Мотивированное решение

Дело № 2-4257/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4257/2018 по иску наименование организации к ..ххх. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

наименование организации обратилось в суд с иском к фио..ххх. о взыскании денежных средств в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что ...ххх работала в Банке по трудовому договору №306 от дата в должности директора по работе с ключевыми клиентами Дирекции обслуживания VIP – клиентов Департамента персонального банковского обслуживания. 19 дата трудовой договор с ответчиком прекращён. Ответчик в нарушение соглашения о неразглашении в течение года, после увольнения вела деятельность, направленную на работу с клиентами истца, а также пыталась получить персональные данные клиентов банка. За нарушение условий соглашения с ответчика подлежит взысканию штраф в размере сумма.

В судебное заседание представитель истца не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик не явилась, ее представитель по доверенности возражал против удовлетворения требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на основании, которого ответчик была принята на работу в наименование организации на должность секретаря.

С дата ответчик была переведена на должность директора по работе с ключевыми клиентами Дирекции обслуживания VIP – клиентов Департамента персонального банковского обслуживания.

дата между истцом и ответчиком заключено соглашение о неразглашении, согласно которому работник обязуется не разглашать и не использовать в коммерческих целях, а также в интересах третьих лиц ставшую ей известной в период исполнения трудовых обязанностей и после увольнения соответствующую информацию.

В случае нарушения обязательств, работник выплачивает наименование организации штраф в размере сумма (п.4 Соглашения)

дата 208 года трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ссылаясь на нарушение ответчиком условий указанного выше соглашения о неразглашении, истец просит суд взыскать с ответчика штраф в размере сумма, указывая на то, что в течение года, после увольнения ответчик вела деятельность, направленную на работу с клиентами истца, а также пыталась получить персональные данные клиентов Банка.

Однако исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца являются несостоятельными, а требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Федерального закона от дата N 98-ФЗ (ред. от дата) "О коммерческой тайне" нарушение настоящего Федерального влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Федерального закона от дата N 98-ФЗ (ред. от дата) "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В силу ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность, доказать, которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом документы не подтверждают наличие совокупности условий, при которых на работника может быть возложена материальная ответственность, а именно наличие прямого действительного ущерба; противоправного поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

Соглашение о неразглашении от дата, заключенное с работником в рамках трудовых отношений, не является гражданско-правовым, и к данным правоотношениям применим вышеуказанный специальный закон и Трудовой Российской Федерации, которые не предусматривают ответственность работника за нарушение положений о коммерческой тайне в виде штрафа.

Таким образом, избранный истцом способ защиты о возложении на ответчика денежной компенсации (штрафа) в связи с использованием информации принадлежащей работодателю, касающейся хозяйственной деятельности организации, в данном случае не может быть расценен как надлежащий, поскольку доказательств причинения убытков либо ущерба работодателю не имеется, а вид санкции в виде штрафа трудовым законодательством не предусмотрен.

При таких обстоятельствах правовых оснований для взыскания с работника штрафа за нарушение трудовой дисциплины, не имеется и в удовлетворении требований истца суд полагает необходимым отказать в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований наименование организации к фио..ххх. о взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио