Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2018 года город Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре Я.А. Бугай,

с участием представителя истца по доверенности – Алферова И.В., представителя ответчика по доверенности – Шахбазян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2134/2018 по иску Шамсиярова Илюса Суфияровича к Обществу с ограниченной ответственность «Юнайтед Транспорт», Яйлян Диане Артуровне о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда, обязании внести изменения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Шамсияров И.С. обратился в суд с иском к ООО «Юнайтед Транспорт», Яйлян Д.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда, обязании внести изменения в трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что с дата Истец приступил к работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Юнайтед Транспорт» в должности главного бухгалтера, о чём с Генеральным директором фио был заключен трудовой договор № 2. В соответствии с пунктом 5.1 этого договора, за выполнение трудовых обязанностей Истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц (чистыми на руки, после вычетов всех налогов). С дата по дата Ответчики выплатили истцу зарплату полностью. Однако, за период с дата по настоящее время Ответчики зарплату Истцу не заплатили. Долг Ответчиков по заработной плате на день увольнения Истца дата составит сумма. Истец рассчитал размер зарплаты, которую Ответчики должны были выплатить за октябрь, ноябрь, дата, январь и февраль 2018, то есть за 5 месяцев, для чего сумма он умножил на 5 месяцев, в результате установил сумму равную сумма Истец неоднократно обращался к Ответчикам с просьбами выплатить заработную плату. Ответчики постоянно обещали рассчитаться по задолженности, а фактически перестали платить зарплату полностью. дата, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, Истец отправил заявление о приостановлении своей работы Ответчику - Генеральному директору Общества фио, а затем об увольнении по собственному желанию с дата. Всего сумма компенсации за октябрь, ноябрь, дата и дата составляет сумма Расчет компенсации за неиспользованные отпуска Истец произвел следующим образом. Первоначально Истец исчислил свой средний дневной заработок путем умножения зарплаты без подоходного налога в размере сумма на 12 месяцев общего периода работы, что составило сумма. Эти сумма Истец разделил на 12 месяцев, получив сумма, а полученное ещё на 29,3 дня, что составило дневной заработок Истца в размере сумма Далее, используя существующую методику подсчета, при которой за 1 месяц работы в РФ предоставляется 2,33 дня отдыха (28 дней отдыха / 12 месяцев = 2,33 дня), Истец рассчитал количество дней компенсации за 12 месяцев, умножив это число на 2,33 дня, в результате чего получил 27,96 дня компенсации, что потребовало округления этих цифр до 28 дней. Закончил Истец определение суммы компенсации путем умножения средней зарплаты за 1 день в размере сумма на 28 компенсационных отпускных дня, что составило сумма.

Истец, оценивает причиненный ему Ответчиками моральный вред в размере сумма, поскольку этот вред основан на лицемерии, алчности и бессовестной лжи Ответчиков о скором погашении задолженности, невозможности использовать назначенную Истцу заработную плату в связи с имеющимися у него планами на отдых, невозможности покупки необходимых для жизни товаров, что постоянно приводило Истца к переживаниям.

Истец просит взыскать солидарно с Ответчиков и третьего лица со стороны Ответчиков, а именно: с ООО «Юнайтед Транспорт», в лице Генерального директора фио и с участника (учредителя) ООО «Юнайтед Транспорт» и физического лица - финансового директора Яйлян Дианы Артуровны, задолженность по невыплаченной заработной плате Истцу в размере сумма; проценты по задолженности при невыплате заработной платы в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумму долга в размере сумма. Обязать Ответчика - Генерального директора ООО «Юнайтед Транспорт» внести в трудовую книжку Истца, следующие записи о его приеме на работу: «Число/ 27 / Месяц / 02/ год / 2017/ Общество с ограниченной ответственностью «Юнайтед Транспорт», принят на должность главного бухгалтера, Приказ № 1 от дата», а также следующие записи о его увольнении: «Число / 27 / месяц / 02 / год / 2018, Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 и статьи 80 Трудового кодекса РФ».

Истец Шамсияров И.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Юнайтед Транспорт» по доверенности Шахбазян А.А. в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Ответчик Яйлян Д.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения представителя истца, представителя ответчика, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, огласив показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с , , , ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что с дата Истец приступил к работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Юнайтед Транспорт» в должности главного бухгалтера, о чём с Генеральным директором фио был заключен трудовой договор № 2.

В соответствии с пунктом 5.1 договора, представленного истцом, за выполнение трудовых обязанностей Истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц (чистыми на руки, после вычетов всех налогов).

Как следует из договора № 2, представленного ответчиком, в силу пункта 5 за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере сумма, с ежемесячной выплатой двумя платежами.

В своем исковом заявлении Истец указывает на то, что со стороны Ответчика имеется задолженность по выплате ему заработной платы за январь и дата.

При этом Истец ссылается на то, что дата в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ направил Ответчику заявление о приостановлении своей работы, а позднее заявление об увольнении с дата

Данные доводы Истца подлежат отклонению в связи с тем, что дата Истец представил Ответчику заявление об увольнении по собственному желанию дата Указанное заявление до дата отозвано не было.

На основании указанного заявления Истца, руководствуясь ст.ст. 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, Ответчик уволил Шамсиярова И.С., что подтверждает приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) № 25 от дата

От подписи в указанном приказе № 25 от дата Шамсияров И.С. отказался, мотивируя это тем, что опаздывает и подпишет все документы после дата (после праздников), о чем был составлен Акт об отказе работника ознакомиться с приказом № ЮТ-1 от дата

Таким образом, последним днем работы Истца у Ответчика является дата

После указанной даты Истец не работал у Ответчика, в офисе не появлялся, трудовые отношения между Истцом и Ответчиком отсутствовали.

Указанные обстоятельства также были подтверждены показаниями свидетелей Куренной А.П., фио У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они последовательны, логичны, согласуются между собой и не противоречат исследованным судом письменным доказательствам.

В связи с этим суд приходит к выводу, о том, что отсутствуют основания для выплаты Истцу заработной платы за январь-февраль дата, поскольку иное противоречило бы ст. ст. 15, 16, 20, 129, 132 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), согласно которым заработная плата является вознаграждением за труд в по заключенному между работником и работодателем трудовому договору.

С дата ООО «Юнайтед Транспорт» заключило договор на оказание бухгалтерских услуг с наименование организации, которая и осуществляет бухгалтерское обслуживание компании, что подтверждается договором № 22 от дата Задержка выплаты Истцу заработной платы была допущена в связи с тем, что операции по счетам Ответчика были приостановлены на основании решений Инспекции ФНС России № 27 по г. Москве от дата № 26676, 2677, что подтверждается ответом УФНС по г. Москве от дата Об указанных обстоятельствах Истцу было известно.

После разблокировки счетом денежные средства на счет Ответчика не поступали, что подтверждается справкой наименование организации от дата

В этой связи Ответчик не имел возможности оплатить задолженность по заработной плате в день увольнения Истца.

До дата Работник своевременно в полном объеме и своевременно получал заработную плату, что подтверждается представленными в материалы дела платежными документами.

Доводы истца о признании распечатанных им документов, содержащих его переписку с Ответчиками - Генеральным директором фио и финансовом директором Яйлян Д.А. по адресам их электронной почты и , письменными доказательствами по делу, поскольку они пересняты Истцом с его электронной почты: Email: на бумажный носитель с необходимыми реквизитами, позволяющими достоверно знать полную информацию о начале работы, согласовании размера заработной платы Истца по трудовому договору, о реальной выплате её по платежным документам, о размерах и сроках задолженности по заработной плате, об обещаниях погасить задолженность, которая поступала от Ответчиков, а документы со штампом почты, признать письменными доказательствами в связи с тем, что в тексте, изложенном на них, зафиксировано направление заявления о приостановлении работы, в соответствии со статьей 142 ТК РФ, лично Истцом. К этой же категории письменных доказательств Истец просит признать выписку по счету из Сбербанка РФ, поскольку она также является письменным доказательством. Кроме того, в соответствии с требованиями статей 35 и 71 ГПК РФ, истец просит признать и приобщить к материалам дела в качестве письменных доказательств копию трудового договора Истца № 2 от дата, распечатанные Истцом документы, содержащие его переписку с Ответчиками по адресам их электронной почты, поскольку они пересняты Истцом с его электронной почты на бумажный носитель с необходимыми реквизитами, позволяющими достоверно знать информацию о начале работы, согласовании размера заработной платы Истца по трудовому договору, о размерах и сроках задолженности по заработной плате, об обещании погасить задолженность доказательствами в связи с тем, что в тексте, изложенном на них, зафиксировано направление заявления о приостановлении работы, в соответствии со статьей 142 ТК РФ, лично Истцом. К этой же категории доказательств Суд находит данные доказательства не отвечающими требований относимости и допустимости, поскольку надлежащего заверения данных документов истцом не представлено, кроме того, данные доказательства не подтверждены какими-либо другими письменными доказательствами.

Оснований для вынесения частного определения в адрес правоохранительных органов по представленным в качестве доказательств документам ответчика суд также не усматривает.

Доводы истца о том, что он работал и после дата дистанционно отправлял отчеты по электронным каналом связи в ИФНС, и другие документы по бухгалтерскому учету и отчетности, вел учет в пяти компаниях (наименование организации, наименование организации, наименование организации, наименование организации и др.) принадлежащие Яйлян Диане Артуровне, во главе с ее мужем фио, суд находит несостоятельными, объективно ничем не подтвержденными, направленными на иную оценку доказательств.

Равно как и доводы истца о том, что установлен факт незаконного увольнения истца ответчиком дата при его несогласии с этим приказом, принимая во внимание, что надлежащих доказательств отмены приказа об увольнении суду не представлено, само по себе заявление истца о незаконном увольнении не является основанием для установления данного факта.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая выплате Ответчиком Истцу составляет сумма.

Истец в нарушение ст.ст. 15, 16, 20, 129, 132, 236 ТК РФ требует взыскать с Работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы за дата

Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить указанную компенсацию только при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Между тем, трудовые отношения между Истцом и Ответчиком были прекращены дата

Таким образом, у Работодателя отсутствует обязанность по оплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата в размере сумма

Истцом неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку в январе-феврале дата Истец уже на работе у Ответчика и не исполнял своих трудовых обязанностей, право на отпуск, и как следствие компенсацию при увольнении за указанный период не приобрел.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, в стаж работы Истца у Ответчика, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не должен включаться период январь-февраль дата, т.к. в этот период трудовые отношения между Истцом и Ответчиком отсутствовали.

В этой связи компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять сумма Представленный ответчиком расчет судом проверен и признан правильным поскольку составлен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Истец просит обязать Ответчика внести записи в его трудовую книжку. Между тем, Ответчик не отказывался от внесения соответствующих записей в трудовую книжку, доказательств обратного истцом суду не представлено.

Истец в период работы у Ответчика имел доступ ко всем кадровым документам (личным делам работников, трудовым книжкам, прочей кадровой документации). В последний день работы Шамсиярова И.С. в ООО «Юнайтед Транспорт» Ответчик обнаружил отсутствие кадровых документов и трудовой книжки Истца, в связи с чем, был составлен Акт об обнаружении факта отсутствия кадровых документов № ЮТ-2 от дата Позднее Ответчик также обнаружил, что из офиса компании исчез электронный ключ (средство электронной подписи) для передачи бухгалтерской и налоговой отчетности в электронном виде по системе СБИС.

Истец не лишен возможности представить трудовую книжку ответчику для внесения соответствующих записей. При этом в настоящее время трудовая книжка Истца находится непосредственно у Истца, что истцом не оспаривалось.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в части обязания Ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку Истца.

Согласно Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, признавая данную сумму разумной, и отвечающей требованиям справедливости. При этом доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, суд находит несостоятельными, направленными на иную оценку доказательств, принимая во внимание, что работодателем признается наличие задолженности по выплате заработной платы, тем не менее, за весь период судебного разбирательства, и ранее, ответчиком не была выплачена заработная плата истцу за спорный период в неоплачиваемой части.

Истец также требует взыскать сумму задолженности по заработной плате солидарно со второго ответчика - участника ООО «Юнайтед Транспорт» - Яйлян ДА.

Между тем, Яйлян Д.А. является ненадлежащим ответчиком по данному делу, т.к. не является работодателем Истца. Являясь одним из участников ООО «Юнайтед Транспорт», не может отвечать по его обязательствам, что следует из положений ст.ст. 22, 56 ТК РФ, п. 3 ст. 56 Гражданского кодекса РФ. Работодателем Истца является ООО «Юнайтед Транспорт».

Так, в силу пункта 3 статьи 56 ГК РФ - учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных Гражданским кодексом РФ либо учредительными документами юридического лица.

В отсутствие каких-либо предусмотренных действующим законодательством условий для субсидиарной ответственности участника ООО «Юнайтед Транспорт» взыскание с него задолженности по заработной плате произведено быть не может.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шамсиярова Илюса Суфияровича к Обществу с ограниченной ответственность «Юнайтед Транспорт», Яйлян Диане Артуровне о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда, обязании внести изменения в трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Юнайтед Транспорт» в пользу Шамсиярова Илюса Суфияровича задолженность по заработной плате в размере сумма, в счет компенсации за задержку выплат сумму в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Юнайтед Транспорт» госпошлину в доход бюджета города Москвы 3960 (три тысячи девятьсот шестьдесят) 32 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: