Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2018 года город Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре Ф.А. Мухамеджанове,

с участием представителя истца по доверенности – Здольник Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1495/2018 по иску Здольника Дениса Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТВА ФУНДАМЕНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Здольник Д.С. обратился в суд с иском к ООО «ТВА ФУНДАМЕНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что между Здольник Денисом Сергеевичем (в дальнейшем - Работник) и ООО «ТВА ФУНДАМЕНТ» (далее - Работодатель) был заключен Срочный Трудовой договор №1/16-14 от 04.04.2016 г. (далее - Договор). Согласно Договору, Работник обязуется выполнять обязанности по профессии Машинист крана (автомобильного), а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Трудовой договор расторгнут 30.05.2017 г. Согласно пункту 4 Договора Работодатель определил повременную систему оплаты труда, которая состоит из: почасовой тарифной ставки в размере 157 (Сто пятьдесят семь) рублей 24 копеек в час; надбавок за вахтовый метод в размере 30% и за работу в ночную смену в размере 20%. В соответствии с пунктом 2.4. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором. Так за февраль, март и май 2017 года Работодатель не выплатил Работнику заработную плату на общую сумму в размере 109 90.3 (Сто девять тысяч девятьсот три тысячи) рублей 91 копеек, что подтверждается Расчетными листками. В пункте 4.6. Договора установлено, что заработная плата перечисляется Работнику на банковскую карту 15 и 30 числа каждого месяца. Однако по настоящий день заработная плата не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 109 903 руб. 91 коп.; денежные средства в размере 6 498 руб. 98 коп., в счет компенсации неустойки за несвоевременную выплату заработной платы; денежные средства в размере 35 000 руб. 00 коп., в счет возмещения причиненного морального вреда; денежные средства в размере 35 000 руб. 00 коп., в счет возмещения расходов на юридическую помощь.

Истец Здольник Д.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Здольник Я.С. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ТВА ФУНДАМЕНТ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался, судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные извещения, о чем имеются соответствующие сведения, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения представителя истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что между Здольник Денисом Сергеевичем и ООО «ТВА ФУНДАМЕНТ» был заключен Срочный Трудовой договор №1/16-14 от 04.04.2016 г.

Согласно Договору, Работник обязуется выполнять обязанности по профессии Машинист крана (автомобильного), а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Трудовой договор расторгнут 30.05.2017 г.

Согласно пункту 4 Договора Работодатель определил повременную систему оплаты труда, которая состоит из: почасовой тарифной ставки в размере 157 (Сто пятьдесят семь) рублей 24 копеек в час; надбавок за вахтовый метод в размере 30% и за работу в ночную смену в размере 20%.

В соответствии с пунктом 2.4. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором.

Так за февраль, март и май 2017 года Работодатель не выплатил Работнику заработную плату на общую сумму в размере 109 903 рублей 91 копеек, что подтверждается Расчетными листками, и не было оспорено в судебном заседании.

В пункте 4.6. Договора установлено, что заработная плата перечисляется Работнику на банковскую карту 15 и 30 числа каждого месяца. Однако по настоящий день заработная плата не выплачена, что также не было оспорено в судебном заседании.

Исходя из норм ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 6 498 (Шесть тысяч четыреста девяносто восемь) рублей 98 копеек.

Компенсация за задержку заработной платы = Задолженность по зарплате * 1/150 ставки рефинансирования * Количество дней задержки.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты: сумма процентов по всем задолженностям: 6 498,98 руб.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора и не противоречит действующему законодательству, не был оспорен в судебном заседании.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями Работодателя были причинены Работнику нравственные и физические страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях. Работник добросовестно выполнял свои трудовые функции и намерен взыскать компенсацию причиненного морального вреда, который оценивает в размере 35 000 (Тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек. Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10000 руб.

Истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере 35000 руб., которые в силу ст. 100 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, принимая во внимание участие представителя в судебных заседаниях, составление представителем процессуальных документов, сложности и сроках рассмотренного дела, признавая данные расходы соответствующими оказанной услуге.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 3528 руб. 06 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Здольника Дениса Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТВА ФУНДАМЕНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТВА ФУНДАМЕНТ» в пользу Здольника Дениса Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 109903 руб. 91 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 6498 руб. 98 коп., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 35000 руб., а всего 161402 (сто шестьдесят одна тысяча четыреста два) руб. 89 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТВА ФУНДАМЕНТ» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 3528 (три тысячи пятьсот двадцать восемь) руб. 06 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: