Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2018 года город Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре А.С. Козине,

с участием истца – Лариновй М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5193/2018 по иску Лариной Марины Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Центргазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ларина М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Центргазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что 25 декабря 2015 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор N ***, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Помощника генерального директора с окладом *** рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу от 25 декабря 2015 г. N *** -к и Справкой об окладе от 04 мая 2018 г. № ***. С 01 октября 2016 г. за исполнение дополнительных обязанностей истцу была установлена надбавка в размере 45% от должностного оклада, что подтверждается приказом от 26 сентября 2016 г. № ***. В период с мая 2017 г. по май 2018 г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме, что подтверждается справкой от 03.05.2018 г. № ***. 04 мая 2018 года истец была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ от 04 мая 2018 г. № 14-к). Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы на день увольнения 04.05.2018 г. составила 181 258 (сто восемьдесят одну тысячу двести пятьдесят восемь) рублей, 16 копеек, что подтверждается Справкой от 03.05.2018 № 12. Однако расчет с истцом произведен не был, что существенным образом нарушает его права. 22 июня 2018 г. на банковскую карту истца ответчиком была переведена небольшая часть задолженности по заработной плате в размере *** рублей, таким образом, остаток задолженности ответчика перед истцом по выплате задолженности по заработной плате по состоянию на 22.06.2018 г. составил *** рублей, *** копеек. Следовательно, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать недополученную заработную плату в полном объеме в размере ***. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2017 по 04.05.2018 в размере ***.

Истец Ларина М.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Центргазсервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался, судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные извещения, о чем имеются соответствующие сведения, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 25 декабря 2015 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор N 182, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Помощника генерального директора с окладом 40 000 (сорок тысяч) рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу от 25 декабря 2015 г. N 125-к и Справкой об окладе от 04 мая 2018 г. № 13.

С 01 октября 2016 г. за исполнение дополнительных обязанностей истцу была установлена надбавка в размере 45% от должностного оклада, что подтверждается приказом от 26 сентября 2016 г. № 107.

В период с мая 2017 г. по май 2018 г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме, что подтверждается справкой от 03.05.2018 г. № ***.

04 мая 2018 года истец была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ от 04 мая 2018 г. №

*** -к). Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы на день увольнения 04.05.2018 г. составила ***, что подтверждается Справкой от 03.05.2018 № ***.

Однако расчет с истцом произведен не был, что существенным образом нарушает его права. 22 июня 2018 г. на банковскую карту истца ответчиком была переведена небольшая часть задолженности по заработной плате в размере ***, таким образом, остаток задолженности ответчика перед истцом по выплате задолженности по заработной плате по состоянию на 22.06.2018 г. составил ***.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, взыскании в пользу истца с ответчика недополученной заработной платы в полном объеме в размере ***.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 4129 руб. 16 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лариной Марины Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Центргазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центргазсервис» в пользу Лариной Марины Анатольевны задолженность по заработной плате в размере ***.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центргазсервис» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: