Мотивированное решение

.ххх..

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истца, представителя истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ...ххх по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что по трудовому договору №5 от дата работала в наименование организации в должности аудитора с должностным окладом в размере сумма При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. С учетом уточнений истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании из объяснений истца, письменных материалов дела установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор №5, в соответствии с которым истец была принята на работу в наименование организации на должность аудитора с должностным окладом в размере сумма

дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по инициативе работника.

Однако как установлено судом, при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен.

Задолженность по заработной плате истцу составляет сумма, в том числе заработная плата за дата в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма Расчет задолженности представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты согласно расчету истца за период дата по дата в размере сумма из расчета:  c дата по дата (17 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.25% х 1/150 х 17 дн.) — c дата по дата (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.75% х 1/150 х 56 дн.) — c дата по дата (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) — c дата по дата (170 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.25% х 1/150 х 170 дн.) .

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд также находит обоснованными и с учетом всех обстоятельств по делу определяет размер компенсации морального вреда в сумме сумма

Далее как установлено судом, в связи с рассмотрением настоящего дела истцом были понесены расходы за услуги представителя в размере сумма которые в силу положений ст. 98,100 ГПК РФ, с учетом требований разумности и справедливости. соразмерности оказанных услуг, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио