Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2018 года город Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре Е.А. Макаровой,

с участием истца – Колесникова М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1884/2018 по иску Колесникова Максима Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Форвард» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колесников М.В. обратился в Чертановский районный суд г. Москвы к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, за неиспользованный отпуск, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что дата Колесников М.В. приступил к осуществлению трудовой деятельности в наименование организации в должности менеджера по тендерам. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался, несмотря на предоставление со стороны истца надлежащих документов. По поручению директора истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, суть которых сводилась к оформлению и подаче заявок на участие в конкурсных процедурах. В соответствии с договоренностью заработная плата состояла из фиксированной части, равной сумма после уплаты всех налогов и обязательных платежей, и премиальной, зависящей от прибыли выигранных контрактов. дата истец прекратил исполнение трудовых обязанностей в наименование организации. В последний день работы истцу была возвращена трудовая книжка без внесения в нее каких-либо записей. На начало трудовых отношений, ни их завершение так и не были оформлены официально. Истцу было сообщено, что заработная плата за последний месяц вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск будет выплачена вместе с другими сотрудниками в день выдачи зарплаты дата. Однако, денежных средств истец не получил.

Определением Чертановского районного суда г. Москвы от дата по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика наименование организации надлежащим ООО «Форвард», гражданское дело по иску Колесникова М.В. к ООО «Форвард» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, за неиспользованный отпуск, морального вреда передано по подсудности в Зюзинский районный суд г. Москвы.

Истец уточнил исковые требования и просит взыскать с ООО «Форвард» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец Колесников М.В. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Форвард» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался, судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные извещения, о чем имеются соответствующие сведения, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу . Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено Трудового кодекса Российской Федерации, не издавался.

Как следует из объяснений истца, дата Колесников М.В. приступил к осуществлению трудовой деятельности в наименование организации в должности менеджера по тендерам. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался, несмотря на предоставление со стороны истца надлежащих документов. По поручению директора истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, суть которых сводилась к оформлению и подаче заявок на участие в конкурсных процедурах. В соответствии с договоренностью заработная плата состояла из фиксированной части, равной сумма после уплаты всех налогов и обязательных платежей, и премиальной, зависящей от прибыли выигранных контрактов. дата истец прекратил исполнение трудовых обязанностей в наименование организации. В последний день работы истцу была возвращена трудовая книжка без внесения в нее каких-либо записей. На начало трудовых отношений, ни их завершение так и не были оформлены официально. Истцу было сообщено, что заработная плата за последний месяц вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск будет выплачена вместе с другими сотрудниками в день выдачи зарплаты дата. Однако, денежных средств истец не получил.

В опровержение обстоятельств указанных истцом об осуществлении трудовой деятельности в наименование организации в материалы дела были представлены документы, подтверждающие официальное трудоустройство истца в ООО «Форвард» в период с дата по дата, а именно справка о заработной плате, страницы расчета страховых взносов, справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Заработную плату от ООО «Форвард» истец не получал, доказательств обратного суду не представлено. Исходя из справки 2-НДФЛ за данный период истцу было начислено сумма, в качестве подоходного налога удержано сумма, соответственно, сумма задолженности по заработной плате составила сумма, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из норм ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма

Компенсация за задержку заработной платы = Задолженность по зарплате * 1/150 ставки рефинансирования * Количество дней задержки.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора и не противоречит действующему законодательству, не был оспорен в судебном заседании.

Согласно Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями работодателя были причинены работнику нравственные и физические страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях. Истец добросовестно выполнял свои трудовые функции, что также не было оспорено в судебном заседании и компенсацию причиненного морального вреда оценивает в размере сумма Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, признавая данную сумму разумной, и отвечающей требованиям справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Колесникова Максима Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Форвард» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, за неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форвард» в пользу Колесникова Максима Викторовича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форвард» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: