Мотивированное решение

Дело №2-3554/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3554/2018 по иску ...хххх наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ххх в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, и с учетом уточненных требований просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма В обоснование требований указывает, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность технолога. Трудовым договором установлена заработная плата в размере сумма. Вместе с тем, неофициально истцу выплачивалась заработная плата в размере сумма, то есть ежемесячно истец получала сумму в размере сумма дата на электронную почту истца пришло письмо в котором сообщалось, что трудовой договор с ней расторгнут в одностороннем порядке. Вместе с тем, задолженность по заработной плате истцу не была выплачена, окончательный расчет не произведен.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен строчный трудовой договор № 010, согласно которому истец была принята на работу к наименование организации на должность технолога сроком до дата с должностным окладом сумма

дата действие трудового договора прекращено на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула.

Как следует из представленных ответчиком актов об отсутствии сотрудника на рабочем месте, фио отсутствовала на рабочем месте с дата по дата.

В связи с чем, ответчиком издан приказ от дата № 7 о прекращении трудового договора с работником.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик произвел окончательный расчет с истцом по заработной плате в полном объеме исходя из должностного оклада в размере сумма, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.

В судебном заседании истец не оспаривал факт выплаты заработной платы, исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы.

Учитывая названные обстоятельства, исходя из условий трудового договора и установленного оклада в размере сумма, суд приходит к выводу, что при прекращении трудовых отношений окончательный расчет с истцом произведен, в том числе истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем истец полагает, что работодатель, при увольнении не доплатил заработную плату за май и дата, исходя из того что помимо должностного оклада в размере сумма истцу на руки выдавалась заработная плата в размере сумма, в общей сумме сумма

Однако, исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что факт выплаты истцу заработной платы в размере сумма не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, относимых и допустимых доказательств в подтверждение данных обстоятельств в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Каких-либо, иных доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт начисления истцу заработной платы в период работы у ответчика в ином порядке и ином размере, чем это предусмотрено трудовым договором, суду не представлено.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку право истца на своевременное получение заработной платы не нарушено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы и судебных расходов удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах дела суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио...хххх наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио