Мотивированное решение

Дело №2-4298/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4298/2018 по иску ...хххх к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд взыскать с ответчика с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере сумма. В обоснование требований истец указывает, что с дата истец работал в наименование организации в должности инженера связи в отделе строительства. При приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере сумма без учета вычета НДС, а с дата заработная плата будет составлять сумма. За период с дата по дата ответчик не выплатил истцу заработную плату, задолженность составляет сумма (140 040 + 170 624).

Истец в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №5-09/2017, согласно которому истец был принят на работу в наименование организации на должность инженера связи на 0.75 ставки с должностным окладом в размере сумма

дата действие трудового договора прекращено на основании личного заявления истца.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик наименование организации произвел окончательный расчет с истцом по заработной плате в полном объеме исходя из должностного оклада в размере сумма, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.

В судебном заседании представитель истца не оспаривал факт выплаты заработной платы, исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы.

Учитывая названные обстоятельства, исходя из условий трудового договора и установленного оклада в размере сумма, суд приходит к выводу, что при прекращении трудовых отношений окончательный расчет с истцом произведен, в том числе истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем истец полагает, что ответчик, при увольнении неверно произвел расчет заработной платы, а также не доплатил заработную плату за весь период работы исходя из должностного оклада в размере сумма

Однако, исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что факт установления истцу должностного оклада в размере сумма, а в последствии сумма не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, относимых и допустимых доказательств в подтверждение данных обстоятельств суду не представлено.

Каких-либо, иных доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт начисления истцу заработной платы в период работы у ответчика в ином порядке и ином размере, чем это предусмотрено трудовым договором, суду не представлено.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку право истца на своевременное получение заработной платы не нарушено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы и судебных расходов удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах дела суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххххфио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио