Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2018 года город Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре А.С. Козине,

с участием истца – Аликулиева В.А.о., представителя истца по ходатайству – Гилимхановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5415/2018 по иску Аликулиева Вагифа Али оглы к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ОЛИМП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Аликулиев В.А.о. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «ОЛИМП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, согласно уточненному иску свои требования мотивирует тем, что работал в ООО «Строительная компания «ОЛИМП» в период с 01.06.2017г. по 18.07.2018г. в должности слесаря по сборке металлоконструкций 5 разряда. 18.07.2018г. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Однако, окончательный расчет с истцом не произведен. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме ***.., компенсацию за задержку выплат ***.., компенсацию морального вреда ***. руб.

Истец Аликулиев В.А.о., представитель истца по ходатайству Гилимханова Н.В. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «ОЛИМП» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался, судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные извещения, о чем имеются соответствующие сведения, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения истца, представителя истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что Аликулиев В.А.о. работал в ООО «Строительная компания «ОЛИМП» в период с 01.06.2017г. по 18.07.2018г. в должности слесаря по сборке металлоконструкций 5 разряда.

В соответствии с трудовым договором № ***. от 01.06.2017г. размер должностного оклада составляет ***. руб. в месяц. На основании дополнительного соглашения № ***. к указанному трудовому договору от 01.09.2017г., заключенного между сторонами, размер должностного оклада изменен и установлен в размере ***. руб.

18.07.2018г. Аликулиев В.А.о. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Однако, до настоящего времени окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно справке № 128 от 15.08.2018г., выданной ООО «Строительная компания «ОЛИМП», за работодателем перед Аликулиевым В.А.о. числится задолженность по выплате заработной платы в размере ***..

Учитывая, что при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме ***..

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, который судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями трудового договора, не противоречит действующему законодательству. Исходя из представленного расчета истца, компенсация за задержку выплат за период с 19.07.2018г. по 25.09.2018г. составила сумму в размере ***.., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями работодателя были причинены работнику нравственные и физические страдания. Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере ***. руб., признавая данную сумму разумной, и отвечающей требованиям справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере ***..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аликулиева Вагифа Али оглы к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ОЛИМП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ОЛИМП» в пользу Аликулиева Вагифа Али оглы задолженность по заработной плате в размере ***.., компенсация за задержку выплат в размере ***.., в счет компенсации морального вреда сумму в размере ***. руб., а всего ***. (***.) руб. ***. коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ОЛИМП» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере ***. (***.) руб. ***. коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: