Мотивированное решение

...ххх

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио, с участием представителя истца, ответчиков фио, фио, фио, представителей ответчиков, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1875/2018 по иску наименование организации к фио, фио, фио, фио, фио о признании приказов незаконными, возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

наименование организации обратилось в суд с иском к фио, фио, фио, фио, фио о признании приказов незаконными, возмещении материального ущерба. В обоснование требований истец указывает, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 111-2016, в соответствии с которым ответчица принята на работу в адрес ...хххх» на должность заместителя главного врача по медицинской части с дата, о чем был издан приказ о приеме на работу от дата № 232-лс. Приказом Департамента здравоохранения адрес от дата № 2012-к на фио с дата было возложено исполнение обязанностей главного врача с правом распорядителя кредитами на время болезни главного врача адрес ...хххх» фио Приказом Департамента здравоохранения адрес от дата № 360-к главный врач адрес ...хххх» фио был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию. Исполнение обязанностей главного врача адрес ...хххх» с дата до назначения главного врача в установленном порядке возложено на фио Приказом Департамента здравоохранения адрес от дата № 406-к на должность главного врача адрес ...хххх» по срочному трудовому договору сроком на 1 (один) год с дата по дата был назначен фио, фио при этом было поручено приступить к должностным обязанностям заместителя главного врача по медицинской части с дата. Приказом главного врача адрес ...хххх» от дата № 250-к фио была уволена с занимаемой должности с дата по собственному желанию на основании личного заявления от дата. В период дата дата сотрудниками наименование организации в соответствии с распоряжением Департамента здравоохранения адрес от дата № 152-р, на основании приказа директора наименование организации от дата № 20-п была проведена внеплановая выездная проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности в адрес ...хххх» за период с дата по дата. По результатам проверки дата сотрудниками наименование организации был составлен соответствующий акт. В ходе внеплановой проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности адрес ...хххх», при проверке расходов учреждения, выявлены, в частности, следующие нарушения: переплаты и неположенные выплаты, в том числе в результате осуществления выплат стимулирующих надбавок в сумме сумма, премий в сумме сумма и материальной помощи в сумме сумма и.о. главного врача фио без распоряжений Департамента здравоохранения адрес на общую сумму сумма. фио, за период исполнения ею обязанностей главного врача с дата по дата, без приказов Департамента здравоохранения адрес, в нарушение Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений адрес, находящихся в ведении Департамента здравоохранения адрес, утвержденного приказом Департамента здравоохранения адрес от дата № 1448, Положения об оплате труда работников адрес ...хххх», а также Коллективного договора, за своей подписью, были изданы незаконные, по мнению истца, приказы по адрес ...хххх», а именно: - приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата № 4-Э «Об установке размера ежемесячной стимулирующей выплаты к должностным окладам сотрудников»; - приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата №1-Э «Об установке надбавок к должностным окладам сотрудников»; - приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата №927-16 «Об установке надбавок к должностным окладам сотрудников»; - приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата №837-16 «Об установке надбавок к должностным окладам сотрудников»; - приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата №5-Э «О премировании»; - приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата №3-Э «О премировании»; - приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата №963-16 «О премировании»; - приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата №910-16 «О премировании»; - приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата №873-16 «О премировании»; - приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата №731-16 «О премировании»; - приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата №77-к; - распоряжение и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата № 16-832 о выплате материальной помощи работникам. На основании указанных приказов фио в свою пользу были произведены выплаты стимулирующего характера и материальной помощи за период с дата по дата на общую сумму сумма, с учетом материальной помощи в сумме сумма. Главный врач, как единоличный исполнительный орган, является лицом, которое в полном объеме отвечает за текущую деятельность учреждения, в том числе организацию начисления и выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей, пособий и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию. Исполняя обязанности руководителя бюджетного учреждения (главного врача) и одновременно являясь председателем Комиссии по материальному стимулированию, злоупотребляя своими должностными полномочиями как руководителя, фио неправомерно и недобросовестно, в нарушение: - приказа Департамента здравоохранения адрес от дата № 1448 «Об утверждении положения об оплате труда руководителей государственных учреждений адрес, находящихся в ведении Департамента здравоохранения адрес», - устава адрес ...хххх», - Положения об оплате труда работников адрес ...хххх» от дата, - Коллективного договора адрес ...хххх» от дата, осуществила в свою пользу за счет имущества истца выплату стимулирующих надбавок в сумме сумма, премий в сумме сумма и материальной помощи в сумме сумма.

За период исполнения обязанностей главного врача адрес ...хххх», то есть с дата по дата, фио неправомерно, без установленных законом, иными правовыми актами оснований, издав за своей подписью указанные выше приказы, выплатила самой себе денежные средства в размере сумма, тем самым причинив истцу материальный ущерб в указанной сумме. В результате неправомерных и недобросовестных действий фио по начислению и выплате себе принадлежащих адрес ...хххх» государственных денежных средств прямо нарушены публичные интересы в сфере здравоохранения, причинен вред правам и законным интересам других работников медицинского учреждения, что противоречит целям охраны здоровья общества в целом и каждого гражданина в отдельности. Более того, совершение фио неправомерных действий по выплате себе столь значительной для бюджетного учреждения денежной суммы (сумма) существенно повлияло на организацию материально-технического обеспечения медицинской деятельности адрес ...хххх». Также неправомерно произведены выплаты денежных средств заместителю главного врача фио - сумма; в результате превышения предельно допустимого размера надбавки за интенсивность труда - заместителю главного врача фио - сумма; в результате выплаты материальной помощи без предоставления необходимых подтверждающих документов - заместителю главного врача фио - сумма; в результате превышения предельно допустимого размера надбавки за интенсивность труда - главному бухгалтеру фио - сумма; в результате выплаты материальной помощи без предоставления необходимых подтверждающих документов - главному бухгалтеру фио - сумма; в результате превышения предельно допустимого размера надбавки за интенсивность труда -главной медсестре фио - сумма; в результате выплаты материальной помощи без предоставления необходимых подтверждающих документов - главной медсестре фио - сумма. Указанные выплаты неправомерно и необоснованно произведены фио на основании изданных ею вышеназванных приказов в период исполнения обязанностей главного врача адрес ...хххх».

В связи с изложенным, истец просит суд признать незаконными приказы и.о. главного врача адрес ...хххх» фио к А.В. от дата № 4-Э «Об установке размера ежемесячной стимулирующей выплаты к должностным окладам сотрудников» в части выплаты надбавки за дата фио в размере сумма; от дата № 1-Э «Об установке надбавок к должностным окладам сотрудников» в части выплаты надбавки за дата фио в размере интенсивности труда 300%; от дата № 927-16 «Об установке надбавок к должностным окладам сотрудников» в части выплаты надбавки за дата фио в размере интенсивности труда 500%, фио в размере интенсивности труда 150%, фио в размере интенсивности труда 200%, фио в размере интенсивности труда 150%; от дата № 837-16 «Об установке надбавок к должностным окладам сотрудников» в части выплаты надбавки за октябрь-ноябрь дата фио в размере интенсивности труда 290%; от дата № 5-Э «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма; от дата № 3-Э «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма; от дата № 963-16 «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма; от дата №910-16 «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма; от дата № 873-16 «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма; от 0.10.2016 № 731-16 «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма; от дата № 116-к; от 31.01.201 “ года № 77-к; - распоряжение и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата № 16-832 о выплате материальной помощи работникам в части выплаты материальной помощи фио в размере сумма, фио в размере сумма, фио в размере сумма, фио в размере сумма, фио в размере сумма

Взыскать с фио в пользу истца денежные суммы в размере сумма; Взыскать с фио в пользу истца денежную сумму в размере сумма; Взыскать с фио в пользу истца денежную сумму в размере сумма; Взыскать с фио в пользу истца денежную сумму в размере сумма; Взыскать с фио в пользу истца денежную сумму в размере сумма; Взыскать с пользу истца понесенные судебные расходы по оплате государственной пошлины с фио, фио, фио, фио, фио в размере сумма.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить.

Ответчики фио, фио, фио, и представители ответчиков против исковых требований возражали по основаниям, изложенным в письменных отзывах, просили в удовлетворении исковых требований отказать, указывая на пропуск срока обращения в суд с исковым заявлением.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Доказывание размера материального ущерба, причиненного работником, возлагается на работодателя.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Таким образом, полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона ( Трудового кодекса Российской Федерации), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном объеме, независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности.

На основании Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" следует учитывать, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона ( ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность.

В данного Постановления указано, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В силу Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции Российской Федерации и ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства, из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 111-2016, в соответствии с которым ответчица принята на работу в адрес ...хххх» на должность заместителя главного врача по медицинской части с дата, о чем был издан приказ о приеме на работу от дата № 232-лс.

Приказом Департамента здравоохранения адрес от дата № 2012-к на фио с дата было возложено исполнение обязанностей главного врача с правом распорядителя кредитами на время болезни главного врача адрес ...хххх» фио

Приказом Департамента здравоохранения адрес от дата № 360-к главный врач адрес ...хххх» фио был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию. Исполнение обязанностей главного врача адрес ...хххх» с дата до назначения главного врача в установленном порядке возложено на фио

Приказом Департамента здравоохранения адрес от дата № 406-к на должность главного врача адрес ...хххх» по срочному трудовому договору сроком на 1 (один) год с дата по дата был назначен фио, фио при этом было поручено приступить к должностным обязанностям заместителя главного врача по медицинской части с дата.

Приказом главного врача адрес ...хххх» от дата № 250-к фио была уволена с занимаемой должности с дата по собственному желанию на основании личного заявления от дата.

В период дата дата сотрудниками наименование организации в соответствии с распоряжением Департамента здравоохранения адрес от дата № 152-р, на основании приказа директора наименование организации от дата № 20-п была проведена внеплановая выездная проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности в адрес ...хххх» за период с дата по дата. По результатам проверки дата сотрудниками наименование организации был составлен соответствующий акт.

В ходе внеплановой проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности адрес ...хххх», при проверке расходов учреждения, выявлены, в частности, следующие нарушения: переплаты и неположенные выплаты, в том числе в результате осуществления выплат стимулирующих надбавок в сумме сумма, премий в сумме сумма и материальной помощи в сумме сумма и.о. главного врача фио без распоряжений Департамента здравоохранения адрес на общую сумму сумма.

Согласно пункту 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть 1 статьи 15, статьи 56-57 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 статьи 273 ТК РФ, трудовая функция руководителя организации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Согласно п. 3.2.4 Устава адрес ...хххх», утвержденного Приказом Департамента здравоохранения адрес от дата №1079, руководитель Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе издает приказы и распоряжения, обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения.

В соответствии с п. 3.2.5 Устава адрес ...хххх», руководитель Учреждения обязан, в том числе, обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами, обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением, выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами адрес, Уставом Учреждения, а также решениями Учредителя.

В соответствии с п. 1.2 Устава адрес ...хххх», учредителем адрес ...хххх» является адрес. Функции и полномочия учредителя истца осуществляет Департамент здравоохранения адрес.

В соответствии с пунктом 4.4 Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений адрес, находящихся в ведении Департамента здравоохранения адрес, утвержденного приказом Департамента здравоохранения адрес от дата № 1448, стимулирующие выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителя устанавливаются на основе оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждения и оценки критериев эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных Департаментом здравоохранения адрес, и выплачивается ежеквартально в установленном порядке. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя осуществляется по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года в установленном Департаментом порядке. Выплаты за эффективность и результативность работы по итогам отчетного периода осуществляются на основании приказа Департамента здравоохранения адрес.

В соответствии с Положением об оплате труда работников адрес ...хххх» от дата, материальная помощь предоставляется на основании заявления, размер материальной помощи устанавливается руководителем индивидуально. Случаи предоставления материальной помощи указанным Положением не определены, но предусмотрены Коллективным договором.

Так, в Коллективном договоре адрес ...хххх» от дата ( в ред. на момент возникновения спорных правоотношений) указаны конкретные случаи предоставления и размеры материальной помощи, оказываемой при наличии подтверждающих документов:

Приложением №5 к Коллективному договору предусмотрено частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим лечением работника (при предоставлении соответствующих документов из медицинской организации) на приобретение лекарств и иных лечебных препаратов и оборудования - до 3 минимальных оплат труда (в соответствии с Коллективным договором 1 МОТ равен размеру оплаты труда (окладу) рабочих 1 разряда, установленному в адрес ...хххх» на дату обращения за материальной помощью).

В соответствии с Правительства Москвы от дата N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений адрес" и утвержденным им "О новых системах оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений адрес", ( в ред. до дата) заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Предельный уровень средней заработной платы руководителя государственного бюджетного учреждения адрес устанавливается учредителем в прямой кратной зависимости от средней заработной платы основного персонала учреждения и не может составлять более 3 размеров названной средней заработной платы. Увеличение данного соотношения допускается по решению учредителя.

В соответствии с положениями Устава адрес ...хххх», Руководитель - Главный врач, как единоличный исполнительный орган, является лицом, которое в полном объеме отвечает за текущую деятельность учреждения, в том числе организацию начисления и выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей, пособий и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию.

Судом установлено, что ответчик фио, исполняя обязанности руководителя бюджетного учреждения (главного врача) в период с дата по дата и, одновременно, являясь председателем Комиссии по материальному стимулированию (создана приказом главного врача фио от дата №279-1/16), осуществила в свою пользу за счет имущества истца выплату стимулирующих надбавок в сумме сумма, премий в сумме сумма и материальной помощи в сумме сумма.

Как установлено судом, данные денежные средства были получены ответчиком на основании приказов по адрес ...хххх», которые были подписаны непосредственно ответчиком фио, и изданы без соответствующих приказов Департамента здравоохранения адрес, в нарушение Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений адрес, находящихся в ведении Департамента здравоохранения адрес, утвержденного приказом Департамента здравоохранения адрес от дата № 1448, Положения об оплате труда работников адрес ...хххх», а также Коллективного договора действующего в период с дата по дата .

При этом как установлено судом, протоколы заседания комиссии по материальному стимулированию оформлены в нарушение Положения об оплате труда от дата.

Так по адрес ...хххх», были изданы следующие приказы:

- приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата №4-Э «Об установке размера ежемесячной стимулирующей выплаты к должностным окладам сотрудников» в части выплаты надбавки за дата фио в размере сумма;

- приказ от дата № 1-Э «Об установке надбавок к должностным окладам сотрудников» в части выплаты надбавки за дата фио в размере интенсивности труда 300%;

- приказ от дата № 927-16 «Об установке надбавок к должностным окладам сотрудников» в части выплаты надбавки за дата фио в размере интенсивности труда 500%;

- приказ от дата № 837-16 «Об установке надбавок к должностным окладам сотрудников» в части выплаты надбавки за октябрь-ноябрь дата фио в размере интенсивности труда 290%;

- приказ от дата № 5-Э «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма;

- приказ от дата № 3-Э «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма;

- приказ от дата № 963-16 «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма;

- приказ от дата № 910-16 «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма;

- приказ от дата № 873-16 «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма;

- приказ от дата № 731-16 «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма;

На основании вышеуказанных приказов ответчиком фио в свою пользу произведены и получены выплаты стимулирующего характера за период с дата по дата на общую сумму сумма, что подтверждается платежными поручениями и реестрами к платежным поручениям для зачисления денежных средств.

Изложенные выше обстоятельства, установленные судом, также подтверждаются актом по результатам проверки проведённой наименование организации в период с дата по дата

В ходе внеплановой проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности в адрес ...хххх» в период выявлены финансовые нарушения в части осуществленных переплат и неположенных выплат материальной помощи без предоставления необходимых подтверждающих документов сотрудникам адрес ...хххх».

Проверка проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, каких- либо нарушений по проведению проверки и определению размера ущерба не установлено. (ст. 246-248 ТК РФ)

Как установлено судом, в период осуществления полномочий и.о. главного врача адрес ...хххх», ответчица фио обладала всеми распорядительно-властными полномочиями, правами и обязанностями, соответствующими должности Руководителя адрес ...хххх», в том числе – обязанностью соблюдать финансовую дисциплину и нести материальную ответственность.

Вместе с тем как установлено судом приказы Департамента здравоохранения, который в соответствии с Уставом адрес ...хххх» является его учредителем, по выплате премий и выплатам за эффективность и результативность работы за спорный период не издавались, о чем фио, являясь руководителем организации, не могла не знать.

Таким образом, о полученных ответчиком выплатах Департамент в известность поставлен не был, размер премий и стимулирующих выплат ответчику не согласовывал, доказательств обратного не представлено, тогда как в соответствии с указанными выше распорядительными документами, Уставом адрес ...хххх», право на самостоятельный расчет и начисление выплат, превышающих предельный размер средней заработной платы, ответчику предоставлено не было, что свидетельствует о неправомерных действиях ответчика и в силу ТК РФ при изложенных обстоятельствах делает возможным взыскание этих сумм с работника.

Учитывая установленный факт того, что премии и стимулирующие выплаты в дата начислялись фио с нарушением установленного порядка, что привело к излишнему начислению и выплате суммы заработной платы в размере сумма, принимая во внимание изложенные обстоятельства, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, регулирующей основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, Трудового кодекса РФ, устанавливающей полную материальную ответственность руководителя организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации, положениями Пленума Верховного Суда РФ от дата N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" и ГПК РФ, суд находит обоснованными доводы истца о неправомерности выплат денежных средств фио

В соответствии с ГК РФ лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

В силу ГК РФ на истца возложена обязанность доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности и (или) неразумности действий (бездействия) директора, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица.

Таких доказательств ответчик фио суду не представила.

Указанная сумма в размере сумма, является убытками, причиненными работодателю неправомерными действиями фио, как руководителя ввиду необоснованного начисления и выплат стимулирующего характера.

Исходя из изложенного, с учетом, установленных по делу обстоятельств, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании недействительными приказов о выплате стимулирующих выплат в отношении фио, а также о взыскании денежных в размере сумма.

Доводы ответчиков о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о возмещении ущерба, являются несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Указанная связывает начало течения срока для обращения в суд с иском с моментом фактического выявления и установления ущерба.

Для юридического лица днем обнаружения ущерба, открывающего течение годичного срока, является день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о причинении ущерба. Днем обнаружения ущерба считается день составления соответствующего акта или заключения.

При этом в силу ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Судом установлено, что все вышеуказанное требования работодателем соблюдены, в установленном законом порядке проведена проверка, срок обращения в суд не пропущен, поскольку днем обнаружения ущерба является дата окончания проверки дата, исковое заявление подана в суд дата, т.е. в установленные законом сроки.

Вместе с тем требования истца о признании незаконным распоряжения о выплате материальной помощи сотрудникам адрес ...хххх» и взыскании данных денежных средств с фио, фио, фио, фио, фио суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку данные выплаты являются выплатами социального характера и устанавливаются руководителем учреждения индивидуально в каждом конкретном случае на основании личного заявления работника.

Доказательств того, что сотрудники учреждения не нуждались в получении материальной помощи истцом суду не представлено.

Требования истца о признании незаконным приказа от дата № 927-16 «Об установке надбавок к должностным окладам сотрудников» в части выплаты надбавки за дата фио в размере интенсивности труда 150%, фио в размере интенсивности труда 200%, фио в размере интенсивности труда 150% и взыскании с фио денежной суммы в размере сумма, с фио денежной суммой в размере сумма, с фио денежной суммы в размере сумма, суд также находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ( Трудового Кодекса Российской Федерации) или простое ( Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу Гражданского Кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от дата N 95 "Относительно защиты заработной платы", Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Из буквального толкования норм действующего трудового законодательства следует, что счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

При этом именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

В силу ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, данных, свидетельствующих о том, что работодателем при начислении заработной платы и стимулирующих выплат данным работникам были допущены счетные (арифметические) ошибки, суду не представлено. Также отсутствуют доказательства, подтверждающие наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчиков фио, фио, фио, какими-либо властными и распорядительными полномочиями данные работники наделены не были.

При указанных обстоятельствах предусмотренных законом оснований для взыскания денежных средств с фио, фио, фио, не имеется и в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования наименование организации к фио, фио, фио, фио, фио о признании приказов незаконными, возмещении материального ущерба – удовлетворить частично.

Признать недействительным и отменить приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата № 4-Э «Об установке размера ежемесячной стимулирующей выплаты к должностным окладам сотрудников» в части выплаты надбавки за дата фио в размере сумма

Признать недействительным и отменить приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата № 1-Э «Об установке надбавок к должностным окладам сотрудников» в части выплаты надбавки за дата фио в размере интенсивности труда 300%.

Признать недействительным и отменить приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата № 927-16 «Об установке надбавок к должностным окладам сотрудников» в части выплаты надбавки за дата фио в размере интенсивности труда 500%.

Признать недействительным и отменить приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата № 837-16 «Об установке надбавок к должностным окладам сотрудников» в части выплаты надбавки за октябрь-ноябрь дата фио в размере интенсивности труда 290%.

Признать недействительным и отменить приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата № 5-Э «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма

Признать недействительным и отменить приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата № 3-Э «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма

Признать недействительным и отменить приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата № 963-16 «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма

Признать недействительным и отменить приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата № 910-16 «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма

Признать недействительным и отменить приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата № 873-16 «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма

Признать недействительным и отменить приказ и.о. главного врача адрес ...хххх» фио от дата № 731-16 «О премировании» в части выплаты премии фио в размере сумма

Взыскать с фио в пользу наименование организации денежную сумму в размере сумма,

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио