Мотивированное решение

Дело №2-3626/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истцов, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3626/2018 по иску ...ххх, фио к ххх... наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх с иском к ответчику ххх... наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что с дата была принята в ГОУ «Школа № 524» на должность учителя физической культуры по совместительству, с дата была переведена на постоянную работу учителем физической культуры. С дата Школа № 524 была реорганизована путем присоединения к Школе № 536. Между сторонами было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора и дата приказом от дата № 49-1 трудовой договор был расторгнут. Однако при увольнении истцу не выплачена компенсация за отпуск за период работы с дата по дата.

фио обратился с иском к ответчику ххх... наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что с дата был принят в ГОУ «Школа № 524» на должность учителя физической культуры по совместительству, с дата был переведен на постоянную работу учителем физической культуры. С дата Школа № 524 была реорганизована путем присоединения к Школе № 536. Между сторонами было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора и дата приказом от дата № 49 трудовой договор был расторгнут. Однако при увольнении истцу не выплачена компенсация за отпуск за период работы с дата по дата.

Определением Зюзинского районного суда указанные дела объединены в одно производство.

Истцы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по основания, изложенным в письменном отзыве на иск, просил в удовлетворение заявленных требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса судом установлено следующее.

Согласно приказу от дата № 123 ...ххх на должность учителя физической культуры по совместительству с дата.

Приказом от дата № 46 ...ххх на постоянную работу учителем физической культуры с дата

дата между ...ххх заключен трудовой договор № 26, согласно которому ...ххх принята на работу в качестве учителя физической культуры.

Приказом руководителем Департамента образования адрес от дата № 272 ГБОУ СОШ Школа № 524 реорганизована путем присоединения в адрес Москвы Школа № 536.

дата между ...ххх...ххх заключено соглашение о расторжении трудового договора от дата № 26.

Приказом директора ...ххх от дата № 04/к № 49-1 ...ххх с дата на основании п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Далее, как установлено судом, приказом от дата № 123 фио зачислен на должность учителя физической культуры по совместительству с дата.

Приказом от дата № 46 фио переведен на постоянную работу учителем физической культуры с дата

дата между фио. и ГОУ СОШ № 524 заключен трудовой договор № 26, согласно которому фио принят на работу в качестве учителя физической культуры.

Приказом руководителем Департамента образования адрес от дата № 272 ГБОУ СОШ Школа № 524 реорганизована путем присоединения в адрес Москвы Школа № 536.

дата между фио и ...ххх заключено соглашение о расторжении трудового договора от дата № 26.

Приказом директора ...ххх от дата № 04/к № 49 фио уволен с дата на основании п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена в день увольнения истцов, что подтверждается платежными документами.

Вместе с тем, истцы полагают, что ответчик не выплатил им компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с дата по дата.

Однако суд не может согласиться с доводами истцов, поскольку из представленных ответчиком архивных справок об использованных отпусках ...хх и фио следует, что истцами использованы все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе за оспариваемый период.

Согласно представленной архивной справке ежегодный отпуск за период работы с 19.04.телефон.04.2018 предоставлен истцам в дата. Кроме того, данные обстоятельств подтверждаются приказами о предоставлении отпуска, расшифровкой расчета отпусков, расчетными листами. Иных требований истцами не заявлено. При этом срок обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата истцами не пропущен, в связи с чем, доводы ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд, суд находит несостоятельными, поскольку направлены на неверное толкование положений ст.ст. 127,392 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата не имеется.

Также у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, данные требования не подлежат удовлетворению.

Поскольку, в ходе судебного разбирательства, факт нарушения трудовых прав истцов со стороны работодателя не нашел своего подтверждения, требования истцов о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх, фио ххх... наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья фио