Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2018 года город Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре Е.А. Макаровой,

с участием истца – Милькова Р.А., представителей истца по доверенности – Мильковой Р.С., Монаховой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3879/2018 по иску Милькова Романа Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Дива» о взыскании задолженности по заработной плате, признании договора заключенным на неопределенный срок, обязании выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

Мильков Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Дива» о взыскании задолженности по заработной плате, признании договора заключенным на неопределенный срок, обязании выдать документы, с учетом уточнений мотивируя свои требования тем, что Мильков Р.А. работает в ООО «Дива» с дата в должности ведущего разработчика 1С по текущее время. Согласно трудовому договору должностной оклад установлен в размере сумма в месяц, днями выплаты заработной платы по договору определены 5 и 20 число каждого месяца. За период с января по апрель включительно дата истцу начислена заработная плата, но не выплачена в размере сумма Истец направлял ответчику требование о погашении задолженности по заработной плате, которые были получены ответчиков дата, до настоящего времени заработная плата не выплачена. дата мировым судьей судебного участка № 17 адрес с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за дата в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, определить количество месяцев задолженности более трех, обратить решение суда к немедленному исполнению, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, обязать ответчика выдать заверенные копии документов: приказа о приеме на работе, справку расчет задолженности по заработной плате.

Истец Мильков Р.А., представители истца по доверенности Милькова Р.С., Монахова Ю.С. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Дива» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался, судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные извещения, о чем имеются соответствующие сведения, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения истца, представителей истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, представителей истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с , , , ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что Мильков Р.А. работает в ООО «Дива» с дата в должности ведущего разработчика 1С по текущее время. Согласно трудовому договору должностной оклад установлен в размере сумма в месяц, днями выплаты заработной платы по договору определены 5 и 20 число каждого месяца.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим и иными федеральными законами.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора ( настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключение случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Принимая во внимание, что согласно трудового договора последний заключен на срок, по истечении указанного в договоре срока истец продолжил работу, истцу, в том числе, начислялась заработная плата, суд полагает возможным признать трудовой договор № ... от дата между Обществом с ограниченной ответственностью «Дива» и Мильковым Романом Алексеевичем, заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы в случае, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Принимая во внимание, что истец обратился к работодателю с требованием о выдаче документов, надлежащие доказательства представлены в материалы дела, суд полагает возможным обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дива» выдать Милькову Роману Алексеевичу надлежащим образом заверенные копии документов: приказ о приеме на работу, справку о расчете задолженности по заработной плате.

За период с января по апрель включительно дата истцу начислена заработная плата, но не выплачена в размере сумма Истец направлял ответчику требование о погашении задолженности по заработной плате, которые были получены ответчиков дата, до настоящего времени заработная плата не выплачена. дата мировым судьей судебного участка № 17 адрес с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за дата в размере сумма

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, который судом проверен и признан неверным, поскольку по смыслу ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.

Следует отметить, что вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном Трудового кодекса (ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал дата, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от дата), а также с учетом изменений ТК РФ внесенных от дата N 434-ФЗ.

Само по себе получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановления работы, поскольку обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном объеме не ставится в прямую зависимость от возобновления работником работы. Иными словами, обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, т.е. выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты, предусмотренные ТК РФ.

Судом установлено, что задолженность перед истцом работодателем не погашена, уведомление о погашении данной задолженности истцу о погашении задолженности не направлялось, доказательств обратного суду не представлено.

Суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании зарплаты с февраля 2018 по до дата включительно.

Как следует из материалов дела и трудового договора, истцу установлен оклад в размере сумма, задолженность в порядке ТК РФ за период приостановления работы истцом составит сумма

В силу Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным от дата N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В названного Кодекса перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца.

Принимая во внимание, что судом установлен период не выплаты заработной платы более трех месяцев суд полагает возможным привести решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению. При этом оснований для указание в резолютивной части решения суда на определение задолженности по заработной плате более трех месяцев и выдачу исполнительного листа с немедленным исполнением, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Милькова Романа Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Дива» о взыскании задолженности по заработной плате, признании договора заключенным на неопределенный срок, обязании выдать документы удовлетворить.

Признать трудовой договор № ... от дата между Обществом с ограниченной ответственностью «Дива» и Мильковым Романом Алексеевичем, заключенным на неопределенный срок.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дива» выдать Милькову Роману Алексеевичу надлежащим образом заверенные копии документов: приказ о приеме на работу, справку о расчете задолженности по заработной плате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дива» в пользу Милькова Романа Алексеевича задолженность по заработной плате в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дива» госпошлину в доход бюджета города Москвы 11821 (одиннадцать тысяч восемьсот двадцать однин) руб. 50 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: