Мотивированное решение

Дело №2-4341/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4341/2018 по иску фио фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

..ххх. с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд: Установить факт трудовых отношений между фио фио и наименование организации (ИНН 612505562495 Салон «Луи СПА») в период с дата по дата; Обязать наименование организации в последующем при приеме на работу оформлять трудовые отношения по Трудовому Законодательству; Взыскать с наименование организации неполученную заработную плату в размере сумма; Взыскать с наименование организации в счет компенсации морального вреда сумма. В обоснование требований истец указывает, что работала в салоне «Луи СПА», расположенном по адресу адрес ТЦ «Бутово Молл» с дата по дата в должности мастер маникюра и педикюра. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался, также при трудоустройстве не была ознакомлена с Положением работы салона и штрафными санкциями, прописанные в нем. При поступлении было неоднократно обещано оформление трудоустройства по Трудовому Кодексу, что в последствии не было выполнено. дата приступила к работе с разрешения работодателя . При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату оклад в размере сумма за выход и 30% от стоимости оказанных услуг, фактически за все время была выплачена сумма сумма за период февраль- май: за февраль - сумма; за март- сумма; за апрель сумма;

за май (аванс)- сумма в итоге, истцом не получена заработная плата в размере сумма за май и июнь месяцы. Трудовые отношения подтверждаются видеозаписью, аудиозаписью, где работодатель подтверждает свою задолженность, а также свидетельскими показаниями работников ТЦ «Бутово Молл» и непосредственно работников салона «Луи СПА».

В судебное заседание истец не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена, уважительных причин отсутствия суду не представила, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик о месте и времени судебного заседания уведомлен, своего представителя в суд не направил, представил возражения по существу требований.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу ГПК РФ и , Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Согласно разъяснениям, содержащимся в и в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанных выше, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом фио заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с наименование организации

В обоснование своих требований истец ссылается на аудиозапись и показания свидетелей.

В соответствии с и ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Оценив с совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суду не представлено доказательств достигнутого между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом за плату определенной трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ.

Как установлено судом, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, заявление о приеме на работу истец не оформляла, приказ о приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка, работодателю не передавались. Надлежащих доказательств фактического допуска истца к выполнению трудовых обязанностей, по какой - либо должности у наименование организации суду не представлено. Факт оплаты ответчиком каких-либо работ выполненных истцом не подтверждён.

Ссылка истца на аудиозапись, является несостоятельной, поскольку данное доказательство не отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств, относимость данного доказательства к рассматриваемому делу не подтверждена.

Каких либо иных доказательств в подтверждение факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что наличие между сторонами трудовых отношений в определяемом законом порядке не установлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца не имеется и суд полагает необходимым в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений истцу отказать.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца об обязании оформить трудовую книжку и о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требовании фио фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио