Мотивированное решение

Дело №2-1982/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ...хххх по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд с учетом уточнений взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по день вынесения решения суда в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец была принята на работу в наименование организации на должность менеджера по работе с клиентами с должностным окладом в размере сумма Работодатель запретил истцу выходить на работу с дата. За период работы с дата по настоящее время ответчик не выплатил истцу заработную плату.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержал, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил. Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ( Трудового кодекса Российской Федерации). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации). Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу ( Трудового кодекса Российской Федерации).Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с или названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования ( Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу взаимосвязанных положений , , , , , Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Поскольку возможность аннулирования работодателем трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, сам факт аннулирования трудового договора нельзя рассматривать в качестве доказательства того, что работник не приступил к работе. При этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, и принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу , и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в наименование организации на должность менеджера по работе с клиентами с должностным окладом в размере сумма

Далее как установлено судом истец исполняла свои должностные обязанности до дата. За период с дата по дата заработная плата истцу не выплачена. Трудовой договор с истцом не расторгнут, однако с дата до настоящего времени истец трудовые обязанности не исполняет, на работу не выходит.

Доводы истца о том, что работодатель препятствует истцу исполнять трудовые обязанности не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что бремя доказывания по вопросу о выплате заработной платы возложена на работодателя, доказательств подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за период дата по дата не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за данный период в размере сумма из расчета 30000,00 /21 дн.(дата) х 9 раб. дней телефон,00 ( октябрь). В удовлетворении остальной части требований суд полагает необходимым истцу отказать в полном объёме, поскольку истец в период с дата по настоящее время трудовые обязанности не исполняет, в связи с чем, правовых оснований для взыскания заработной платы за данный период не имеется.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере сумма согласно расчету за период с дата по дата: c дата по дата (47 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.25% х 1/150 х 47 дн.) c дата по дата (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.75% х 1/150 х 56 дн.) c дата по дата (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) c дата по дата (108 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.25% х 1/150 х 108 дн.

В виду нарушения прав истца со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере сумма.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать .

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

4