Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2018 года город Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре Я.А. Бугай,

с участием истца – Рыжонкова М.М., представителя истца по ходатайству – Игуменцева И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3985/2018по иску Рыжонкова Михаила Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «МосГорЛогистик» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рыжонков М.М. обратился в суд с иском к ООО «МосГорЛогистик» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ... Рыжонков М.М. был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ от ООО «МосГорЛогистик» на основании приказа № 3, трудовую книжку получил ...... За период ... заработная плата истцу не выплачивалась. С учетом уточнений истец просит обязать ответчика издать новый приказ об увольнении ...., внести запись в трудовую книжку, признать запись об увольнении ... недействительной, взыскать с ответчика в пользу истца зарплату в счет вынужденного прогула сумму в размере ...., в счет оплаты отпуска сумму в размере ...

Истец Рыжонков М.М., представитель истца по ходатайству Игуменцев И.В. в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнений поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «МосГорЛогистик» в лице конкурсного управляющего Скрынника А.Г. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ранее представил отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования не признал.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения истца, представителя истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что согласно сведениям трудовой книжки серии ... на имя Рыжонкова М.М. он был принят на работу в ООО «МосГорЛогистик» водителем автомобиля-эвакуатора на основании приказа ... в порядке перевода.

Также имеется запись об увольнении в связи с сокращением численности штата работников ... на основании приказа № 3 ... Данная запись составлена генеральным директором Семеновым А.А. и заверена печатью организации.

Работа истца в ООО «МосГорЛогистик» подтверждается справками о доходах по форме 2НДФЛ за период ...., данными о страхователе, характеристикой на истца, выданной на бланке ООО «МосГорЛогистик» за подписью начальника автоколонны Фетисова В.В.

Размер дохода полученного истцом при работе в ООО «МосГорЛогистик» подтверждается сведениями ИФНС ... по г. Москве согласно которой ... у Рыжонкова М.М. общая сумма дохода и облагаемая сумма дохода составила ...., сведения по форме ... на Рыжонкова М.М. не представлены.

Также доход истца подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, которые согласуются со сведениями представленными ИФНС ... по г. Москве.

Решением Арбитражного суда г. Москвы ... по делу ... ООО «МосГорЛогистик» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Скрынник Алексей Геннадьевич ... член НП СРО АУ «Развитие» ...

До настоящего времени конкурсному управляющему ООО «МосГорЛогистик» бывшим руководителем не переданы в полном объеме документы кадрового учета (личные дела работников должника, трудовые договоры с ними, личные карточки работников должника, табели учета рабочего времени, электронная база кадрового учета ООО «МосГорЛогистик» и т.д.).

Конкурсным управляющим ООО «МосГорЛогистик» ... бывшему руководителю должника вручено требование о передаче бухгалтерской и иной хозяйственной документации Общества. Однако указанное требование до настоящего времени не исполнено.

... конкурсным управляющим направлен для принудительного исполнения в службу судебных приставов исполнительный лист серии ... об истребовании у бывшего руководителя ООО «МосГорЛогистик» документации и материальных ценностей должника. Однако, до настоящего времени требования исполнительного документа остаются не исполненными, документы, в том числе кадрового учета, не переданы конкурсному управляющему.

Таким образом, у конкурсного управляющего ООО «МосГорЛогистик» отсутствует возможность представить какие-либо документы, касающиеся взаимоотношений с Рыжонковым М.М. (в случае, если они имелись).

Доводы ответчика о том, что истцом представлены документы в подтверждение трудовых отношений с ООО «МосГорЛогистик» которые содержат противоречивую информацию, суд находит несостоятельными, направленными на иную оценку доказательств, при этом суд принимает во внимание, что в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений с ответчиком возложена на ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период ... установленным. В данном случае размер доходов полученных истцом за период работы у ответчика подтверждается исследованными судом письменными доказательствами. Наличия иного периода работы истца у ответчика, ответчиком не доказано, сведений о произведенном окончательной расчете при увольнении не представлено, также как и не представлено сведений об оплате труда за период ..., соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период ... исходя из расчета среднего заработка в размере ...., что ... составит сумму в размере ...., а также при расчете при увольнении подлежит взысканию оплата отпуска в размере ... ..., и выходного пособия при увольнении в размере среднего заработка в сумме ....

Оснований для взыскания, невыплаченной заработной платы за период ... суд не усматривает, равно как и не усматривает оснований для обязания ответчика издать новый приказ об увольнении с даты выдачи трудовой книжки, поскольку, как следует из объяснений истца в данный период времени истец не работал, доказательств вынужденного простоя, как следует из объяснений истца также не имеется.

Исходя из норм ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет .... (Компенсация за задержку заработной платы = Задолженность по зарплате * 1/150 ставки рефинансирования * Количество дней задержки).

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан арифметически верным, однако с учетом периода задержки выплат составляет ....

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями Работодателя были причинены Работнику нравственные и физические страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях. Работник добросовестно выполнял свои трудовые функции и намерен взыскать компенсацию причиненного морального вреда, который оценивает в размере ... Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере ......

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере ...

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рыжонкова Михаила Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «МосГорЛогистик» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МосГорЛогистик» в пользу Рыжонкова Михаила Михайловича задолженность по заработной плате в размере ...., проценты за задержку выплат в размере ...., в счет компенсации морального вреда сумму в размере ...., а всего ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МосГорЛогистик» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: