Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2018 года город Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре Е.А. Макаровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3956/2018 по иску Нуралиевой Оксаны Джамалдиновны к Обществу с ограниченной ответственностью «Дива» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Нуралиева О.Д. обратилась в суд с иском с учетом уточнений к ООО «Дива» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период дата по дата в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что работает в ООО «Дива» с дата в должности продавца-кассира 1 категории. Все документы для осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением ребенка, истец представила работодателю. Ответчик положенных выплат не произвел.

Истец Нуралиева О.Д. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Дива» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался, судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные извещения, о чем имеются соответствующие сведения, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Представитель третьего лица Филиала N 11 ГУ – МРОФСС по доверенности фио в суд не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, представила отзыв на иск, протокол расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, полагала возможным исковые требования удовлетворить.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, представителя третьего лиц, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу абз.10 ст. 178 ТК РФ Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки с записью о приеме истца дата в организацию ответчика на должность продавца-кассира 1 категории по настоящее время, а также копией трудового договора от дата.

дата у нее родился сын Нуралиев Зейнудин Январович.

Истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Все документы для осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением ребенка, истец представила работодателю.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от дата N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со 11.1 Федерального закона N 255 от дата (в редакции Федерального закона от дата N 213-ФЗ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст. 11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст. 13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО «Дива», в связи с чем, и на основании вышеуказанной ст. 256 Трудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истец вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст. 14 вышеназванного Федерального закона N 255 от дата «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как следует из отзыва на исковое заявление, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал N 11) ответчик выплатил истцу пособие, подлежащее выплате, за период с дата по дата на общую сумму сумма. На момент рассмотрения спора задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с дата по дата составляет сумма.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскания с ответчика ООО «Дива» в пользу истца задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в сумме сумма подлежит удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Нуралиевой Оксаны Джамалдиновны к Обществу с ограниченной ответственностью «Дива» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дива» в пользу Нуралиевой Оксаны Джамалдиновны задолженность по выплате ежемесячного пособия на ребенка в размере сумма.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дива» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: