Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2018 года город Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре Е.А. Макаровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2180/2018 по иску Грачева Александра Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, задолженность по авансовым платежам, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Грачев А.В. обратился в суд с иском к ООО «СпецЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, задолженность по авансовым платежам, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Грачев А.В. работал в ООО «СпецЭнергоСтрой» с дата по дата по трудовому договору № ... от дата в должности финансового директора и с дата по дата в должности ведущего экономиста в соответствии с дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору (приказ № 16 от дата). дата Грачев А.В. был уволен по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ (приказ № 42-2 от дата). Расчет в полном объеме произведен не был. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила сумма по начисленной, но не выплаченной заработной плате; сумма по авансовому отчету. Задолженность была частично погашена в размере сумма следующими платежами: дата – сумма; дата – сумма На дату подачи иска дата задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила сумма по начисленной, но не выплаченной заработной плате; сумма по авансовому отчету. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за ноябрь с учетом компенсации отпуска при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, задолженность по авансовым отчетам в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СКАЙХОЛД-ЦЕНТР» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался, судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные извещения, о чем имеются соответствующие сведения, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что между Грачев А.В. работал в ООО «СпецЭнергоСтрой» с дата по дата по трудовому договору № ... от дата в должности финансового директора и с дата по дата в должности ведущего экономиста в соответствии с дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору (приказ № 16 от дата).

дата Грачев А.В. был уволен по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ (приказ № 42-2 от дата).

Расчет в полном объеме произведен не был, доказательств обратного суду не представлено.

На момент увольнения задолженность по заработной плате составила сумма по начисленной, но не выплаченной заработной плате; сумма по авансовому отчету.

Задолженность была частично погашена в размере сумма следующими платежами: дата – сумма; дата – сумма

На дату подачи иска дата задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила сумма по начисленной, но не выплаченной заработной плате; сумма по авансовому отчету.

Исходя из норм ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма

Компенсация за задержку заработной платы = Задолженность по зарплате * 1/150 ставки рефинансирования * Количество дней задержки.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора и не противоречит действующему законодательству, не был оспорен в судебном заседании.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями Работодателя были причинены Работнику нравственные и физические страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях. Работник добросовестно выполнял свои трудовые функции и намерен взыскать компенсацию причиненного морального вреда, который оценивает в размере сумма Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Грачева Александра Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, задолженность по авансовым платежам, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» в пользу Грачева Александра Вячеславовича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, задолженность по авансовым отчетам в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: