Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2018 года город Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре Е.А. Макаровой,

с участием представителя ответчика по доверенности – Галахова Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1487/2018 по иску Воробьева Михаила Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ГорСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Воробьев М.А. обратился в суд с иском к ООО «ГорСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с дата Воробьев М.А. работал в ООО «ГорСтрой» в должности главного инженера. дата Воробьев М.А. был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (приказ № 10 от дата). Отпуск за период работы истцу не предоставлялся. Расчет с истцом в части компенсации за неиспользованный отпуск не был произведен при увольнении. Размер невыплаченной компенсации составляет сумма Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец Воробьев М.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая, что истец не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель ответчика ООО «ГорСтрой» по доверенности Галахов Ю.Г. в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

С учетом мнения представителя ответчика, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с дата Воробьев М.А. работал в ООО «ГорСтрой» в должности главного инженера. дата Воробьев М.А. был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (приказ № 10 от дата). Отпуск за период работы истцу не предоставлялся. Расчет с истцом в части компенсации за неиспользованный отпуск не был произведен при увольнении. Указанные истцом обстоятельства не были оспорены в судебном заседании.

Однако, давая объяснения представитель ответчика пояснил, что истец без предупреждения работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения, перестал являться на работу, заявление об увольнении было передано работодателю спустя некоторое время. В связи с технической ошибкой учета кадров, возникшей из-за нарушения хронологической последовательности принятия и исполнения документов об увольнении истца, допущенных по вине истца, расчет компенсации был произведен несвоевременно.

В настоящее время ошибка устранена, компенсация выплачена в полном объеме, копия платежного документа представителем ответчика представлена.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Тем не менее, несмотря на выплату указанной компенсации ответчиком в пользу истца, выплата произведена несвоевременно, в связи с чем, права истца как работника были нарушены ответчиком, а потому требование о компенсации морального вреда суд находит обоснованным и полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма,

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Воробьева Михаила Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ГорСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГорСтрой» в пользу Воробьева Михаила Александровича в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГорСтрой» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: