Мотивированное решение

...ххх

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ...ххх фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио И.Н. обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации. Заработная плата при приеме на работу была установлена в размере сумма. С дата ответчик перестал выплачивать заработную плату, задержку выплат ничем не мотивировал, создал этим невыносимые условия труда, в связи с чем, истец был вынужден уволиться по собственному желанию. При увольнении работодатель расчетов с работником не произвел: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил, а также не оплатил больничные листы за период нетрудоспособности в течении 2 недель в связи с сердечным приступом и операцией на ногу. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 по дата в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; денежные средства в счет оплаты больничного листа в размере сумма; расходы на юридические услуги в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; проценты по всем задолженностям в размере сумма.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования задолженность по заработной плате за период с октября 2017 по дата в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; денежные средства в счет оплаты больничного листа в размере сумма; расходы на юридические услуги в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; проценты по всем задолженностям в размере сумма.

Истец фио и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили заявленные уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание явился, факт наличия трудовых отношений между ним и истцом не оспаривал, однако возражал против расчета исковых требований.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность механика в структурное подразделение водители с должностным окладом в размере сумма

Однако как установлено трудовой договор в письменной форме между истцом и ответчиком не оформлен, фактически, истец исполнял трудовые обязанности в период с дата по дата в должности механика (номер трудового договора - №16 от дата - указан ответчиком в записке-расчете при прекращении трудового договора от дата).

Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается: заявлением о приеме на работу от дата, приказом о приеме на работу от дата №5 и не оспаривался ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Анализ действующего законодательства (, , , , , , , , Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако как установлено судом окончательный расчет при увольнении, в нарушение положений ст.21,22,140 ТК РФ, с истцом не произведен.

Согласно штатному расписанию от дата №2, заработная плата механика на период с дата по дата установлена в размере сумма. Согласно штатному расписанию от дата №1, заработная плата механика на период с дата по дата установлена в размере сумма.

Как следует из предоставленного в суд ответчиком расчета оплаты отпуска по форме Т-61, на дату увольнения у ответчика перед истцом возникла задолженность по выплате заработной платы, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере сумма, в том числе .

Согласно почтовому электронному денежному переводу от дата №157414, направленного посредством «Почты России» на адрес регистрации истца, ответчик перевел фио денежную сумму в размере сумма.

В связи с неполучением адресатом фио почтового перевода, дата денежная сумма в размере сумма переведена на депозит «Почты России». дата денежный перевод возвращен отправителю.

Согласно статьи 165.1. Гражданского кодекса РФ, правовой позиции, изложенной в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации": заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, судом установлено, что ответчик направлял в адрес истца денежные средства в счет погашения задолженности по выплате заработной плате дата, однако, указанная денежная сумма истцом получена не была.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы, ответчиком суду не представлено. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за период с дата по дата.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с дата по дата составляет сумма, в том числе задолженность по заработной плате в размере сумма из расчета заработной платы в размере сумма в месяц за октябрь, ноябрь, дата, из расчета заработной платы в размере сумма в месяц за январь и дата, из расчета заработной платы за дата в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма Указанная сумма в размере сумма,, которая также подтверждается данными справки формы 2- НДФЛ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы истца о том, что истцу был установлен иной размер должностного оклада не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Как уже установлено судом и подтверждается данными штатного расписания наименование организации, приказом о приёме истца на работу заработная плата механика составила сумма, за период с дата по дата истцу была установлена заработная плата в размере сумма. Согласно штатному расписанию от дата №1, заработная плата механика на период с дата по дата установлена в размере сумма.

Ссылка истца на выписку из кредитного учреждения также не состоятельна, поскольку представленные выписки факт установления истцу иного размера заработной платы, как-то указано в приказе о приеме на работу, и указано в штатном расписании не подтверждают.

В соответствии с п. 1 статьи 12 Федерального закона от дата №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика денежных средств в счет оплаты больничного листа за период нетрудоспособности с дата по дата, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований в полном объеме, поскольку истец, в нарушение требований Федерального закона от дата №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», не предъявил больничный лист работодателю в установленные законом сроки, в связи с чем, утратил право на возмещение пособия по временной нетрудоспособности. Оригинал листка нетрудоспособности за данный период суду на обозрение также не представлен.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере сумма, исходя из следующего расчета: c дата по дата (37 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.25% х 1/150 х 37 дн.) — c дата по дата (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.75% х 1/150 х 56 дн.) — c дата по дата (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) — c дата по дата (141 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.25% х 1/150 х 141 дн.) = сумма + c дата по дата (9 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.25% х 1/150 х 9 дн.) c дата по дата (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.75% х 1/150 х 56 дн.) c дата по дата (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) c дата по дата (141 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.25% х 1/150 х 141 дн.)= сумма+ c дата по дата (32 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.75% х 1/150 х 32 дн.) c дата по дата (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) c дата по дата (141 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.25% х 1/150 х 141 дн.) = сумма+  c дата по дата (2 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.75% х 1/150 х 2 дн.) c дата по дата (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) c дата по дата (141 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.25% х 1/150 х 141 дн.) = сумма + с дата по дата (18 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.5% х 1/150 х 18 дн.) c дата по дата (141 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.25% х 1/150 х 141 дн.)= сумма+ c дата по дата (13 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.5% х 1/150 х 13 дн.) c дата по дата (141 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.25% х 1/150 х 141 дн.)= сумма

Доводы истца о расчете процентов за задержку заработной платы, исходя из размера заработной платы в размере сумма, являются необоснованными и опровергаются исследованными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, поскольку факт неправомерных действий ответчика в части несвоевременной выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда суд находит правомерными и определяет его размер в сумме сумма, учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, ст. ст. 111, 112 КАС РФ, ст. 110 АПК РФ).

Согласно п. 11 данного постановления Пленума Верховного Суда РФ, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Поскольку разумность размеров, как оценочная категория, определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, при оценке разумности заявленных расходов на оплату услуг представителя необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.

Определяя размер расходов по оплате услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает количество судебных заседаний с участием представителя истца, объем проделанной работы, а именно подготовка по существу требований, с учетом требований разумности и справедливости, значительного количества времени, необходимого на подготовку процессуальных документов с учетом правовой позиции истца, а также конкретных обстоятельств по делу и полагает возможным удовлетворить требования о взыскании судебных расходов частично, пропорциональной удовлетворённым требованиям и взыскать с ответчика в пользу истца сумма из заявленных сумма, отказав в остальной части требований.

Учитывая положение ст.98,103 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио