Мотивированное решение

Дело №2-3232/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ...ххх по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что по трудовому договору № 43 от дата работал в наименование организации (прежнее наименование наименование организации) в должности инженера в период с дата по дата. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Задолженность ответчика по заработной плате составляет сумма Указанную сумму истец просит суд взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании из объяснений истца, письменных материалов дела установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор №43, в соответствии с которым истец был принята на работу в наименование организации на должность инженера по подготовке производства с должностным окладом в размере сумма (л.д. 5-6).

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору №43, заключенного между наименование организации и фио дата, стороны договорились с дата считать работодателем по трудовому договору наименование организации (в связи с реорганизацией наименование организации путем преобразования в наименование организации) (л.д. 7).

дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (Сокращение штата и численности работников). (л.д. 21).

Однако как установлено судом, при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен.

Как следует из справки о задолженности организации от дата, задолженность наименование организации по выплате заработной платы за дата перед истцом составляет сумма (л.д. 20).

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты согласно расчету истца за период с дата по дата в размере сумма (л.д. 23). Расчет судом проверен, является правильным, арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1