судебного разбирательства расценивается судом как отказ от их получения и считает извещенным ответчика в порядке ст.117 ч.2 ГПК РФ. Согласно ст.6 Конвенции от дата «О защите прав человека и основных свобод» каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке и по имеющимся в деле доказательствам, в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Гарантированное каждому Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Правительства Российской Федерации от дата N 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что со дата истец состоит в трудовых отношениях с наименование организации, что подтверждается приказом о приеме сотрудника на работу № 7 от дата(л.д.10)

дата у истца родилась дочь фио, в связи с чем, истцом было составлено заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с дата и до достижения ребенком возраста 1,5 лет, а также выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. (л.д.11)

С дата по дата истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

По окончанию отпуска истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказу № 22 от дата трудовой договор от дата № 01-02/11-12 прекращен, ...ххх с дата по собственной инициативе, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.(л.д.18)

При прекращении трудового договора ответчиком наименование организации был составлен расчет об имеющейся задолженности по выплатам перед ответчиком (компенсация по увольнению), которая составляет сумма (л.д.19-20)

Судом установлено, что в ходе рассмотрения дела, ответчик выплатил истцу заработную плату частично дата в размере сумма и дата в размере сумма), всего сумма, а потому сумма задолженности ответчика перед истцом по выплатам при увольнении на момент рассмотрения дела составляет сумма (79383,00-23500,00-25000,00).

Сумма задолженности по выплатам при ...хххххх...тветчиком не оспорена, доказательств того, что ответчик осуществил все выплаты, полагающиеся ...ххх увольнении ответчиком не представлено.

Доказательств того, что имеются объективные обстоятельства, которые не позволяют ответчику произвести предусмотренные законом выплаты истцу, суду не представлено.

На основании изложенного, суд полагает, что исковое требование ххх... взыскании с ответчика наименование организации задолженности по выплатам по увольнению в размере сумма подлежит удовлетворению.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.

По правилу ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность по выплатам по увольнению в размере сумма на момент вынесения решения не выплачена ответчиком истцу, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат являются обоснованными и подлежат удовлетворению, взысканию подлежит сумма в размере сумма из расчета:

- c дата по дата (51 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.25% х 1/150 х 51 дн.)

- c дата по дата (91 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

- c дата по дата (9 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.75% х 1/150 х 9 дн.)

Всего сумма

В соответствии со ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины причинителя вреда, характер причиненных истцу нравственных страданий суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального и подлежащими удовлетворению частично в размере сумма

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных истцом в связи с оказанием ей юридических услуг в размере, с учетом документального подтверждения понесенных расходов, на основании ст. 98 ГПК РФ, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, его объем и сложность, а также требования разумности и справедливости, находит требования истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере сумма

Также, на основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца, уплаченную ей государственную пошлину в размере сумма

Также взысканию с ответчика в силу положений ст. 103 ГПК РФ подлежит государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио...ххххх наименование организации о взыскании задолженности по выплатам по увольнению, компенсацию за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в ...ххх задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридической помощи в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио