Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2018 года город Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре Я.А. Бугай,

с участием истца – Хачатрян М.С., представителя третьего лица по доверенности – Узловской К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3695/2018 по иску Хачатрян Мари Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Дива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, пособий по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Хачатрян М.С. обратилась в суд с иском к ООО «Дива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, пособий по уходу за ребенком, с учетом уточнений мотивируя свои требования тем, что Хачатрян Мари Сергеевна работает в ООО «Дива» .... За период ... истцу не выплачивается заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила .... Ответчик заявляет, что выплатил заработную плату за февраль. ..., истец находится в декретном отпуске. Согласно расчетного листа ... долг предприятия на конец мая составляет .... Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ...., денежную компенсацию за задержку выплат ... по день вынесения решения, пособия в связи с материнством в размере ......

Истец Хачатрян М.С. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Дива» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался, судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные извещения, о чем имеются соответствующие сведения, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Представитель третьего лица Филиала N 11 ГУ – МРОФСС по доверенности Узловская К.Ю. в судебное заседание явилась, представила отзыв на иск, протокол расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, полагала возможным исковые требования удовлетворить.

С учетом мнения истца, представителя третьего лица, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Хачатрян Мари Сергеевна работает в ООО «Дива» .... Согласно расчетного листа ... долг предприятия на конец мая составляет ...., доказательств обратного суду не представлено, а потому суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму. При этом доводы истца о наличии долга за февраль суд находит несостоятельными, объективно ничем не подтвержденными.

Исходя из норм ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет (Компенсация за задержку заработной платы = Задолженность по зарплате * 1/150 ставки рефинансирования * Количество дней задержки). Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплат по дату вынесения решения суда, исходя из заявленных требований суд полагает возможным произвести следующий расчет компенсации, где сумма задолженности составит ...... по ставке 7,5% за период просрочки в 224 дня, сумма компенсации составит ...., и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования в связи с материнством, права и обязанности субъектов, условия, размеры и порядок обеспечения пособиями граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию в связи с материнством, регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2006 № 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон).

Согласно ч. 7 ст. 14 Закона установлено, что особенности порядка исчисления пособий по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Во исполнение этой нормы Правительством Российской Федерации утверждено Положение от 15 июня 2007 г. N 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» (далее Положение № 375), определив в нем особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Общий порядок исчисления пособий по беременности и родам определен в ч. 1 ст. 14 Закона, в соответствии с которой данные пособия исчисляются исходя

из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Так же Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н утвержден «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее Порядок).

В соответствии с п. 39 Порядка право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьей 11.1 Закона определены условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом.

В соответствии со статьей 13 Закона назначение и выплата пособий по материнству осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы. В связи с этим, в соответствии с действующим законодательством, именно работодатель несет ответственность за назначение и выплату пособий.

Кроме того, согласно пункту 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и бухгалтера.

В соответствии со статьей 2 Закона застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

А именно согласно статье 9 настоящего закона возникновение отношений по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования наступает с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами.

Организация ООО «ДИВА» ... зарегистрирована в филиале № 11 Отделения Фонда.

Из представленного истцом трудового договора ... ... следует, что Хачатрян М.С. имеет трудовые отношения с ООО «ДИВА».

Согласно п. 26 Порядка единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Размер пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности ... составил .... Размер единовременного пособия при рождении ребенка ... составил ....

В соответствии с действующим законодательством, согласно информации о среднем заработке Хачатрян М.С. расчетного периода ... сумма пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособноти ... составляет .... Также размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет ...., в связи с чем, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период ... в сумме составляет ....

Таким образом, задолженность по выплате вышеуказанных пособий в связи с материнством в сумме составила ... которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере ....

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хачатрян Мари Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Дива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, пособий по уходу за ребенком удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дива» в пользу Хачатрян Мари Сергеевны задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию за задержку выплат в размере ...., пособия в связи с материнством в размере ...., а всего ....

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дива» госпошлину в доход бюджета города Москвы ....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: