Мотивированное решение

Дело №2-4407/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4407/2018 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № DIV0000633 в соответствии с которым, истец была принята на работу, на должность менеджера по закупкам с должностным окладом в размере сумма на период испытательного срока. дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение об установлении истцу должностного оклада в размере сумма дата трудовой договор был прекращен, окончательный расчет с истцом был произведен. Однако истец продолжала работать в связи с чем, за период с дата по дата задолженность по заработной плате составила сумма, за период с дата по дата задолженность по заработной плате составила сумма Кроме того ответчик не выплатил истцу премию за адрес дата в размере сумма Кроме того, поскольку ответчик предоставил истцу не достоверную информацию о продаже компании, в действиях ответчика усматриваются признаки фиктивного банкротства, наименование организации обязано истцу выплатить двойной оклад, который предусмотрен при сокращении штата сотрудников магазина. Всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная сумма в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен, свое представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из Трудового кодекса РФ, в последний день работы работника увольняющего по своей инициативе, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № DIV0000633 в соответствии с которым, истец была принята на работу, на должность менеджера по закупкам с должностным окладом в размере сумма, на период испытательного срока.

дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение об установлении истцу должностного оклада в размере сумма

дата трудовой договор№ DIV0000633 был прекращен на основании заявления работника, окончательный расчет с истцом был произведен.

Как установлено судом, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена, что не оспаривалось истцом.

Вместе с тем, истец полагает, что ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы за период с дата по дата задолженность по заработной плате составила сумма, за период с дата по дата задолженность по заработной плате составила сумма Кроме того ответчик не выплатил истцу премию за адрес дата в размере сумма

Однако суд не может согласиться с доводами истца, поскольку как уже установлено судом трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен дата на основании личного заявления работника. Доказательств, подтверждающих факт исполнения истцом трудовых обязанностей по какой-либо должности в наименование организации в период с дата по дата суду не представлено. Требований об установлении факта трудовых отношений за данный период истцом не заявлено.

В связи с чем, в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы истец полагает необходимым истцу отказать.

Требования истца о взыскании премии также являются не обоснованными, поскольку трудовым договором № DIV0000633 условие о выплате премии не предусмотрено, доказательств подтверждающих факт издания приказа о начислении истцу премии за адрес дата суду не представлено.

ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для взыскания премии, предусмотренной ст. 192 ТК РФ в данном случае не имеется.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере двух окладов, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

В силу ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия

В соответствии со ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан ( Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим и другими федеральными законами.

В силу ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации настоящего Кодекса), а ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсации при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

В этой связи в трудовом договоре могут быть определены случаи выплаты выходного пособия помимо предусмотренных ТК РФ ( ТК РФ), однако в ТК РФ ( ТК РФ) выплата денежной компенсации в размере 2-х среднемесячных заработков при расторжении трудового договора не установлена.

Исходя из изложенного, поскольку трудовой договор с истцом не содержит условий по выплате выходного пособия, увольнение истца произведено не в связи с сокращением численности или штата работников организации, поэтому правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере двух должностных окладов не имеется и в данной части требований суд полагает необходимым истцу отказать.

Поскольку, в ходе судебного разбирательства, факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя не нашел своего подтверждения, требования истца о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио