Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября ... года город Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре А.С. Козине,

с участием истца – Агашкова Р.Г., представителей ответчика – Кораблевой И.М., по доверенности – Дроздовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3696/... по иску Агашкова Романа Геннадьевича к Жилищно-строительному кооперативу «Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Агашков Р.Г. обратился в суд с иском к ЖСК «Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что в период с ... по ... года Агашков Романа Геннадьевич осуществлял полномочия председателя правления ЖСК «ЗАПАД», что подтверждается: записью ... в трудовой книжке от ...... г., трудовыми договорами от ...... (Протокол ... от ".... общего собрания), ... г., ... г. (Протокол ... от "... ....), ... г. (Протокол ... от "... ....). Заработная плата согласно условиям трудового договора от ... года, составляла ... руб., что подтверждается п. 3.1. заключенного трудового договора. За время работы у ответчика Агашков Роман Геннадьевич не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. Также за весь период нахождения на должности все возложенные на него обязанности истец выполнял в полном объеме, что подтверждается производственным документооборотом с ГБУ «Жилищник», «Мосжилинспекция», «Субсидия» района Зюзино и прочих организациях, а также отсутствием жалоб на его действия и административных производств со стороны контролирующих органов.

Как следует из трудового договора, заключенного между Агашковым Р.Г. и ЖСК «ЗАПАД» от ...г., Агашков Р.Г. на основании решения Правления (Протокол ... от дата), Агашков Р.Г. был избран председателем правления ЖСК «ЗАПАД».

Решением Правления ЖСК «ЗАПАД» от ... г., Кораблева И.М. была избрана председателем Правления ЖСК «ЗАПАД».

При этом в день увольнения Истец не был ознакомлен с приказом об увольнении, ему также не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, а также не было затребовано и получено его согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Поскольку трудовая книжка истцу не была своевременно направлена, то на ответчика возложена материальная ответственность, предусмотренная ст. 234 Трудового кодекса РФ, в виде взыскания заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки, а именно с ...... по ...... года, что составляет 4 месяца.

Таким образом, приказ об увольнении работника является основанием для внесения записи в трудовую книжку.

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату в размере ... рублей, за период с "... г. по "...... г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., что подтверждается, исходя из следующих расчетов: ... руб. - задолженность по выплате заработной платы за период 30 февраля 2017- ...... года (11 ... * 16-13%); 11 ... - ежемесячный оклад; 16 мес. - период просрочки; 13 %-вычеты НДФЛ; ... руб. - задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период 2015 - ... г., (.........); ... руб. - среднедневной заработок; ... - количество дней, за которые положена компенсация.

Истец просит взыскать с ЖСК «ЗАПАД» в пользу истца сумму задолженности по выплате заработной платы в размере ... руб.; сумму задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы на сумму за период ...... по ...... в размере ... рублей; моральный вред в размере ... рублей; обязать ЖСК "ЗАПАД" внести запись в трудовую книжку об увольнении Агашкова Р. Г. с должности председателя Правления ЖСК "ЗАПАД" с ...... г. по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Истец Агашков Р.Г. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представители ответчика Кораблева И.М., по доверенности Дроздова И.А. в судебное заседание явились, исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных пояснениях.

Выслушав истца, представителей ответчика, огласив показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 118 Жилищного кодекса РФ, правление жилищного кооператива избирается из числа членов жилищного кооператива общим собранием членов жилищного кооператива (конференцией) в количестве и на срок, которые определены уставом кооператива.

Порядок деятельности правления жилищного кооператива и порядок принятия им решений устанавливаются уставом и внутренними документами кооператива (положением, регламентом или иным документом кооператива).

Правление жилищного кооператива осуществляет руководство текущей деятельностью кооператива, избирает из своего состава председателя кооператива и осуществляет иные полномочия, не отнесенные уставом кооператива к компетенции общего собрания членов кооператива.

Правление жилищного кооператива подотчетно общему собранию членов кооператива (конференции).

В соответствии со ст.119 Жилищного кодекса РФ, председатель правления жилищного кооператива избирается правлением жилищного кооператива из своего состава на срок, определенный уставом жилищного кооператива.

Председатель правления жилищного кооператива: обеспечивает выполнение решений правления кооператива; без доверенности действует от имени кооператива, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Кодексом или уставом кооператива к компетенции общего собрания членов кооператива (конференции) или правления кооператива.

Председатель правления жилищного кооператива при осуществлении прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах кооператива добросовестно и разумно.

Судом установлено, что как следует из объяснений истца в период с ... по ... года Агашков Романа Геннадьевич осуществлял полномочия председателя правления ЖСК «ЗАПАД», что подтверждается: записью ... в трудовой книжке от ...... г., трудовыми договорами от ... года (Протокол ... от ".... общего собрания), ... г., ... г. (Протокол ... от "... ....), ... г. (Протокол ... от "... ....). Заработная плата согласно условиям трудового договора от ... года, составляла ... руб., что подтверждается п. 3.1. заключенного трудового договора. За время работы у ответчика Агашков Роман Геннадьевич не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. Также за весь период нахождения на должности все возложенные на него обязанности истец выполнял в полном объеме, что подтверждается производственным документооборотом с ГБУ «Жилищник», «Мосжилинспекция», «Субсидия» района Зюзино и прочих организациях, а также отсутствием жалоб на его действия и административных производств со стороны контролирующих органов.

Как следует из трудового договора, заключенного между Агашковым Р.Г. и ЖСК «ЗАПАД» от ...г., Агашков Р.Г. на основании решения Правления (Протокол ... от ...), Агашков Р.Г. был избран председателем правления ЖСК «ЗАПАД».

Решением Правления ЖСК «ЗАПАД» от ... г., Кораблева И.М. была избрана председателем Правления ЖСК «ЗАПАД».

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, ст. 84.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N197-ФЗ (ред. от 05.02....).

В соответствии с п. 11.7 Устава с Председателем Правления Кооператива, получающим вознаграждение за свою работу в Кооперативе (на время полномочий его деятельности), должен быть заключен договор (трудового или гражданско-правового характера).

В повестке дня общих собраний ЖСК (протоколы за период с ... по 2017 год не переданы истцом до настоящего времени) регулярно ставился вопрос о выплате вознаграждения председателю правления ЖСК в зависимости от результатов его деятельности и объема выполненных действий в рамках его должности. Такая постановка вопроса предполагает наличие гражданско-правовых отношений между Истцом и Ответчиком, ибо при трудовых отношениях перед высшим органом управления не ставится вопрос о вознаграждении, а заработная плата выплачивается регулярно без дополнительного одобрения такого органа.

Истцом при передаче дел не были переданы новому председателю правления ни экземпляр трудового договора, якобы заключенного с Истцом в 2016 году, ни его трудовая книжка, ни книга учета движения трудовых книжек, ни табель учета рабочего времени, ни документы о начислении и выплате заработной платы в предыдущие периоды, ни иные документы, свидетельствующие о наличии у Ответчика наемных работников, в том числе, о наличии трудовых отношений с Истцом, данные обстоятельства истцом не оспаривались.

Истцом не представлены документы, которые свидетельствуют о наличии у него трудовых отношений с Ответчиком и на которые он ссылается в своем исковом заявлении: трудовые договоры от ... г., ... г., ... г., а также протоколы к ним.

Трудовой договор от ...г. заключен, по сути, с другим юридическим лицом - Товариществом собственников жилья ЖСК Запад, в то время как не являлся таким Товариществом и содержит в своем названии только слова «Жилищно-строительный кооператив».

При этом статья 57 ТК РФ предполагает указание на точное наименование работодателя в тексте трудового договора; несоответствие дат, указанных в договоре: дата подписания трудового договора обозначена как «03» октября 2016 г. в то время как п.1.5 устанавливает обязанность работника приступить к работе с «... г., т.е. за 2 года до подписания договора; несоответствие срока договора: срок данного договора установлен в 2 года (п. 1.7), в то время как срок полномочий председателя правления в соответствии с п. 11.1 Устава - 3 года; в преамбуле данного трудового договора не указано лицо, действующее от имени Ответчика для подписания договора.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

В представленном договоре такие сведения отсутствуют, подписание со стороны Ответчика данного договора гр. Финлэйсон С.Б., которая несмотря на представленные протоколы, не имела достаточных полномочий для подписания указанного трудового договора, поскольку не являлась (и не является) членом ЖСК (члены правления избираются только из числа членов ЖСК - п. 10.2 Устава), количество избранных членов правления (4 человека) превышает установленное Уставом (3 человека-п. 10.2 Устава).; на представленном трудовом договоре отсутствует печать Ответчика. С учетом неясности наименования юридического лица, с которым Истец подписал трудовой договор, наличие печати организации имеет существенное значение для идентификации работодателя. Наличие печати на подобного вида документах предусмотрено действующим законодательством (п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003. п. 5.24 ГОСТ Р 7.0.97-2016).

Таким образом, представленные Истцом документы противоречивы и дают достаточные основания для сомнений в их достоверности, а также не подтверждают наличие трудовых отношений с Ответчиком.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Требование Истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы и по компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению в связи со следующим.

Как следует из содержания искового заявления Истец в период с ...... г. по ...... г. осуществлял полномочия председателя правления ЖСК «Запад».

В соответствии с пп.2 п. 11.2 Устава ЖСК «Запад» председатель правления подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством и настоящим Уставом не требуют обязательного одобрения правления кооператива.

Согласно ст. 118 ЖК РФ и п. 10 Устава, определяющим полномочия правления кооператива, ежемесячная выплата заработной платы не является действием, требующим обязательного одобрения правления.

Помимо этого, условия трудового договора, на который ссылается Истец предусматривают его обязанность по соблюдению финансовой дисциплины и осуществление Истцом руководства и контроля деятельностью бухгалтерии.

Следовательно, Истец, являясь председателем правления ЖСК, единолично совершал действия по начислению и выплате себе заработной платы вплоть до избрания ...... г. нового председателя правления.

При этом о том, что Истец не избран в состав правления ЖСК и, следовательно, не может быть избран председателем правления, ему стало известно уже .......... по результатам голосования общего собрания членов ЖСК, т.е. у Истца был достаточный период времени для получения всех необходимых выплат по трудовому договору, о которых он заявляет.

Кроме того, при передаче дел новому составу правления Истцом не были переданы документы, свидетельствующие о наличии у него трудовых отношений с Ответчиком: ни экземпляр трудового договора, ни его трудовая книжка, ни книга учета движения трудовых книжек, ни табель учета рабочего времени, ни документы о начислении и выплате заработной платы в предыдущие периоды, ни иные документы, свидетельствующие о наличии у Ответчика наемных работников. По состоянию на ...... г. Истец ничего не сообщил Ответчику о наличии у него трудового договора и задолженности по данному договору.

Указанные обстоятельства были подтверждены свидетельскими показаниями ... У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку они последовательны, логичны, согласуются между собой и не противоречат исследованным судом письменным доказательствам.

Таким образом, в период до ...... г. Истец единолично и беспрепятственно совершал платежи и сделки, в том числе, имел возможность получить и получал причитающиеся ему выплаты по трудовому договору.

В соответствии с п. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подтверждает необходимость соблюдения в трудовых отношениях общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

В период с ...... г. по ...... г. Истец не занимал никаких должностей в организации Ответчика, никаких должностных обязанностей или трудовых функций не выполнял, о препятствиях к выполнению должностных обязанностей не заявлял, не появлялся в помещении правления ЖСК. При этом дата ...... г. не обусловлена каким-либо событием или действием сторон. Следовательно, полномочия Истца были прекращены с ...... г. и отсутствуют основания для выплаты ему каких-либо денежных средств за период с ...... г. по ...... г.

Таким образом, в период до ...... г. вопросы о начислении и выплате заработной платы и/или иных выплатах находились в компетенции Истца и реализовывались им как руководителем единолично, а в период после ...... г. у Истец не исполнял никаких функций в организации Ответчика и у Ответчика не возникло обязанности по выплате заработной платы, вознаграждения или иных платежей.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если исходить из предположения о наличии трудовых отношений между Истцом и Ответчиком, то днем увольнения работника в этом случае следует считать ...... г. - дату избрания нового председателя правления. До ...... г. соответствующего заявления от Истца об увольнении по собственному желанию с ...... г. в адрес Ответчика не поступало, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно п. 3 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - неизбрание на должность.

Как следует из п. 1 ст. 119 ЖК РФ председатель правления жилищного кооператива избирается правлением жилищного кооператива из своего состава на срок, определенный уставом жилищного кооператива.

В соответствии с п. 11.1 Устава ЖСК «Запад» председатель правления кооператива избирается правлением кооператива из своего состава сроком на три года.

Оформление записи в трудовой книжке урегулировано статьей 84.1 ТК РФ. согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая вышеизложенные фактические обстоятельства, отсутствие сведений о доходах истца в соответствующих регистрирующих органах за спорный период, принимая во внимание, что обязанность по предоставлению указанных сведений в случае наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период должна была быть возложена на истца, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

Кроме того, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии с п. 11.1 Устава Ответчика Председатель Правления Кооператива избирается Правлением Кооператива из своего состава сроком на три года.

Согласно п. 10.2 данного Устава Правление избирается в количестве трех человек на общем собрании членов Кооператива.

Как следует из п.6 протокола общего собрания ... от ...... г. Истец не набрал достаточного количества голосов и не был избран в новый состав правления.

...... г. состоялось заседание нового состава правления, на котором председателем правления была избрана Кораблева И.М., в ЕРГЮЛ внесены соответствующие изменения. В исковом заявлении Истец подтверждает, что ему было известно об избрании нового председателя правления.

...... г. Истец передал документы ЖСК «Запад» новому председателю правления, отказавшись при этом от подписания акта приема-передачи.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, на которую Истец ссылается в исковом заявлении, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Следовательно, уже ...... года Истец знал о предполагаемом им нарушении своих трудовых прав, о защите которых он заявил настоящий иск.

Однако в суд Истец обратился лишь ...... г., т.е. по истечении почти пяти месяцев с начала течения срока исковой давности.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4). признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, требования Истца о выплате заработной платы, компенсации и другие выплаты за период до ... г., а также иные требования заявлены им с нарушением срока исковой давности, о применении которого заявляет Ответчик.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Принимая во внимание, что пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Агашкова Романа Геннадьевича к Жилищно-строительному кооперативу «Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда, внесении записи в трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: