Мотивированное решение

..ххх.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3974/2018 по иску ...ххх к наименование организации о признании незаконными записей в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконными записей в трудовой книжке, и просит суд признать незаконной, необоснованной и не порождающей правовых последствий запись в трудовой книжке №48 от дата - принят па должность электросварщика ручной сварки 4-го разряда, приказ от дата №4 и запись №49 от дата - уволен по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказ от дата №2. содержащиеся в трудовой книжке ВТ-1 №2048119. В обоснование требований истец указывает, что в дата истец, находясь в поисках работы, узнал через знакомых, что некоему предприятию - наименование организации - требуются работники в связи с наличием вакансий и увеличением объемов работ, в том числе требовалось лицо с рабочей специальностью «электросварщик ручной сварки». В объявлении был указан номер телефона некоего гражданина фио, с которым истец созвонился, и был приглашен на собеседование. После собеседования, в ходе которого истцу была озвучена заработная плата в пределах 40000 — сумма, а также названы условия работы (место и время, порядок оплаты, выплата суточных, компенсация за жилье иногородним), истец прошел медицинскую комиссию, и с дата приступил к работе. Для осуществления своих трудовых обязанностей на имя истца был оформлен пропуск на территорию НАС) «Северсталь», при этом согласно данных пропуска истец являлся работником наименование организации. Обучение и проверку знаний требований охраны труда по программе для электросварщиков ручной сварки истец проходил как работник наименование организации. Соответственно, в сложившейся ситуации истец считал и считает себя работником ответчика. Вместе с тем, несмотря на то, что трудовой договор с истцом не был заключен, запись в трудовую книжку внесена не была, фактически истец был допущен работодателем - наименование организации - к работе в качестве электросварщика ручной сварки. Трудовую деятельность в наименование организации истец прекратил осуществлять дата. Вследствие этого период работы истца у ответчика составил с15 дата по дата. Вместе с тем при прекращении своей трудовой деятельности истцу была возвращена трудовая книжка, в которой имеются записи о работе в наименование организации, а именно: Запись №48 от дата - принят на должность электросварщика ручной сварки 4-го разряда, приказ от дата №4; Запись №49 от дата - уволен по собственному желанию пуша 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказ от дата №2. В действительности, истец не являлся работником ответчика, не работал в указанном предприятии, каких-либо заявлений о приеме на работу ответчику не писал и не подавал, трудовой договор с истцом не заключался, заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе не писал, с приказами о приеме на работу и о расторжении трудового договора истец не был ознакомлен; все документы, необходимые для осуществления трудовой деятельности, были оформлены от имени наименование организации. Записи, содержащиеся в трудовой книжке, подлежат признанию недействительными и не порождающими правовых последствий.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся в установленном законом порядке.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение сторон о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Истцом в рамках настоящего дела заявлены требования о признании незаконной, необоснованной и не порождающей правовых последствий записи №48 от дата - принят па должность электросварщика ручной сварки 4-го разряда, приказ от дата ...ххх от дата - уволен по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказ от дата №2, содержащиеся в трудовой книжке ВТ-1 №2048119.

В обоснование заявленных требований истцом представлена копия трудовой книжки. Как следует из копии данной трудовой книжки, последним местом работы истца является наименование организации. Однако истец полагает, что данная запись в трудовой книжке является недействительной.

В соответствии со , , ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В соответствии с , и ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Оценив в совокупности представленные доказательства суд приходит к выводу о том, что доводы истца о ненадлежащем оформлении его трудовой книжки не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Относимых и допустимых доказательств в обоснование данных доводов суду не представлено. Представленная копия трудовой книжки надлежащим образом не заверена, оригинал трудовой книжки суду не представлен. Иных доказательств подтверждающих факт работы истца, либо опровергающих факт работы истца в наименование организации суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца и полагает необходимым в удовлетворении требований фио...ххх к наименование организации о признании незаконной, необоснованной и не порождающей правовых последствий записи №48 от дата - принят па должность электросварщика ручной сварки 4-го разряда, приказ от дата ...ххх от дата - уволен по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказ от дата №2, содержащиеся в трудовой книжке ВТ-1 №2048119 отказать в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио...ххх к наименование организации о признании незаконными записей в трудовой книжке - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио