Мотивированное решение

Дело №2-1783/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1783/2018 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с дата По дата истец работал в наименование организации в должности командира воздушного судна Боинг 777. дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Однако в день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен, заработная плата не выплачена. Действиями ответчика истцу был также причинен моральный вред. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в размере 998103руб. 03 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил завяленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика о месте и времени рассмотрения дела извещен, своего представителя в суд не направил. Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства из объяснений истца, письменных материалов дела установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор №427/16, согласно условиям которого, истец был принят на работу в наименование организации на должность командира воздушного судна Боинг 777 в подразделение летной дирекции (летный отряд Боинг 777) с должностным окладом в размере сумма в месяц, оплата за час полетного времени сумма

дата между наименование организации и истцом было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору по срокам действия договора.

дата на основании приказа № 1234 –л/с от дата трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой.

Однако как установлено судом, после прекращения трудового договора, окончательный расчет с истцом не был произведен.

Задолженность наименование организации по выплате истцу заработной платы составляет сумма, что подтверждается расчетными листками.

Учитывая характер возникшего спора, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При таких обстоятельствах дела, с учетом произведенной ответчиком выплаты, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма из расчета телефон,03+65200,телефон,00-775. ( с учетом НДФЛ)

Доказательств подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в ред. ФЗ от дата N 272-ФЗ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работодатель не выплатил истцу своевременно заработную плату взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой, согласно расчету, представленному стороной истца, составляет сумма Расчет судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с требованиями действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения. Документального опровержения вышеуказанному расчету ответчиком не представлено.

Ввиду нарушения прав истца со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и полагает необходимым взыскать с наименование организации в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере сумма, отказав в удовлетворении остальной части требований.

Также взысканию с ответчика в силу положений ст. 103 ГПК РФ подлежит государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

4