Мотивированное решение

Дело № 2-169/2018

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием прокурора фио истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4029/2018 по иску ...ххх к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ххх в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов (т. 1, л.д. 8, т.2, л.д. 4-16). Требования мотивированы том, что истец осуществлял трудовую деятельность в наименование организации на адрес на основании приказа руководителя, однако, начиная с апреля 2018 ответчик начал воспрепятствовать истцу в осуществлении трудовой деятельности, заявлять требования о явке в адрес; работодателем устно озвучивались предложения об увольнении по собственному желанию, но поскольку ...ххх давал согласия на изменение условий труда, в результате был уволен дата за прогул.

Истец ...ххх его представитель адвокат ..ххх. судебном заседании исковые требования по доводам, изложенным в уточненном иске, поддержали, настаивали на удовлетворении.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в отзывах (т. 1, л.д. 63-65, т. 2, л.д. 118-119), которые поддержал.

Дело рассмотрено в отсутствие надлежаще извещенного о месте и времени судебного заседания третьего лица наименование организации с учетом представленного отзыва (т. 2, л.д. 111-112), в котором просил исковые требования оставить без удовлетворения, по правилам ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска, допросив явившихся свидетелей фио, фио, фио, фио, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

ТК РФ устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

В соответствии с ТК РФ договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что дата между сторонами был заключен трудовой договор, на основании которого приказом № 15 от дата ...ххх принят на работу в наименование организации в должности директора по науке и развитию с должностным окладом сумма, который впоследствии был изменен на основании дополнительных соглашений, в результате чего составил сумма (т. 1: л.д. 68, 70, 74-75).

Согласно п. 1.6 трудового договора местом работы фио установлен адрес В.О. адрес, пом. 4Н.

Из материалов дела видно, что ...ххх гражданином Швеции, трудовую деятельность осуществлял в Российской Федерации на основании приглашения на въезд в Российскую Федерация от дата, из которого следует, что приглашающей стороной являлось наименование организации, цель поездки – работа по найму (т. 1: л.д. 72, 183-185).

дата ...ххх выдано разрешение на работу с территорией действия Санкт-Петербург (т. 1, л.д. 73).

На основании приказа № 50-кд/ув от дата фио...ххх уволен на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ТК РФ за прогул (т. 1, л.д. 149).

Ссылаясь на незаконность увольнения, сторона указывает, что истец на основании приказа работодателя изначально осуществлял трудовую деятельность не в Санкт-Петербурге, а в Москве в дочерней компании ответчика наименование организации по адресу: Москва, адрес, пом. 4Н и по адресу самой клиники: Москва, адрес. В подтверждение чего приводит показания свидетелей фио, фио, фио, допрошенных в судебном заседании, из которых видно, что данным свидетеля, как работникам в наименование организации в Москве, фио...ххх представлен, как директор по науке и развитию, видели, как истец подписывает какие-то документы, однако, не знают каким образом фио...ххх оформлен на работу.

Истцом также указано, что в период с дата по дата, с дата по дата он болел, в подтверждении чего представил листки нетрудоспособности (т. 2, л.д. 81-82).

Возражая против заявленных требований, сторона ответчика указала на систематическое нарушение ...ххх дисциплины, в виде отсутствия без уважительных причин на рабочем месте в Санкт-Петербурге в течении апреля-июня дата, в подтверждение чего ссылается на акты об отсутствии на рабочем месте .ххх.. дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, 14-18.05.2018, дата, дата, 29-31.05.2018, дата, 04-09.06.2018, дата, дата (т. 1, л.д. 97-112, т. 2, л.д. 94-104).

Из материалов дела также видно, что истцу со стороны ответчика неоднократно направлялись требования явиться на работу для представления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте (т. 1, л.д. 113-139), при этом представитель ответчика пояснил, что требования направлялись в адреса истца, как в Санкт-Петербурге, так и Москве, однако, письменных объяснений представлено не было.

дата в адрес ответчика было направлено уведомление о предстоящем увольнении за прогул (т. 1, л.д. 140-144).

Из показаний свидетеля фио, допрошенного в судебном заседании следует, что он является контрагентом наименование организации, и знает, что фио...ххх является сотрудником последнего.

дата в адрес истца были направлены уведомления о необходимости получить трудовую книжку, копия приказа об увольнении и другие документы, связанные с трудовой деятельностью истца (т. 1, л.д. 145-148).

Из письменного отзыва третьего лица наименование организации видно, что истец никогда не являлся работником данной организации, а лишь ее учредителем, периодически приходил в клинику наименование организации и, не имея полномочий, вмешивался в текущую деятельность общества (т. 2, л.д. 112).

В п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (, часть первая , , часть первая , часть первая ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Из материалов дела видно, что ...ххх.05.2018 отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, по адресу, предусмотренному трудовым договором от дата: Санкт-Петербург, адрес В.О. адрес, пом. 4Н, что подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте от дата и выпиской из табеля учета рабочего времени (т. 1, л.д. 111, т. 2, л.д. 153).

дата истцу по адресам его временного пребывания: Санкт-Петербург, адрес, В.О., д. 41, кв. 35 и Москва, адрес были направлены требования явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте (т. 1, л.д. 129-133).

Из объяснений представителя ответчика следует, что объяснения не были предоставлены истцом, что последним не опровергнуто.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт отсутствия дата истца на рабочем месте по адресу, предусмотренному трудовым договором от дата: Санкт-Петербург, адрес В.О. адрес, пом. 4Н в течение всего рабочего дня установлен и подтвержден доказательствами.

Оценивая причины, по которым истец отсутствовал на рабочем месте дата, суд признает их неуважительными, и считает несостоятельными доводы истца о том, что он работал в Москве на основании приказа работодателя, как не подтверждённые материалами дела и противоречащими совокупности исследованных судом доказательств.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ТК РФ, ответчиком соблюден, а потому прекращение трудового договора с фио на основании подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ произведено правомерно.

Показания допрошенных судом свидетелей фио, фио, фио и фио не порождают иного результата разрешения спора, поскольку их недостаточно для установления правомерности отсутствия фио на рабочем месте дата.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о восстановлении на работе, а также в производных исковых требованиях об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья фио