Мотивированное решение

Дело №2-3217 /2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3217/2018 по иску ...ххх к наименование организации о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально фио обратилась в суд с иском к наименование организации с требованиями о восстановлении на работе, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, обязании ответчика возвратить трудовую книжку, компенсировать моральный вред (л.д. 2-3).

В дальнейшем, истец уточнила исковые требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать ее уволенной из наименование организации с дата, спустя две недели после направления заявления по почте; обязать ответчика выплатить средний заработок за время вынужденного прогула за период 01.05.2018-01.07.2018 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма; обязать ответчика возвратить трудовую книжку (л.д. 126-128).

От требований о восстановлении на работе фио отказалась (л.д. 47), в связи с чем, производство по делу в части указанного требования было прекращено (л.д. 48).

В обоснование требований указала, что работала в наименование организации продавцом-консультантом 2 категории в подразделении ТЦ «Европейский» на основании трудового договора от дата. Замечаний по работе не имела. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору установлена возможность временного перемещения работника с его согласия на иное рабочее место по перечню. В дата работникам сообщили о закрытии всех магазинов наименование организации. дата всему персоналу было поручено забрать в офисе трудовые книжки, однако, их не отдавали без подачи заявления об увольнении. Заявление об увольнении в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора истец направила в адрес ответчика дата.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении.

С учетом положения п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от дата «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которым юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика наименование организации, по правилам ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, ТК РФ) необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В соответствии с положениями ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № DIV0000023 на условиях которого последняя была принята на работу в подразделение 144 ТЦ «Европейский»/Europen, расположенное по адресу: адрес должности продавца-консультанта 2 категории с должностным окладом сумма (л.д. 6-10).

В дополнительном соглашении от дата к трудовому договору стороны согласовали возможность временного перемещения работника на иное рабочее место согласно перечню структурных подразделений (л.д. 11-12).

Материалами дела и объяснениями истца также установлено, что фио дата направила в адрес ответчика, указанный в ЕГРЮЛ, заявление об увольнении на основании ст. 74 ТК РФ (л.д. 104).

Оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая, что истец обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора дата, суд приходит к выводу, что имеются основания, предусмотренные ст. 80 ТК РФ для расторжения трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении двухнедельного срока после обращения работника, то есть дата.

Суд не соглашается с первоначальными доводами истца о том, что трудовой договор должен быть расторгнут на основании ст. 74 ТК РФ, поскольку в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие изменение условий трудового договора фио по инициативе работодателя. Впоследствии в судебном заседании истец просила суд расторгнуть суд трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Признавая договор расторгнутым, суд полагает необходимым обязать наименование организации выдать ...хх трудовую книжку с записью о приеме на работу дата в должности продавца-консультанта 2 категории и об увольнении дата с формулировкой по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – «по инициативе работника (собственное желание)».

Требования ...хх о выплате заработной платы в размере сумма за вынужденный прогул с дата по дата, подлежат отклонению, поскольку в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд, в то время, как из объяснений ...хх следует, что указанный период времени она не работала, трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, не выполняла, доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте не представила.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, согласно расчету истца, который судом проверен и с которым суд согласен, с учетом периода работы ...хх и размера ее должностного оклада, подлежат удовлетворению на основании ст. 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Руководствуясь положениями ст. ст. 237 ТК РФ, и учитывая, что факт нарушения прав истца, связанных с своевременным увольнением, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования ...хх о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда суд находит правомерными и определяет его размер в сумме сумма, учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие доказательств того, что в результате неправомерных действий работодателя, ей причинены физические и нравственные страдания, повлекшие необратимые последствия.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать трудовой договор между наименование организации к ...хх расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Обязать наименование организации выдать фио трудовую книжку с записью о приеме на работу дата в должности продавец-консультант 2 категории и об увольнении дата с формулировкой по основанию, предусмотренному п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ –"по инициативе работника (собственное желание)".

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио