Мотивированное решение

...хххх

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием прокурора фио, истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ...хххх по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула,  компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с исковым заявлением к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой. В обоснование требований истец указывает, что с дата она работала в организации наименование организации в должности офис-менеджера. дата через курьерскую службу ею получено уведомление о расторжении трудового договора от дата в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч.1. ст.71 ТК РФ), о чем внесена запись в трудовую книжку. Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку трудовой договор письменно с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и приказом о приеме на работу работодатель ее не ознакомил. В качестве приложения к уведомлению об увольнении указаны акты фиксации нарушений и жалоб клиентов, однако, с указанными актами ее не знакомили, фактически в приложении они отсутствуют. Согласно устной договоренности при приеме на работу, график рабочего времени был определен с 11 до 16 часов, впоследствии работодатель увеличил рабочее время с 11 до 17 часов. В дата работодатель поставил ее перед фактом, что рабочее время увеличивается с 10 до 18 часов с сохранением прежнего уровня заработной платы. Причиной тому явилось якобы отсутствие работника на рабочем месте дата с 15 часов – надуманный предлог, со слов менеджера по персоналу фио фио изменении в рабочем графике истца не уведомляли, с приказом об изменении режима работы не знакомили, дополнительное соглашение к трудовому договору не предоставляли. Итоговый уровень заработной платы составлял сумма в месяц, из которых официальная часть составляла сумма (до вычета НДФЛ), а сумма работник получал наличными в конверте. дата истца в приказном порядке вызвал на рабочее месте генеральный директор наименование организации фио, который, вместе с менеджером по персоналу фио стал словесно принуждать истца подписать 2 экземпляра трудового договора с новыми условиями труда и одновременно написать заявление об увольнении. Заработную плату ей обещали перевести на карточку. От подписи в договоре она отказалась, генеральный директор пригрозил увольнением. Описанные события происходили в присутствии матери истца – фио При увольнении ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а в трудовую книжку внесли запись об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Истец просит суд восстановить ее на работе на предприятии наименование организации в должности офис- менеджера; в связи с незаконным увольнением прошу суд взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением (дата), по день восстановления на работе, исходя из уровня зарплаты в размере сумма в месяц; Взыскать с наименование организации в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма; Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск; Привлечь наименование организации к административной ответственности по статье 5.27 КоАП ТК РФ;

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования и просила суд восстановить ее на работе в наименование организации в должности офис-менеджера; внести запись в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе (дата) в размере сумма; удержать НДФЛ в размере сумма; обязать ответчика выдать справку о среднем заработке для определения пособия по безработице; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности относятся: место работы, трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации, условия об испытании и другие.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из предоставленных сторонами суду письменных документов, трудовой договор в письменной форме между истцом и ответчиком при приеме на работу не был заключен. Однако, фактически, истец приступила к исполнению трудовых обязанностей с дата (номер трудового договора - №02/18 - указан ответчиком в уведомлении о расторжении трудового договора). Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается также расчетными листами за февраль, март и апрель-месяцы дата, согласно которым работнику фио начислялся оклад в размере сумма, с вычетом НДФЛ – сумма, табелями рабочего времени за период дата дата.

Ответчик не оспаривал факт наличия трудовых отношений между ним и истцом, однако, настаивал на том, что ввиду неоднократных грубых нарушений истцом трудовой дисциплины (опозданий на работу, жалоб клиентов), работник был уволен по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о законности оснований увольнения истца по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Однако, как установлено судом, и что не оспаривалось ответчиком, письменный трудовой договор с истцом заключен не был.

В соответствии с требованиями статьи 70 Трудового кодекса РФ, При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Учитывая, что между работником (истцом) и работодателем (ответчиком) отдельного соглашения при приеме на работу также не заключалось, истец считается принятой на работу без испытательного срока, в связи с чем, работник не может быть уволен по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

В данном случае под злоупотреблением правом следует понимать именно злоупотребление материальным правом в трудовых отношениях, то есть умышленные недобросовестные действия (бездействие) работника при реализации трудовых прав.

В ходе судебного разбирательства ответчик заявил, что трудовой договор в письменной форме с истцом не был заключен ввиду отказа работника подписать трудовой договор при приеме на работу.

Однако, факт заведомого отказа истца от подписания трудового договора при приеме на работу в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашел.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем нарушен порядок увольнения работника и что у ответчика отсутствовали основания для увольнения фио по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно, имеются основания для признания незаконным приказа наименование организации от дата №2 об увольнении фио, и на основании ч.1 ст. 394 ТК РФ, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Соответственно, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца и признании недействительной записи в трудовой книжке фио за №10 от дата об увольнении по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, с внесением соответствующих изменений в трудовую книжку.

Доводы представителя ответчика об обоснованности увольнения истца по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны обоснованными, поскольку они опровергаются представленными суду доказательствами, исследованными в ходе судебного разбирательства, оценка которым судом дана ранее в соответствии с требованиями ГПК РФ.

Поскольку увольнение истца суд признает незаконным, согласно ст. 394 ТК РФ, истец вправе требовать выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Согласно представленному ответчиком расчету, подтвержденному письменными доказательствами, среднедневной заработок истца составляет сумма и размер среднего заработка за время вынужденного прогула истца за период с дата по дата в данном случае составит сумма (83 дня х сумма) Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь положениями ст. ст. 237, 394 ТК РФ, поскольку факт незаконного увольнения истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, суд находит правомерными и определяет его размер в сумме сумма, учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие доказательств того, что в результате незаконного увольнения истцу причинены физические и нравственные страдания, повлекшие необратимые последствия.

По правилам ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено судом истец обращалась к работодателю с заявление о выдаче ей документов связанных с работой, однако требования истца не были исполнены, в связи с чем, суд находит данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, суд полагает необходимым обязать ответчика выдать истцу справку о размере средней заработной платы для расчета пособия по безработице, справку 2НДФЛ.

В удовлетворении остальной части требований истца, суд полагает необходимым отказать.

Суд также не усматривает оснований для разрешения вопроса о привлечении ответчика к административной ответственности, о чем заявлено ходатайство истца, поскольку не усматривает в действиях ответчика нарушений требований закона, требующих такой меры реагирования со стороны суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула,  компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой – удовлетворить частично.

Восстановить фио на работе в наименование организации в должности офис-менеджера в основном подразделении.

Признать недействительной запись в трудовой книжке фио за №10 от дата об увольнении по ч.1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, с внесением соответствующих изменений в трудовую книжку.

Взыскать с наименование организации в пользу фио средний заработок за период вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма.

Обязать наименование организации выдать фио справку о размере средней заработной платы для расчета пособия по безработице, справку 2НДФЛ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.