Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2018 года город Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре Я.А. Бугай,

с участием истца – Пятина Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4251/2018 по иску Пятина ... к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, обязании произвести перечисления установленных законодательством взносов на накопительную и страховую части пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Пятин Г.В. обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, обязании произвести перечисления установленных законодательством взносов на накопительную и страховую части пенсии, мотивируя свои требования тем, что между Пятиным Г.В. и ОАО «...» в лице генерального директора Мирного ..., был подписал трудовой договор ... от 23 декабря 2016 года, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора но производству и продолжаю работать по настоящее время. В период работы с декабря 2016 года по настоящее время истцу не выплачивалась заработная плата своевременно, что является длящимся правонарушением. С декабря 2016 года по декабрь 2017 года заработная плата выплачивалась с задержкой до 53 дней, а за август 2017 года и с декабрь 2017 года по настоящее время не выплачена в полном объеме. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

С учетом неоднократный уточнений истец просит взыскать с ответчика в пользу истца 3 091 196 рублей 90 копеек составляющих задолженность ответчика по заработной плате; расходы по проезду и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 37 306 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 332 462 рубля 52 копейки рассчитанную на день обращения в суд; ежедневную денежную компенсацию по невыплаченной заработной плате в размере 1 490 рублей 26 копеек со следующего дня после обращения в суд с данным заявлением по день фактического расчета включительно; в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей; обязать ОАО «...» произвести перечисление установленных законодательством РФ взносов на накопительную и страховую части пенсии в отношении истца.

Истец Пятин Г.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ОАО «...» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался, судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные извещения, о чем имеются соответствующие сведения, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что между Пятиным Г.В. и ОАО «...» в лице генерального директора Мирного ..., был подписал трудовой договор ... от 23 декабря 2016 года, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора но производству и продолжаю работать по настоящее время.

В период работы с декабря 2016 года по настоящее время истцу не выплачивалась заработная плата своевременно, что является длящимся правонарушением. С декабря 2016 года по декабрь 2017 года заработная плата выплачивалась с задержкой до 53 дней, а за август 2017 года и с декабрь 2017 года по настоящее время не выплачена в полном объеме. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Указанные истцом обстоятельства подтверждаются исследованными судом письменными доказательствами, не были оспорены в судебном заседании.

Истцом представлен расчет задолженности ответчика по выплате заработной плате, который судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями трудового договора, не противоречит действующему законодательству.

Так, согласно данному расчету, заработная плата за 15 рабочих дней в июне 2018г. и использованного отпуска 5 календарных дней в июне 2018г. в соответствии со статьей 136 ТК РФ на сумму 187 183рубля 50 копеек. По среднему заработку за дни нахождения в командировках и дни нахождения в пути в соответствии со статьей 167 ТК РФ на сумму 462 026(четыреста шестьдесят две тысячи двадцать шесть) рублей 12 копеек, в том числе: период командировки в г. Псков с 19 апреля 2017г. по 21 апреля 2017г. Начислено с декабря 2016 г. по март 2017г. - 1 652 583 рубля 55 копеек за отработанное время в количестве 502 часов. Средне сдельный заработок в час составляет 1 652 583,55руб./502час.=3 292руб./час. Средне сдельный заработок за период командировки 3 292 руб./час*24час =79 008руб. Начислено исходя из оклада 105 800руб./160час.*24час.=15 870руб. Разница, подлежащая начислению 79 008руб.-15 870руб.=63 138 рублей. Подлежит оплате 63 138руб.- 63 138руб.* 13%=54930 рублей 06 копеек. Период командировки в г. Коломна с 08 июня 2017г. по 01 июля 2017г. Начислено с декабря 2016 г. по май 2017г. -2 143 753 рубля 55 копеек за отработанное время в количестве 822 часов, в том числе 24 часа, подлежащих расчету по средне сдельному заработку (командировки). Средне сдельный заработок в час составляет (2 143 753,55руб.-105 800руб./160час*24час.)/(822час.-24час.).=2 666руб.52коп./час. Средне сдельный заработок за период командировки 2 666руб.52коп./час *128час =341 314руб.56коп. Начислено исходя из оклада 175 000руб./168час.*128час =133 333руб.33коп. Разница, подлежащая начислению 341 314руб.56коп.- 133 333руб.ЗЗкоп =207 981 рубль 23 копейки. Подлежит оплате 207 981руб.23коп.- 207 981руб.23коп.*13%=180 943 рубля 67 копеек.

Период командировки в г. Коломна с 03 июля 2017г. по 31 июля 2017г. Начислено с декабря 2016 г. по июнь 2017г. - 2 318 753 рубля 55 копеек за отработанное время в количестве 990 часов, в том числе 152 часа, подлежащих расчету по средне сдельному заработку (командировки). Средне сдельный заработок в час составляет (2 318 753,55руб.- 105 800руб./160час*24час.- 105 800руб./168час*128час.)/(990час.-24час.- 128час.)=2 588руб.96коп./час. Средне сдельный заработок за период командировки 2 588руб.96коп./час.*168час =434 945руб.28коп. Начислено исходя из оклада 175 000руб./168час.*168час = 175 000руб. Разница, подлежащая начислению 434 945руб.28коп.- 175 000 руб. =259 945 рублей 28 копеек. Подлежит оплате 259 945руб.28коп.- 259 945руб.28коп.*13%=226 152(двести шесть тысяч девятьсот сорок пять) рублей 39 копеек.

Расходов по проезду и дополнительных расходов, связанных с проживанием постоянного жительства (суточные) в соответствии со статьей 168 ТК РФ на 306(тридцать семь тысяч триста шесть) рублей в том числе: Период командировки в г. Рязань 18 марта 2017г. Суточные за 1день* 700руб.=700 (семьсот) рублей. Оплачены 19 апреля 2017г. 700(семьсот) рублей. Период командировки в г. Псков с 19 апреля 2017г. по 21 апреля 2017г. Суточные за З день* 700руб =2 100 (две тысячи сто) рублей. Расходы по проезду 4 439руб.20коп.+2 911руб.80коп.+55руб.=7 406 (семь тысяч четыреста шесть) рублей. Подлежит оплате за вычетом полученных 19 апреля 2017 подотчетных средств в размере 10 000(десять тысяч) рублей 7 406руб.+2 100руб.-(10 000руб.-700руб.)=206(двести шесть) рублей.

Период командировки в г. Коломна с 08 июня 2017г. по 01 июля 2017г. Суточные за 24день* 700руб.=16 800(шестнадцать тысяч восемьсот) рублей. Подлежит оплате 16 800(шестнадцать тысяч восемьсот) рублей. Период командировки в г. Коломна с 03 июля 2017г. по 31 июля 2017г. Суточные за 29день* 700руб.=20 300(двадцать тысяч триста) рублей. Подлежит оплате 20 300(двадцать тысяч триста) рублей.

За время работы в командировках в выходные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ на сумму 66 415 (шестьдесят шесть тысяч четыреста пятнадцать) рублей 51 копейка, в том числе: Период командировки в г. Рязань 18 марта 2017г. Начисление оплаты работы в выходной 18 марта 2017г. двадцать вне места сумму 37 105 800руб./175час.*8час.*2=9 673(девять тысяч шестьсот семьдесят три) рубля 14 копеек. Подлежит оплате 9 673руб.- 9 673руб.* 13%=8 415(восемь тысяч четыреста пятнадцать) рублей 51 копейка,

Период командировки в г. Коломна с 08 июня 2017г. по 01 июля 2017г. Начисление оплаты работы в выходные 17 июня и 01 июля 2017г. 175 000руб./168час.*16час.*2=33 333(тридцать три тысячи триста тридцать три) рубля 33 копейки. Подлежит оплате 33 333руб.33коп.- 33 333руб.67коп.* 13%= 29 000(двадцать девять тысяч) рублей.

Период командировки в г. Коломна с 03 июля 2017г. по 31 июля 2017г. Начисление оплаты работы в выходные 08 и 15 июля 2017г. 175 000руб./168час.*16час.*2=33 333(тридцать три тысячи триста тридцать три) рубля 33 копейки. Подлежит оплате 33 333руб.33коп.- 33 333руб.67коп.* 13%= 29 000(двадцать девять тысяч) рублей.

Использованных отпусков в соответствии со статьями 114, 139 ТК РФ, на сумму 57 541(пятьдесят семь тысяч пятьсот сорок один) рубль 54 копейки, в том числе: Период отпуска 02 октября 2017г. по 06 октября 2017г. Начислено с декабря 2016 г. по сентябрь 2017г. - 3 368 748(три миллиона триста шестьдесят восемь тысяч семьсот сорок восемь) рублей 33 копейки за отработанное время в количестве 189 дней, в том числе 40 дней, подлежащих расчету по средне сдельному заработку (командировки).

Оплата отпуска по календарным дням (3 368 748руб.33коп.-105 800руб./20дн.*Здн.-175 000/21дн.*16дн.- 175 000руб)/(29.3*6мес.+29.3*(28дн./31дн.+7дн./30дн.+1дн./31дн)) *5дн.= 72 471(семьдесят две тысячи четыреста семьдесят один) рубль 90 копеек. Начислено за отпуск 61 877руб.75коп. Разница, подлежащая начислению 72 471руб.90коп.- 61 877руб.75коп.=10 594(десять тысяч пятьсот девяносто четыре) рубля 15 копеек. Подлежит оплате 10 594руб. 15коп-10 594руб. 15коп.* 13%= 9 216(девять тысяч двести шестнадцать) рублей 91 копейка.

Период отпуска с 28 февраля 2018г. по 30 марта 2018г Начислено с февраля 2017г. по январь 2018г. - 4 399 644(четыре миллиона триста девяносто девять тысяч шестьсот сорок четыре) рубля 55 копеек за отработанное время в количестве 242 дней, в том числе 40 дней, подлежащих расчету по средне сдельному заработку (командировки).

Оплата отпуска по календарным дням (4 399 644руб.55коп.-105 800руб./20дн.*Здн.-175 000/21дн.*16дн.-175 000руб)/ (29.3*8мес.+29.3* (28дн./31дн.+7дн./30дн.+1дн./31дн +26/31)) *30дн=416 967(шестьдесят шесть тысяч триста тридцать шесть) рублей 59 копеек. Начислено за отпуск 365 379руб.90коп. Разница, подлежащая начислению 416 967руб.59коп.- 365 379руб.90коп.=51 587(пятьдесят одна тысяча пятьсот восемьдесят семь) рублей 69 копеек. Подлежит оплате 51 587руб.69коп-51 587руб.69коп.*13%=44 881(сорок четыре тысячи восемьсот восемьдесят один) рублей 29 копеек.

Период отпуска с 18 июня 2018г. по 22 июня 2018г Начислено с июня 2017 г. по май 2018г. - 3 193 875(три миллиона сто девяносто три тысячи восемьсот семьдесят пять) рублей 60 копеек за отработанное время в количестве 242 дней, в том числе 37 дней, подлежащих расчету по средне сдельному заработку (командировки). Оплата отпуска по календарным дням (3 193 875руб.60коп.- 175 000/21дн.*16дн.-175 000руб)/(29.3*7мес.+29.3*(7дн./30дн.+1дн./31дн+26дн. /31дн .+ 27дн./28дн+1дн./31дн.)) *5дн = 54 111 (пятьдесят четыре тысячи сто одиннадцать) рублей 36 копеек. Начислено за отпуск 50 153руб.50коп. Разница, подлежащая начислению 54 111руб.36коп.- 50 153руб.50коп.=3 957(три тысячи девятьсот пятьдесят семь) рублей 86 копеек. Подлежит оплате 3 957руб.86коп-3 957руб.86коп.*13%=3 443(три тысячи четыреста сорок три) рубля 34 копейки.

Таким образом, суд полагает подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 3091196 руб. 90 коп., дополнительные расходы в размере 37306 руб.

Исходя из норм ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 332461 руб. 52 коп. (Компенсация за задержку заработной платы = Задолженность по зарплате * 1/150 ставки рефинансирования * Количество дней задержки). Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ежедневная денежная компенсация по невыплаченной заработной плате в размере 1490 (одна тысяча четыреста девяносто) руб. 26 коп., начиная с 29 августа 2018 года по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора и не противоречит действующему законодательству, не был оспорен в судебном заседании.

В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; а также выполнять иные обязанности, направленные на обеспечения законных прав застрахованного лица.

В соответствии со ст. 15 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» Застрахованное лицо имеет право: беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке, и осуществлять иные права, предусмотренные законодательством РФ.

Исходя из указанных норм действующего законодательства, суд полагает возможным обязать ответчика произвести перечисление, установленных законодательством Российской Федерации взносов на накопительную и страховую части пенсии в отношении истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 25504 руб. 82 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пятина ... к Открытому акционерному обществу «...» (ОАО «...») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, обязании произвести перечисления установленных законодательством взносов на накопительную и страховую части пенсии удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в пользу Пятина ... задолженность по заработной плате в размере 3091196 руб. 90 коп., дополнительные расходы в размере 37306 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 332461 руб. 52 коп., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10000 руб., а всего 3470964 (три миллиона четыреста семьдесят тысяч девятьсот шестьдесят четыре) руб. 42 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в пользу Пятина ... ежедневную денежную компенсацию по невыплаченной заработной плате в размере 1490 (одна тысяча четыреста девяносто) руб. 26 коп., начиная с 29 августа 2018 года по день фактического расчета включительно.

Обязать Открытое акционерное общество «...» произвести перечисление, установленных законодательством Российской Федерации взносов на накопительную и страховую части пенсии в отношении Пятина ....

Взыскать с Открытого акционерного общества «...» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 25504 (двадцать пять тысяч пятьсот четыре) руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: