Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года город Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре Е.А. Макаровой,

с участием представителя истца по доверенности – Азаровой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2029/2018 по иску Хайруллина Рашида Фаритовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНСТАЙЛ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хайруллин Р.Ф. обратился в суд с иском к ООО «ИНСТАЙЛ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИНСТАЙЛ ГРУПП» в должности машиниста эскалаторщика на основании трудового договора. Должностные обязанности исполнял добросовестно, без замечаний к результатам работы, дисциплинарных взысканий не имел. Ответчик отказался выдать экземпляр трудового договора. При трудоустройстве ответчик установил истцу заработную плату в размере сумма ежемесячно, которая выплачивалась путем перевода на банковскую карту истца. За период с дата по дата ответчик не выплатил истцу заработную плату. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец Хайруллин Р.Ф. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Азарова Т.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ИНСТАЙЛ ГРУПП» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался, судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные извещения, о чем имеются соответствующие сведения, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения представителя истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По смыслу взаимосвязанных положений , , , , , Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу , и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как следует из искового заявления и объяснений истца с дата по дата истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИНСТАЙЛ ГРУПП» в должности машиниста эскалаторщика на основании трудового договора. Должностные обязанности исполнял добросовестно, без замечаний к результатам работы, дисциплинарных взысканий не имел. Ответчик отказался выдать экземпляр трудового договора. При трудоустройстве ответчик установил истцу заработную плату в размере сумма ежемесячно, которая выплачивалась путем перевода на банковскую карту истца. За период с дата по дата ответчик не выплатил истцу заработную плату.

В обосновании заявленных требований истцом представлена ксерокопия выдержки из журнала с указанием даты, времени и ФИО лиц, сдавших смену, содержащую в том числе и фамилию истца. При этом установить принадлежность данных документов к ответчику, не представляется возможным.

Как следует из сообщения ГУ – ГУ ПФР № 4 по адрес и адрес в региональной базе данных на застрахованное лицо Хайруллина Р.Ф. имеются сведения составляющие пенсионные права, представленные страхователями, однако, за спорный период с дата по дата сведения от страхователя ООО «ИНСТАЙЛ ГРУПП» отсутствуют.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда, суд, с учетом того, что обстоятельства трудовых отношений между истцом и ответчиком установить не представилось возможным, на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями вышеуказанных норм права, исходит из того, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении между Хайруллиным Р.Ф. и ООО «ИНСТАЙЛ ГРУПП» трудовых правоотношений, в том числе в порядке Трудового кодекса Российской Федерации, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных Трудового кодекса Российской Федерации; доказательств того, что истцом были переданы ответчику необходимые документы при приеме на работу, трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, не представлено.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплат, морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Хайруллина Рашида Фаритовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНСТАЙЛ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: